公安部交通事故误工日如何计算？

[律师回复] 您好，针对您的误工费周六日要计算吗问题解答如下, 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果患者属于固定工作，周六周日也要计算，如果患者是临时工，要根据实际情况而定，周六周日不工作则不计算。
《最高人民关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 如果患者属于固定工作，周六周日也要计算，如果患者是临时工，要根据实际情况而定，周六周日不工作则不计算。患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3、误工日期的认定。法律规定“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。
4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。
5、离退休人员的误工费计算。对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。
6、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)
在国有企业中，员工享受双休，但是在计算误工费时，依然将周六周日计算在内，在某些按日计算工资的工厂中，周六周日如果不工作，则可以不必计算误工费，这也是对用人单位的一种保护措施。

[律师回复] 具体咨询相关部门

[律师回复] 十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

[律师回复] 误工期间，本身就不工作，谈不上扣除节假日。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。法定假日误工费受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 误工期与定残日确实存在一定的关系。根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干。的解释》第二十条规定，“受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天”。据此，受害人伤残鉴定的定残日与持续误工期限直接相关，很多当事人故意将定残日尽量往后推，以期延长误工时间。但是，这在司法实践中却不是一概能得到支持的。原因在于：误工期限是法医根据受害人因伤残在客观上不能上班工作所造成的，而定残日却与受害人主观上申请伤残鉴定的时间早晚相关，两者并无直接关联。司法实践中，法医鉴定的误工期限往往与最高院的“定残日”期限不一致，因此在审判实践中如果两者的期限相差太大，一般会接受司法鉴定结论中的误工期限，而不采纳“计算至定残日前一天”作为误工期限。误工期与定残日是有一定关联的，但是却不一定是从定残日开始计算。误工期的计算在司法实践中会因为定残日和受伤日期限的差距而有所变化。如果您还想要了解交通事故的相关内容，请登录官方网站进行咨询，我们会有专业的。为您详细解答。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据人身损害赔偿司法解释的相关规定，对残疾赔偿金的计算采取的是定型化计算法，，将残疾赔偿金视同劳动能力的减少，受害人劳动能力的丧失即为损害，不管受害人受害前是否有收入，只要有劳动能力，侵权人就应当赔偿劳动能力的减少，残疾赔偿金等于固定的赔偿标准乘以规定的年限，不因受害人存活年限的变动而改变，都应按照以下规定计算：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据人身损害赔偿司法解释的相关规定，对残疾赔偿金的计算采取的是定型化计算法，，将残疾赔偿金视同劳动能力的减少，受害人劳动能力的丧失即为损害，不管受害人受害前是否有收入，只要有劳动能力，侵权人就应当赔偿劳动能力的减少，残疾赔偿金等于固定的赔偿标准乘以规定的年限，不因受害人存活年限的变动而改变，都应按照以下规定计算：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据人身损害赔偿司法解释的相关规定，对残疾赔偿金的计算采取的是定型化计算法，，将残疾赔偿金视同劳动能力的减少，受害人劳动能力的丧失即为损害，不管受害人受害前是否有收入，只要有劳动能力，侵权人就应当赔偿劳动能力的减少，残疾赔偿金等于固定的赔偿标准乘以规定的年限，不因受害人存活年限的变动而改变，都应按照以下规定计算：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 平安保险误工费： 《标准》中明确规定，被侵权人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入应提供收入损失的证明，如收入减少证明、工资表、银行工资卡入账明细、完税证明等。 同时，被侵权人不能举证证明有固定收入来源，但能举证证明其所从事行业或相近行业的，误工费按照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。既不能举证证明有固定收入来源，又不能证明自己所从事的行业的，误工费一般按照80元/天的标准计算。 误工时限的计算也是发生纠纷的热点问题。按《标准》，误工时间原则上以医疗机构出具的证明为准。误工时间一般存在以下四种情况：住院时间、住院时间+医嘱休息时间、司法鉴定的误工时限、事故发生之日至定残前一天。 按《标准》，家人作为护理人员，根据伤者提供的证据，参照误工费的规定计算护理费。若伤者未提供证据的，则以当地护工工资标准计算护理费，一般为80元/天。特殊情况确需2人护理的，则要参考医疗机构或司法鉴定机构意见确定。 《标准》对后续护理依赖也做了详细规定。护理时限和护理依赖程度原则上须经医疗机构出具生活护理证明。伤者伤情严重确需院外长期护理的，则须进行护理依赖司法鉴定。如司法鉴定结论为“目前需要护理依赖”，则不应认可后续护理依赖费用，或根据实际情况暂定为6个月以内护理期限。后续护理依赖费用则根据护理依赖程度不同，按不同系数计算。 相关规定： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的司法解释》第二十条第三款规定“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 平安保险误工费： 《标准》中明确规定，被侵权人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入应提供收入损失的证明，如收入减少证明、工资表、银行工资卡入账明细、完税证明等。 同时，被侵权人不能举证证明有固定收入来源，但能举证证明其所从事行业或相近行业的，误工费按照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。既不能举证证明有固定收入来源，又不能证明自己所从事的行业的，误工费一般按照80元/天的标准计算。 误工时限的计算也是发生纠纷的热点问题。按《标准》，误工时间原则上以医疗机构出具的证明为准。误工时间一般存在以下四种情况：住院时间、住院时间+医嘱休息时间、司法鉴定的误工时限、事故发生之日至定残前一天。 按《标准》，家人作为护理人员，根据伤者提供的证据，参照误工费的规定计算护理费。若伤者未提供证据的，则以当地护工工资标准计算护理费，一般为80元/天。特殊情况确需2人护理的，则要参考医疗机构或司法鉴定机构意见确定。 《标准》对后续护理依赖也做了详细规定。护理时限和护理依赖程度原则上须经医疗机构出具生活护理证明。伤者伤情严重确需院外长期护理的，则须进行护理依赖司法鉴定。如司法鉴定结论为“目前需要护理依赖”，则不应认可后续护理依赖费用，或根据实际情况暂定为6个月以内护理期限。后续护理依赖费用则根据护理依赖程度不同，按不同系数计算。 相关规定： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的司法解释》第二十条第三款规定“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 平安保险误工费： 《标准》中明确规定，被侵权人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入应提供收入损失的证明，如收入减少证明、工资表、银行工资卡入账明细、完税证明等。 同时，被侵权人不能举证证明有固定收入来源，但能举证证明其所从事行业或相近行业的，误工费按照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。既不能举证证明有固定收入来源，又不能证明自己所从事的行业的，误工费一般按照80元/天的标准计算。 误工时限的计算也是发生纠纷的热点问题。按《标准》，误工时间原则上以医疗机构出具的证明为准。误工时间一般存在以下四种情况：住院时间、住院时间+医嘱休息时间、司法鉴定的误工时限、事故发生之日至定残前一天。 按《标准》，家人作为护理人员，根据伤者提供的证据，参照误工费的规定计算护理费。若伤者未提供证据的，则以当地护工工资标准计算护理费，一般为80元/天。特殊情况确需2人护理的，则要参考医疗机构或司法鉴定机构意见确定。 《标准》对后续护理依赖也做了详细规定。护理时限和护理依赖程度原则上须经医疗机构出具生活护理证明。伤者伤情严重确需院外长期护理的，则须进行护理依赖司法鉴定。如司法鉴定结论为“目前需要护理依赖”，则不应认可后续护理依赖费用，或根据实际情况暂定为6个月以内护理期限。后续护理依赖费用则根据护理依赖程度不同，按不同系数计算。 相关规定： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的司法解释》第二十条第三款规定“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

