合同违约金低于涨幅可以调整吗？

[律师回复] 合同中约定的违约金低于涨幅，是可以进行调整的，需要向法院提交申请书，双方当事人签订合同时，需要对违约情形，违约责任进行约定，所约定的违约金不能超过实际损失的30%。

[律师回复] 合同中约定的违约金低于涨幅，是可以进行调整的，需要向法院提交申请书，双方当事人签订合同时，需要对违约情形，违约责任进行约定，所约定的违约金不能超过实际损失的30%。

[律师回复] 2021年最低工资调整：天津09年最低工资820元2021年或将调整标准，但是具体的调整标准还没有发布。根据原劳动和社会保障部2004年实施的《最低工资规定》，全国各地的最低工资标准至少每两年要调整一次。09年由于金融危机的影响，天津最低工资标准未做调整，随着经济形势向好，2021年天津最低工资标准是否调整，估计有关部门会抓紧研究。　　另外，最低工资不包括加班费单位违规最高罚30000。　　　最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。　　　确定和调整月最低工资标准应当综合参考以下因素。包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、地区之间经济发展水平的差异、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。　　　确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：月最低工资标准、单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费、工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利、与全日制就业人员之间的差异。　

[律师回复] 2021年最低工资调整：天津09年最低工资820元2021年或将调整标准，但是具体的调整标准还没有发布。根据原劳动和社会保障部2004年实施的《最低工资规定》，全国各地的最低工资标准至少每两年要调整一次。09年由于金融危机的影响，天津最低工资标准未做调整，随着经济形势向好，2021年天津最低工资标准是否调整，估计有关部门会抓紧研究。　　另外，最低工资不包括加班费单位违规最高罚30000。　　　最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。　　　确定和调整月最低工资标准应当综合参考以下因素。包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、地区之间经济发展水平的差异、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。　　　确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：月最低工资标准、单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费、工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利、与全日制就业人员之间的差异。　

[律师回复] 2021年最低工资调整：天津09年最低工资820元2021年或将调整标准，但是具体的调整标准还没有发布。根据原劳动和社会保障部2004年实施的《最低工资规定》，全国各地的最低工资标准至少每两年要调整一次。09年由于金融危机的影响，天津最低工资标准未做调整，随着经济形势向好，2021年天津最低工资标准是否调整，估计有关部门会抓紧研究。　　另外，最低工资不包括加班费单位违规最高罚30000。　　　最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。　　　确定和调整月最低工资标准应当综合参考以下因素。包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、地区之间经济发展水平的差异、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。　　　确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：月最低工资标准、单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费、工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利、与全日制就业人员之间的差异。　

[律师回复] 应当按照合同约定租金履行。

[律师回复] 目前对公司工资的涨幅并没有法律进行规定，一般员工工资只要不低于当地最低工资标准就可以了。工资涨幅根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而确定。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

[律师回复] 目前对公司工资的涨幅并没有法律进行规定，一般员工工资只要不低于当地最低工资标准就可以了。工资涨幅根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而确定。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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[律师回复] 2021年最低工资调整：天津09年最低工资820元2021年或将调整标准，但是具体的调整标准还没有发布。根据原劳动和社会保障部2004年实施的《最低工资规定》，全国各地的最低工资标准至少每两年要调整一次。09年由于金融危机的影响，天津最低工资标准未做调整，随着经济形势向好，2021年天津最低工资标准是否调整，估计有关部门会抓紧研究。　　另外，最低工资不包括加班费单位违规最高罚30000。　　　最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。　　　确定和调整月最低工资标准应当综合参考以下因素。包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、地区之间经济发展水平的差异、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。　　　确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：月最低工资标准、单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费、工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利、与全日制就业人员之间的差异。　

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动法对工资涨幅没有固定。另外劳动法对工资规定的条文一共有：第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 2021年最低工资调整：天津09年最低工资820元2021年或将调整标准，但是具体的调整标准还没有发布。根据原劳动和社会保障部2004年实施的《最低工资规定》，全国各地的最低工资标准至少每两年要调整一次。09年由于金融危机的影响，天津最低工资标准未做调整，随着经济形势向好，2021年天津最低工资标准是否调整，估计有关部门会抓紧研究。　　另外，最低工资不包括加班费单位违规最高罚30000。　　　最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。　　　确定和调整月最低工资标准应当综合参考以下因素。包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、地区之间经济发展水平的差异、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。　　　确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：月最低工资标准、单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费、工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利、与全日制就业人员之间的差异。　

