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劳动合同满足以下条件,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效:
1、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力,比如劳动者年满十六周岁,与用人单位是按《公司法》成立登记的法人;
2、双方意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、重大误解、趁人之危;
劳动合同无效或者部分无效的情形:
1、违反法律、行政法规强制性规定的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到劳动合同怎么算生效的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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