[律师回复] 结合你的工资计算呀， 有理帮你打赢官司 无理助你减少损失

[律师回复] 您好，针对您的该怎么计算误工费中的日平均工资问题解答如下, 误工费日平均工资的计算方法：
1、参照原劳动和社会保障部(现称人力资源和社会保障部)2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号文)规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。
3、日工资折算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=2
1.75天，即日平均工资=(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资÷12个月÷2
1.75天。
4、此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。
1、《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=2
1.75天。

2、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【第二十条】 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、《最高人民法院关于贯彻执行
amp;lt;中华人民共和国民法通则
amp;gt;若干问题的意见(试行)》第143条 受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强。不及时经营会造成更大损失的，除受害人应当采取措施防止损失扩大外，还可以裁定侵害人采取措施防止扩大损失。
4、《医疗事故处理条例》第50条第2项 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

[律师回复] 参照原劳动和社会保障部（现称人力资源和社会保障部）2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号文）规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。
日工资折算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天，即日平均工资=（相同或者相近行业）上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。
此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。
以上是对于误工费日工资这个问题的解答，望采纳

[律师回复] １、交通事故误工费不是按照日收入计算的，一般是计算月收入或者年收入。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
２、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第七条  误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 司机、车主、保险公司，要求赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神抚慰金，赔偿义务人也应当予以赔偿,具体数额需要具体计算。

[律师回复] 重新或补充

[律师回复] 可是出租车的份钱却不是这样，这实质上是一种运管费用。如果这种费用是出租车司机已实际支出或必须支出的费用，而且这种支出属于可以通过运输回收的成本的范围，那显然亦属停运损失，应计算为车辆修复期间的停运损失，按实际天数计算，应改予以赔偿。

[律师回复] “按你实际的收入计算(包括计件工资),应按出现误工情况的前12个月的平均工资来核定误工工资额度;如果前项实在困难,就按照统筹地区同行业的工资情况或筹地区平均工资水平计算,这个在各地有具体的标准。