可以申请二次司法鉴定么

[律师回复] 　　停工留薪期满不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇。r　　工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r　　工伤职工鉴定为十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，如果需要继续休养，停工留薪期不满12个月的，应当提交治疗工伤医疗机构书面证明；满12个月的，应当提交劳动能力鉴定委员会确认书。没有书面证明或者确认书的，应当恢复工作，不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。限期内不复工的可以按旷工处理。r　　工伤职工是否应当复工与伤残程度鉴定无关。r　　工伤职工再次鉴定期间，属于停工留薪期的，用人单位不发工资是我i恶法行为，工伤职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 你是伤者那方吗，你自己在找个鉴定机构鉴定就是

[律师回复] 你好，魏凤阳律师团队为你解答。申请重新鉴定的条件有三个，一是鉴定程序违法，二是没有鉴定资质，三是鉴定依据明显不足。

[律师回复] 两次鉴定结果是有可能不一样的。但是申请伤残鉴定重新鉴定需要到省级劳动能力鉴定中心，单位未必有什么私下空间。省级鉴定结果为最终鉴定结果。
私下赔偿你咨询并计算一下你当地的八级伤残的赔偿总额。（结合当地以及你本人工资水平）
这其中包括治疗费、工资，一次性伤残补助金，离职的时候一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 具体案例 十几年前,劳动者在工作中挫伤腰部经鉴定为8级伤残,在得到相关补偿后与单位解除了劳动关系。十年后,劳动者对工伤等级进行了重新鉴定,由8级升至6级,并再次提讼,索要赔偿。不过,这一次,没有支持他的诉求。 据了解,当时周某是在工作中挫伤腰部,被送到医院后诊断为L2轻度压缩骨折。经鉴定,周某伤残等级为8级。之后,周某通过诉讼方式与单位解除了劳动关系,并得到解除合同经济补偿金、医疗费、一次性工伤津贴、一次性伤残补助金、就业补助金等共计 1.8万余元。5月,周某对自己的伤残等级申请了复查鉴定。同年9月,鉴定结论认定周某的伤残等级为6级。为此,周某再次向,要求原单位赔偿医疗补助金、就业补助金等共计 18.7万元。 审理 一审审理后判决支持了周某诉求。宣判后,原单位不服,向市中级人民提起上诉。 重庆市中级人民二审后,认为原审适用法律错误,终审改判,驳回了员工要求原单位补偿工伤保险待遇差额的诉讼请求。 伤情复查以劳动关系存续为前提 二审认为,解除或者终止劳动关系和工伤保险关系是工伤职工一次性享受工伤保险长期待遇的基本条件,由于劳动能力鉴定结论与工伤保险待遇紧密相关,如果劳动者在解除或者终止劳动关系和工伤保险关系后,还可以进行劳动能力复查鉴定,那么劳动者的工伤保险待遇将永远处于一种变化的不稳定状态,这也与劳动者通过或者终止劳动关系和工伤保险关系并以此获取一次性的工伤保险待遇的立法目的相悖,因此驳回了周某的诉讼请求。 重庆市第一中级人民民四庭庭长宋勇进一步解释称,《工伤保险条例》所规定的劳动能力复查鉴定权应以工伤职工与原用人单位尚保留劳动关系为前提。而本案中,周某在10年前就已与原用人单位解除了劳动关系,并领取了相应的工伤保险待遇,其不能再进行劳动能力复查鉴定。此外,周某与用人单位解除了劳动关系后,用人单位也再未对其进行劳动管理,其伤情变化是否与原先的工伤事故之间具有关联性也无法确定,即使鉴定机构作出了复查鉴定结论,也不宜根据该鉴定结论主张其工伤保险待遇差额。 宋勇还提示,劳动者在工作中遭受意外伤害或因职业危害引起后,工伤职工如果准备与用人单位解除劳动关系并一次性领取工伤保险待遇,需要特别慎重。劳动能力复查鉴定应在劳动能力鉴定一年后进行,并且是在保留了劳动关系的前提之下。因此,建议劳动者待病情稳定以及伤残等级不会再发生新的变化之后,再行解除劳动关系。否则,解除劳动关系之后如果伤残等级提高也不能再次主张工伤保险待遇差额。

[律师回复] 你好，是鉴定什么的

[律师回复] 工伤保险条例第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 　　停工留薪期满不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇。r　　工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r　　工伤职工鉴定为十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，如果需要继续休养，停工留薪期不满12个月的，应当提交治疗工伤医疗机构书面证明；满12个月的，应当提交劳动能力鉴定委员会确认书。没有书面证明或者确认书的，应当恢复工作，不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。限期内不复工的可以按旷工处理。r　　工伤职工是否应当复工与伤残程度鉴定无关。r　　工伤职工再次鉴定期间，属于停工留薪期的，用人单位不发工资是我i恶法行为，工伤职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 　　停工留薪期满不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇。r　　工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r　　工伤职工鉴定为十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，如果需要继续休养，停工留薪期不满12个月的，应当提交治疗工伤医疗机构书面证明；满12个月的，应当提交劳动能力鉴定委员会确认书。没有书面证明或者确认书的，应当恢复工作，不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。限期内不复工的可以按旷工处理。r　　工伤职工是否应当复工与伤残程度鉴定无关。r　　工伤职工再次鉴定期间，属于停工留薪期的，用人单位不发工资是我i恶法行为，工伤职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 各地法院处理不一样，一般情况下谁申请谁承担

