农民工因工受伤如何赔偿

[律师回复] 1、农民工因工受伤，认定为工伤的，赔偿包括治疗工伤的医疗费、康复费；伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；停工留薪期内的原工资福利待遇。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

[律师回复] 可申请工伤保险待遇赔偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医疗费二、住院伙食补助费、交通、食宿费三、辅助器具费用四、停工留薪期工资五、残疾辅助器具费、护理费如果是雇佣关系：一般包括以下项目、离职后：一，以及因康复护理、误工费、交通费、继续治疗实际发生的必要的康复费、一次性伤残补助金七，医疗费、被扶养人生活费、停工留薪期护理费六、住院伙食补助费、必要的营养费等、后续治疗费等。如果是工伤：工伤赔偿项目、住宿费、残疾赔偿金。受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费：受害人受伤未致残的

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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医疗费二、住院伙食补助费、交通、食宿费三、辅助器具费用四、停工留薪期工资五、残疾辅助器具费、护理费如果是雇佣关系：一般包括以下项目、离职后：一，以及因康复护理、误工费、交通费、继续治疗实际发生的必要的康复费、一次性伤残补助金七，医疗费、被扶养人生活费、停工留薪期护理费六、住院伙食补助费、必要的营养费等、后续治疗费等。如果是工伤：工伤赔偿项目、住宿费、残疾赔偿金。受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费：受害人受伤未致残的

[律师回复] 公务员因公受伤规定如下：
1、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
2、国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

[律师回复] 您好，关于六旬农民工因工受伤可以享受工伤待遇吗这个问题，我的解答如下, 六旬农民工因工受伤是否可以享受工伤待遇
超龄申请工伤认定机构未受理
审理认为，超龄农民工参加社会劳动，所形成的劳动关系完全符合劳动合同法的要求，这种劳动关系不因农民工达到法定退休年龄而改变，法律也没有对农民退休作出规定。因此原、被告之间属于合法劳动关系，原告在工作时间内，因工作原因受伤的，应当适用《工伤保险条例》的规定，向有关部门申请进行工伤认定。
黄某林撤回，向工伤认定机构申请工伤认定，但该机构认为，黄某林申请工伤认定时，已超过法定劳动年龄，与用人单位劳动关系不成立，对其申请不予受理。
超法定年龄劳动关系能否成立?
该案的分歧主要在于发生事故时黄某林已超过法定退休年龄，不能认定为工伤。原告认为，我国《劳动法》并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，《工伤保险条例》也未将超过法定退休年龄的劳动者排除在调整范围外，而且最高人民行判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复((2010)行他字第10号)也称：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”故对原告应当认定为工伤。
被告方则认为，原告已超过法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者的主体资格要件，且《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，故对原告不宜认定为工伤，应当通过民事法律关系等途径解决赔偿问题。
六旬农民工搬运垃圾桶致残
家住农村的黄某林今年63岁，6月，受科学城一物业服务公司雇佣，从事垃圾清运工作。
9月2日上午9时许，黄某林在搬运垃圾时，由于垃圾桶装载量过多，负重量过大致腹部疼痛不止，当即送往医院救治，诊断为回肠穿孔伴粘连、急性弥漫性腹膜炎。其伤情后经司法鉴定为九级伤残。
黄某林要求物业服务公司赔偿相关费用，被对方以超龄、不能享受企业职工工伤保险待遇为由拒绝。多次协商未果，黄某林诉至科学城，请求判令物业服务公司支付医疗费、伤残赔偿金等共计9709
5.10元。
受伤农民工获赔
4.7万元
最终，黄某林依据《侵权责任法》规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由，再次诉至科学城。
经审理认为，最高人民行判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》明确规定此种情形应当适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，对农民工不以年龄作为用工关系定性的依据;虽然工伤认定机构对原告的工伤认定申请不予受理，但农民工已经付出了劳动，根据权利义务对等原则，应赋予超龄劳动者相应的权利，保护受害人的合法权益。
今年8月中旬，经法官调解，双方达成协议，被告一次性赔偿原告
4.7万元，双方不再为此事发生任何争议。调解书签收后，被告履行了协议内容。
类似案例
已成法律盲点
“当前，达到法定退休年龄，但没有享受养老保险待遇的大有人在，尤其是超过法定退休年龄的务工农民，他们能否成为合法的劳动主体，与用人单位之间能否建立合法劳动关系，已经成为法律上的盲点。”
本案主审法官说，《劳动合同法》规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因而，在工作时间内因工作原因伤亡，是否与用人单位建立了劳动关系，能否享受工伤保险待遇，是一个急需解决的迫切问题。
本案就是一个典型案例，虽然原告黄某林的工伤认定没有得到支持，但最终还是保护了受害人的合法权益。

