公司辞退员工注意事项及风险规避有哪些

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司辞退员工注意事项及风险规避有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
公司辞退员工注意事项及风险规避有哪些

一、事实调查

当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度,相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况,给单位造成的损失、影响等,都要彻底调查,出具详尽报告。

二、规则遵循

对员工的处分,应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度,对于违反规则的员工处分应有明确的规定。

三、由轻及重

不到迫不得已,不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑。

四、集体合议

有了清楚的违纪事实依据,又有了充分的规则处分准绳,因对员工的开除处分极为慎重,应有严格充分的程序,企业的管理层、人事部门应当集体讨论、决议,相关知情员工也应出席陈述事实,必要时可征询律师意见,以避免开除后所带来的经济补偿诉讼等风险。

五、开除公告

在查清违纪事实后,遵照规则,应及时做出开除处分,在开除事宜上应做好如下工作:

①结清工资,不要扣留员工的任何财物;

②开除公告中应写明被开除的真实原因及相关依据;

③视情况决定是否将开除公告在全单位范围内公开。

风险提示:员工辞退后用人单位应当依法向员工后出具相应的离职证明材料,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

劳动合同法》第三十九条

通过上述文章中的内容,详细大家已经对公司辞退员工注意事项及风险规避有哪些问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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