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、不同种类算法 (一)如果是在1998年7月1日后参加工作 计算方式：基本养老金基础养老金个人账户养老金 (二)如果是在1998年6月30日前参加工作 其符合2006年1月1日后按月领取基本养老金条件的被保险人： 计算方式：基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金 1、基础养老金 基础养老金(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1 2、个人账户养老金 个人账户养老金参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 二、退休养老金的作用 (一)有利于缓解社会压力 退休养老金顾名思义就是劳动者在退休后能得到社会保障，能依靠原有积累的资源满足自己的基本生活。对于很多人来说也是解决了一定的后顾之忧。也可以为下一代减轻一些负担和压力。 (二)有利于完善社保制度 劳动者在退休后能领到一定的退休金，有助于提高劳动者的积极性，这样有助于劳动者在劳动期间注重效率的提高。而且养老保险的确定还有助于缩小城乡差距，缩小贫富差距的跨度，更有利于社保制度的完善。

[律师回复]
一、合同违约金过低怎么调整？我国《合同法》对违约金的规定侧重违约金的补偿性，同时有限制地承认违约金的惩罚性。一方面，违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的，即违约金的约定应当估计到另一方违约可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金的数额。另一方面，如果当事人约定的违约金数额低于违约造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁权相予以适当增加，以使违约金与实际损失大体相当。对于当事人约定的违约金过高的情况下，《合同法》第一百一十四条第二款又规定“……约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”。
二、合同违约金过高怎么调整？对违约金问题，人们在尊重当事人自由地约定违约金的前提下，为了限制惩罚性违约金的副作用，确保合同的诚信履行，在一定情况下对违约金进行国家干预是必要的，也是符合契约正义理论的。从审判实践上看，对违约金进行干预也是为了平衡当事人的利益。一方面，如果当事人约定的违约金数额过高而又不允许减少，则不仅会使守约方获得不正当的利益，而且会在相当程度上恶化违约方的财产状况，使其丧失正当竞争的条件。另一方面，如果任由当事人随意约定数额过高的违约金条款，则将使违约金的约定偏离其初衷，有可能促使一方为取得违约金而故意引诱对方违约，成为牟取不正当利益和收入的手段，从而与公平、诚实信用原则相悖。

[律师回复] 您好，向有关行政部门申诉

[律师回复] 【法律意见】
　　1 法律没有关于时长的规定。
　　2 连续工作超过十年，只能与劳务派遣单位签订无固定期限合同，因为只和派遣单位存在合同关系。
【法律依据】
　　劳动合同法
第五章
第二节劳务派遣
　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法
第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
　　
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
　　第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
　　第六十二条用工单位应当履行下列义务：
　　
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
　　第六十五条被派遣劳动者可以依照本法
第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
　　第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

[律师回复] 网友您好，职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年1月1日至12月31日期间月平均工资额。新录用或新调入职工当年住房公积金缴存基数，是职工本人当月工资。住房公积金年度为当年7月1日至次年6月30日。职工住房公积金缴存基数原则上每个住房公积金年度只允许调整一次。感谢您的关注和信任，如有其他问题欢迎您拨打大连市住房公积金客服热线，我们将为您详细解答。

[律师回复] 违约金是指合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。关于违约金的性质，理论界和法学界一直存在争议，分歧很大。但本人认为违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。违约金分为法定和约定两种。
①法定违约金，是指法律上规定的当事人应当承付的违约金（是指双方当事人在订立合同时，在法律规定范围内协商确立的应由违约方承付的违约金）。
②约定违约金，是指由双方当事人在合同中对违约金的适用和具体比例进行约定，遵循当事人双方意思自治原则，但是约定金额不能过高，也不能过低，否则存在被法院依法调整的法律风险。
一、认定违约金过高的法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二十九条第二款：“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为《合同法》第一百一十四条第二款规定的过分高于造成的损失”。
二、法院对违约金过高或者过低进行调整的法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二十八条：当事人依照《合同法》第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。
第二十九条：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

[律师回复] 您好，应该调整的

[律师回复] 根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，

[律师回复] 你好，你提交的问题我们有专业的法务团队能帮助到您！