[律师回复] 您好，关于六旬农民工因工受伤可以享受工伤待遇吗这个问题，我的解答如下, 六旬农民工因工受伤是否可以享受工伤待遇
超龄申请工伤认定机构未受理
审理认为，超龄农民工参加社会劳动，所形成的劳动关系完全符合劳动合同法的要求，这种劳动关系不因农民工达到法定退休年龄而改变，法律也没有对农民退休作出规定。因此原、被告之间属于合法劳动关系，原告在工作时间内，因工作原因受伤的，应当适用《工伤保险条例》的规定，向有关部门申请进行工伤认定。
黄某林撤回，向工伤认定机构申请工伤认定，但该机构认为，黄某林申请工伤认定时，已超过法定劳动年龄，与用人单位劳动关系不成立，对其申请不予受理。
超法定年龄劳动关系能否成立?
该案的分歧主要在于发生事故时黄某林已超过法定退休年龄，不能认定为工伤。原告认为，我国《劳动法》并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，《工伤保险条例》也未将超过法定退休年龄的劳动者排除在调整范围外，而且最高人民行判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复((2010)行他字第10号)也称：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”故对原告应当认定为工伤。
被告方则认为，原告已超过法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者的主体资格要件，且《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，故对原告不宜认定为工伤，应当通过民事法律关系等途径解决赔偿问题。
六旬农民工搬运垃圾桶致残
家住农村的黄某林今年63岁，6月，受科学城一物业服务公司雇佣，从事垃圾清运工作。
9月2日上午9时许，黄某林在搬运垃圾时，由于垃圾桶装载量过多，负重量过大致腹部疼痛不止，当即送往医院救治，诊断为回肠穿孔伴粘连、急性弥漫性腹膜炎。其伤情后经司法鉴定为九级伤残。
黄某林要求物业服务公司赔偿相关费用，被对方以超龄、不能享受企业职工工伤保险待遇为由拒绝。多次协商未果，黄某林诉至科学城，请求判令物业服务公司支付医疗费、伤残赔偿金等共计9709
5.10元。
受伤农民工获赔
4.7万元
最终，黄某林依据《侵权责任法》规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由，再次诉至科学城。
经审理认为，最高人民行判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》明确规定此种情形应当适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，对农民工不以年龄作为用工关系定性的依据;虽然工伤认定机构对原告的工伤认定申请不予受理，但农民工已经付出了劳动，根据权利义务对等原则，应赋予超龄劳动者相应的权利，保护受害人的合法权益。
今年8月中旬，经法官调解，双方达成协议，被告一次性赔偿原告
4.7万元，双方不再为此事发生任何争议。调解书签收后，被告履行了协议内容。
类似案例
已成法律盲点
“当前，达到法定退休年龄，但没有享受养老保险待遇的大有人在，尤其是超过法定退休年龄的务工农民，他们能否成为合法的劳动主体，与用人单位之间能否建立合法劳动关系，已经成为法律上的盲点。”
本案主审法官说，《劳动合同法》规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因而，在工作时间内因工作原因伤亡，是否与用人单位建立了劳动关系，能否享受工伤保险待遇，是一个急需解决的迫切问题。
本案就是一个典型案例，虽然原告黄某林的工伤认定没有得到支持，但最终还是保护了受害人的合法权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医疗费二、住院伙食补助费、交通、食宿费三、辅助器具费用四、停工留薪期工资五、残疾辅助器具费、护理费如果是雇佣关系：一般包括以下项目、离职后：一，以及因康复护理、误工费、交通费、继续治疗实际发生的必要的康复费、一次性伤残补助金七，医疗费、被扶养人生活费、停工留薪期护理费六、住院伙食补助费、必要的营养费等、后续治疗费等。如果是工伤：工伤赔偿项目、住宿费、残疾赔偿金。受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费：受害人受伤未致残的

[律师回复] 农民工因工受伤需要按照以下流程进行工伤鉴定， (一)提出申请 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 (二)提交相关材料 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交《工伤认定决定书》原件和复印件，有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件，劳动能力鉴定委员会规定的其他资料。 (三)劳动能力鉴定委员会审核 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部资料。 申请人提供资料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。 申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

[律师回复] 没有工作不需要开证明，按照农村标准计算误工费

[律师回复] 如果构成伤残，则依据伤残等级的不同还可以享受包括一次性伤残补助金、伤残津贴或者一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（不同的伤残等级有不同的标准）。

[律师回复] 你好，要在一年内申请工伤认定，我是专门做工伤的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。　　工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第66条　本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）

[律师回复] 可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就医路费。劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的分医疗待遇和伤残待遇，可得到一次性伤残补助金。如果没参加工伤保险。医疗待遇就是就医的医疗费，今年新工伤保险条例规定。治疗完毕。参加了工伤保险的，还有住院的伙食补助费，七级伤残为13个月本人工资，一次性就业补助金由单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险经办机构支付，全部由用人单位支付

