医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎样的?

最新修订 | 2024-09-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎样的?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎样的?
医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎样的?

劳动纠纷律师收集整理了关于医疗期解除劳动合同赔偿是怎样的?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎样的?

医疗期满解除劳动合同的赔偿,是根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

另外,第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、《劳动合同法》中对于其它赔偿的认定情况

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工医疗期满后如果不能继续工作的,用人单位是可以按照上述规定来解除劳动合同的,但需要支付经济赔偿金,具体情况下可以基于实际的伤害原因和后果而定,如果不属于工伤的,而是自己造成的,那么是不存在经济补偿的。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎样的?的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3992位律师在线平均3分钟响应99%好评
医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎样的?
一键咨询
  • 143****6587用户2分钟前提交了咨询
    152****0662用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****3520用户4分钟前提交了咨询
    140****0612用户3分钟前提交了咨询
    135****6422用户1分钟前提交了咨询
    162****6615用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****2343用户1分钟前提交了咨询
    155****3215用户3分钟前提交了咨询
    174****7577用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****6587用户2分钟前提交了咨询
    152****0662用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****3520用户4分钟前提交了咨询
    140****0612用户3分钟前提交了咨询
    135****6422用户1分钟前提交了咨询
    162****6615用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****2343用户1分钟前提交了咨询
    155****3215用户3分钟前提交了咨询
    174****7577用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    170****4131用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    153****0668用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****6137用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****2331用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****2706用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****0213用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    170****4131用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    153****0668用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****6137用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****2331用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****2706用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****0213用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
徐州178****2790用户2分钟前已获取解答
盐城156****1496用户1分钟前已获取解答
镇江177****4368用户4分钟前已获取解答
徐州178****2790用户2分钟前已获取解答
盐城156****1496用户1分钟前已获取解答
镇江177****4368用户4分钟前已获取解答
徐州178****2790用户2分钟前已获取解答
盐城156****1496用户1分钟前已获取解答
镇江177****4368用户4分钟前已获取解答
医疗期届满能否解除劳动合同的
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于医疗期届满能否解除劳动合同的的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期满内解除劳动合同能的吗
医疗期满内解除劳动合同需要看情况。在医疗期内的员工,除非员工有法律规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。
27浏览 2024-09-14
医疗期满解除劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-15
医疗期满后解除劳动合同吗?
可以。医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期满劳动合同如何解除
39浏览 2025-01-30
医疗期满解除合同后如何办
[律师回复] 对于医疗期满解除合同后如何办这个问题,解答如下, <br/>(一)经济补偿金用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为补偿<br/>(二)医疗补助费《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条除了规定经济补偿金外,还规定了医疗补助费,发放标准是不低于六个月的工资,对于患重病和绝症的劳动者还应当分别加付50%和100%同时,《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题的解释的通知》第二条对“医疗补助费”作了进一步的解释,对于被鉴定为五至十级的劳动者,用人单位应当支付不低于六个月工资作为医疗补助费;对于被鉴定为一至四级的劳动者,则应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇值得一提的是,这里的医疗补助费与病假工资(或疾病救济费)并不等同,两者可以同时享有通过上文的详细介绍,我们知道,要是医疗期满后可以解除劳动合同但此时有前提条件的,也就是说要求员工既不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,否则的话单位也是不能随意解除劳动合同的如果您情况比较复杂,本网站也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询
440浏览
医疗期满后解除劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-09
医疗期满如何解除劳动合同?
员工医疗期满之后,不能从事原来的工作,和用人单位解除劳动合同,要先提交离职报告,然后办理工作交接手续,领取自己的工资和相应的经济补偿金,由用人单位出具解除劳动合同证明书,办理档案转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期满劳动合同怎么解除
34浏览 2024-12-24
医疗期满可否解除劳动合同
[律师回复] <br/>1:提供正规医疗机构出具的病假证明,按单位请假流程办理请假手续,用人单位应该按病假处理。<br/>2:根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准。
341浏览
医疗期满解除劳动合同医疗补助
10w+浏览2024-10-21
医疗期满能否解除劳动合同?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与医疗期满能否解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期满内解除劳动合同可以的吗
医疗期满内解除劳动合同需要看情况。在医疗期内的员工,除非员工有法律规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。
43浏览 2024-10-23
医疗期满解除劳动合同怎么赔偿?
10w+浏览2023-09-03
医疗期满内解除劳动合同可以的吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于医疗期满内解除劳动合同可以的吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期满解除劳动合同违法吗
用人单位在劳动者医疗期满后,按规定与其解除劳动合同的,一般不违法。但劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除非存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
48浏览 2024-10-17
医疗期满后能解除劳动合同吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《劳动合同法》第40条第<br/>(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出,用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。同时,该条规定也隐含了这样一个意思:就是劳动者在规定的医疗期满后<br/>第一天应当到单位报到上班,因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。处在医疗期内的劳动者:医疗期满后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为旷工,从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同,在这样的情况下,劳动者将无法得到相应的经济补偿金。<br/>二、医疗期满解除合同后怎么办<br/>(一)经济补偿金用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为补偿。<br/>(二)医疗补助费《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条除了规定经济补偿金外,还规定了医疗补助费,发放标准是不低于六个月的工资,对于患重病和绝症的劳动者还应当分别加付50%和100%。同时,《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题的解释的通知》<br/>第二条对“医疗补助费”作了进一步的解释,对于被鉴定为五至十级的劳动者,用人单位应当支付不低于六个月工资作为医疗补助费;对于被鉴定为一至四级的劳动者,则应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。值得一提的是,这里的医疗补助费与病假工资(或疾病救济费)并不等同,两者可以同时享有。
304浏览
医疗期满解除劳动合同如何赔偿
10w+浏览2024-10-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎样的?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城181****9159用户2分钟前已提交咨询
镇江188****6763用户1分钟前已获取解答
连云港135****9450用户1分钟前已提交咨询
盐城181****9159用户2分钟前已提交咨询
镇江188****6763用户1分钟前已获取解答
连云港135****9450用户1分钟前已提交咨询
盐城181****9159用户2分钟前已提交咨询
镇江188****6763用户1分钟前已获取解答
连云港135****9450用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00