一、职务侵占不满六万怎么处理
职务侵占不够6万的处理方式是不构成立案标准,不构成犯罪。可以通过民事诉讼,请求被告人还钱。现行最新司法解释关于职务侵占罪的量刑标准为六万元以上(数额较大),一百万元以上(数额巨大)。
1、职务侵占数额较大的,即达到六万元以上、不满一百万元的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
2、职务侵占数额巨大的,即达到一百万元以上的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
3、根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:
(1)达到数额较大起点的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点;
(2)达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点;
(3)在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。
二、职务侵占的构成要件是什么
职务侵占的构成要件:
1.客体要件:本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权;
2.客观方面:罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为;
3.主体要件:本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员;
4.主观要件:本罪在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
三、侵占职务怎么立案
职务侵占罪的立案流程如下:可以是公安机关立案侦查,特殊的犯罪交由检察院立案侦查;也可以是对立案材料的审查,一般是公安机关、检察院、人民法院对自己发现的或者接受的立案材料进行核对、调查的活动。
四、职务侵占的表现形式有哪些
1、利用自身的职务上的便利,利用职权及与职务有关的便利条件;
2、有侵占的行为,不论是先持有而转为己有还是先不持有而采取侵吞、窃取、骗取方法转为己有,只要本质上出于非法占有的目的,并利用了职务之便作出了这种非法占有的意思表示,达到了数额较大的标准,就会构成职务侵占;
3、达到数额较大的程度,数额巨大的话就是达到十万元以上,职务侵占的设立是为了更好地约束工作者的行为,保障公司的权益。
五、收集职务侵占罪立案证据有哪些
1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料;
2、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
3、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录。
职务侵占不满六万没有构成犯罪没有达到立案标准,但是可以向法院提起民事诉讼要求被告人还钱,职务侵占达到六万元以上一百万元以下一般判处五年以下有期徒刑或者拘役,我们在遇见职务侵占不满六万怎么处理的问题时可以参考本文内容。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。
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