[律师回复] 您好建议委托律师处理

[律师回复] 一般来说，年满18岁的子女就是一个具有完全民事行为能力的人，他的债务应由其向债权人归还。所以，父母还债是没有任何法律根据的。但是，如果子女有遗产，应当以其遗产清偿债务。
这就涉及到继承人代清偿债务的问题了。《继承法》第33条：“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。
根据上述法条规定，如果父母有继承子女的遗产，就应当以这些遗产按比例清偿给债权人，并以此为限。不足部分，不存在清偿的责任。当然，父母自愿的除外。

[律师回复]
1、失地农民养老保险与单位购买的社保能同时拥有，但是只能享受一份保险待遇。
2、失地农民的产生是城市化进程中的正常现象，在工业化过程中，农民的农业土地转化为非农业用地是不可避免的，为了保障失地农民的权益国家出台了失地农民养老保险政策以保障农民的权益。
3、参保对象失地农民指因政府统一征收农村集体土地而导致失去全部或部分土地，且征地时对所征土地享有承包经营权的人员。规定年满18周岁及以上的失地农民方可自愿参保，年龄以居民身份证登载的出生日期为准，征地时间以征地批文为准。
4、养老保险金待遇（1）对于男性年龄在60周岁以上，女性年龄在55周岁以上的失地农民，地方社会保障部门根据每年养老保险金水平，按15年期限，从政府土地征用收益中扣除一部分资金用于养老保险费用的支付，个人不负担缴费。从失地的当月起，开始领取养老保险。
（2）社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
（3）社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
（4）社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
（5）社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。扩展资料缴费标准
由于各地失地农民养老保险制度不同，缴费额度也有所不同。以下是一般的失地农民的缴费标准：
1、被征地农民参加新型农村社会养老保险的缴费标准，按每年100元至800元的缴费档次，由个人选择其中一档乘以折算后的缴费年限，计算个人应缴费总额。
2、被征地农民选择参加城镇职工基本养老保险的缴费标准，以征地时上年度起历年全省在岗职工平均工资作为缴费基数，按20的费率乘以折算后的缴费年限，计算应缴费总额。
3、区（市、县）人民政府对参加社会养老保险的被征地农民，以《土地承包经营权证》记载的承包土地数量为依据，根据实际失地比例承担一定数额的费用。
4、全部失地的，政府承担费用为被征地农民参加新型农村社会养老保险最高缴费档次乘以补缴年限计算得到的应缴费总额的60；部分失地的，政府承担费用为应缴费总额的60乘以实际失地比例。
5、《土地承包经营权证》记载的家庭人口为若干人的，按符合参保条件的实际人口计算政府承担费用。
6、参加新型农村社会养老保险的，个人缴费和政府承担费用全部记入个人账户，作为个人账户养老金的计算依据；选择参加城镇职工基本养老保险的，除政府承担费用外，其余部分由个人承担，应缴费总额的40记入个人账户，其余60按城镇职工基本养老保险的规定一部分记入个人账户，一部分划入统筹基金。
7、参加新型农村社会养老保险时未满60周岁、缴费年限不足15年的，按照个人选择的缴费档次继续缴费，费用由个人全额承担。
8、选择参加城镇职工基本养老保险时未达到国家法定退休年龄、缴费年限不足15年的，按照城镇灵活就业人员参保缴费标准继续缴费，费用由个人全额承担；被用人单位录用的，按照城镇职工基本养老保险缴费标准继续缴费，费用由用人单位和个人共同承担。

[律师回复] 农民工受伤赔偿标准如下：
(一)医疗费：
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)交通费、食宿费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30。
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

[律师回复] 有以下十五种情形的，不能享受低保：
（一）不按限定流程申请或证明手续不全、弄虚作假的；
（二）拒却工作人员或有关部门入户调查、核实家庭财产和家庭收入的；
（三）申请城市低保的家庭人员中有劳动本领但未就业，持续三次无正当借口拒却接受人社等部门介绍工作的。申请乡村低保的家庭人员中有劳动本领，无正当借口拒却劳动，撂荒承包土地或无正当借口拒却有关部门组织的就业训练和劳动输出的；
（四）家庭事实上生活水准和财产状况明显高于当地低保准则，如新购贵重首饰、高档非生活必需品等奢侈性消费的；
（五）家庭水、电、燃气等花费单项支出超出低保准则20%的；
（六）家庭存款、有价证券、债券总值人均高于所在县区上年度居民人均可支配收入的；
（七）拥有机敏车辆（残疾人功效性赔偿代步机敏车除外）、船舶、工程机械以及大型农机具的；
（八）拥有两套（含）以上住房，且人均拥有建筑面积超出当地人均住房面积及拥有别墅的；
（九）拥有、租赁商业门面、店铺的；
（十）拥有注册公司、公司的；（十一）在银行有消费类借贷的，如借贷买下汽车、房屋的；（十二）家庭人员中有择校付费上学、自费出国留学的；（十三）法定赡养人、抚养人、扶养人有本领但不尽赡养、抚养、扶养义务的；（十四）因赌博、吸毒、嫖娼等做法导致生活困难的；（十五）审核和复核期进行股票、基金、期货、外汇、权证交易买入做法的。