劳动合同不写地址可以吗

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同不写地址可以吗进行了解答,希望能解答您的问题。
劳动合同不写地址可以吗

劳动合同不写地址可以,但不能影响劳动合同履行。用人单位住所、劳动者住址和工作地点属于劳动合同必备条款。

劳动合同中约定地址不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定的,适用国家有关规定。

用人单位隐瞒实际工作地点,通过欺诈签订劳动合同的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动合同无效。劳动者因此与用人单位解除劳动关系的,可以要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

对于劳动合同不写地址可以吗的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话,可以搜索查看本网站其他相关知识,或者咨询律师了解。

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1、直接委托律师,但是你要告给律师一些相关基础信息,比如姓名,年龄范围,在哪里住的,家庭其他人员信息等。 不起诉立案,只想找律师代为查询一个人的婚姻状况,提供身份证,律师可以查。看哪个区了,有的地方需要立案通知书,有的地方不需要。如果涉案金额较大,优质的律师是有这个社会资源可以将相关信息调取出来(很多一些没有深度资质的律师没有能力获取到的),不过有的法院需立案通知书。
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