劳务派遣是属于劳务关系吗

最新修订 | 2024-08-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务派遣是属于劳务关系吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
劳务派遣是属于劳务关系吗

劳务派遣不是劳务关系。劳务派遣单位是用人单位,要履行用人单位对劳动者的责任,被派遣的工人和劳务派遣公司成立劳动关系,而劳务公司和用工单位建立劳务派遣合同关系。

一、劳务派遣的特征如下:

1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理,原则上不负责任何人事管理;

2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务,同时也约定被派遣员工的权益和保障;

3、用人单位不和派遣员工发生劳动关系,劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常管理;

4、被派遣员工是派遣单位聘用的员工,派遣单位必须承担相关的法律责任;

5、派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资社保、福利、管理费等各项费用,来维持自身的生存和发展。

二、劳务关系的特征如下:

1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系;

2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外;

3、基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护;

4、主体具有不特定性。

综上所述,劳务派遣不属于劳务关系,劳务派遣是劳动关系,被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳务派遣是属于劳务关系吗的问题作出了解答,如果您还有其他相关疑问的话,可以查看本站的其他普法内容,或者也可以咨询律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3977位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣是属于劳务关系吗
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****5054用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****5583用户1分钟前提交了咨询
    152****0565用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    134****7558用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****7101用户1分钟前提交了咨询
    175****2633用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****5736用户3分钟前提交了咨询
  • 142****0841用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****4653用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****8162用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    174****4068用户1分钟前提交了咨询
    150****2727用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****5207用户2分钟前提交了咨询
    151****7840用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****8276用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南京135****5012用户1分钟前已获取解答
镇江134****2719用户3分钟前已获取解答
扬州178****9460用户3分钟前已获取解答
派遣劳动关系属于什么关系
劳务派遣中存在三重关系:①劳动者派遣单位―被派遣劳动者,是有关系没劳动的“形式劳动”关系;②接受单位―被派遣劳动者,是有劳动没关系的实际劳动关系;③劳动者派遣单位―接受单位,是民事法律关系。劳动派遣能有效降低人事管理成本和招工招聘费用,用工灵活,因此,现在我国劳务派遣单位也越来越多。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系属于派遣关系是什么意思?
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,派遣劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动;派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣中的劳动关系是什么?
1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。
10w+浏览
劳动纠纷
属于劳务派遣工龄怎么算?
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位工作年限。实施条例颁布后,劳动者再被派遣的工龄仍然连续计算。
10w+浏览
派遣员工的劳动关系的派遣单位的义务是什么?
与接受派遣单位订立劳务派遣协议,其中必须约定 1、派遣岗位和人员数量。2、派遣期限。3、劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式。4、违反协议的责任。将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 劳务派遣是属于劳务关系吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通181****3808用户4分钟前已提交咨询
苏州152****5243用户4分钟前已获取解答
南京135****4626用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换