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 醉驾申请二次鉴定期限
醉驾原则上不允许二次鉴定。但是有特殊情况的也需要当场提出当场做鉴定。刑事诉讼法第148条规定，如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以对用作证据的鉴定意见补充鉴定或者重新鉴定。“重新鉴定”申请是指犯罪嫌疑人或者被害人有充足的理由证明鉴定意见确有错误或者鉴定人应当回避而没有回避的，以及其他原因影响鉴定人作出正确鉴定的，其鉴定意见可能影响案件公正处理而提出的申请。鉴于醉驾案件的特殊性，在审查醉驾案件时，对于犯罪嫌疑人对血液酒精含量提出的重新鉴定的申请，不能轻易启动。血液鉴定作为醉酒驾驶的决定性证据，由于其证据的特殊性，在重新鉴定方面存在以下几个问题:一是血液的保存期限有限。
侦查机关对血液的保存期限为3个月，对于只能采取取保候审、监视居住强制措施的危险驾驶案件来说，有些案件移送审查时，往往距案发已经4至5个月，因此当醉驾人员在审查阶段提出异议时，血液样本已经不能反映当时情况。二是血液抽取量有限。在对醉驾嫌疑人进行首次血液鉴定时，抽取的血液量一般能够支持作两次血液鉴定。如果嫌疑人在每个阶段都提出重新鉴定，案发当时抽取的血液量将会消耗完毕或达不到重新鉴定量的要求。三是会出现血液鉴定结果差异较大的情况。血液作为鉴定标的物，不论是在抽取还是保存过程中，可能存在挥发或中和等情况。因此会出现
第一次血液鉴定时，达到醉驾标准，即血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上，而重新鉴定的结果往往低于首次鉴定值20至30毫克/100毫升，这就有可能出现犯罪嫌疑人在
第二次鉴定的时候，达不到醉驾标准。
基于上述问题，笔者认为，一般情况下不得进行重新鉴定，如确有必要进行重新鉴定，只能以一次为限。《公安机关办理刑事案件程序规定》第246条规定，应当重新鉴定的情形包括以下几种:
1.鉴定程序违法或者违反相关专业技术要求的;
2.鉴定机构、鉴定人不具备鉴定资质和条件的;
3.鉴定人故意作虚假鉴定或者违反回避规定的;
4.鉴定意见依据明显不足的;
5.检材虚假或者被损坏的;
6.其他应当重新鉴定的情形。对于醉驾案件，一般情况下应当驳回申请人的重新鉴定申请，同时告知其理由。如果确实存在上述情况需要重新鉴定，因为血液鉴定的特殊性，应当以一次为限，而且在重新鉴定时，应当做好全程录音录像工作，以保证鉴定意见的真实性、合法性。
鉴定时的注意事项
应当在首次鉴定时注意证据搜集工作的合法性，尽量避免重新鉴定情形的出现:一是鉴定意见应当及时告知嫌疑人，并告知其提出重新鉴定的权利。在实践中，发生交通事故出现车辆损毁或人身伤害情形时，往往对于赔偿问题未及时调解，也未及时告知当事人相关权利。对此，侦查人员在取得血液鉴定结果后，应当第一时间告知嫌疑人，不能延误告知。如果嫌疑人有异议，侦查人员可以及时核查鉴定程序是否存在问题，并进行重新鉴定。二是利用出警执法仪，对醉驾者血液的抽取、送检、鉴定等环节进行同步录音录像。对提出重新鉴定申请的醉酒驾驶者，在审查录音录像后，如果不符合重新鉴定的申请，就可以直接驳回。三是采取快速办理机制。对醉驾这类不予逮捕的案件，相关部门应联合制定完善的案件快速办理程序，侦查、、审判各个阶段明确责任，既能有效保证案件质量，也可以节约司法资源。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 醉驾申请二次鉴定期限
醉驾原则上不允许二次鉴定。但是有特殊情况的也需要当场提出当场做鉴定。刑事诉讼法第148条规定，如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以对用作证据的鉴定意见补充鉴定或者重新鉴定。“重新鉴定”申请是指犯罪嫌疑人或者被害人有充足的理由证明鉴定意见确有错误或者鉴定人应当回避而没有回避的，以及其他原因影响鉴定人作出正确鉴定的，其鉴定意见可能影响案件公正处理而提出的申请。鉴于醉驾案件的特殊性，在审查醉驾案件时，对于犯罪嫌疑人对血液酒精含量提出的重新鉴定的申请，不能轻易启动。血液鉴定作为醉酒驾驶的决定性证据，由于其证据的特殊性，在重新鉴定方面存在以下几个问题:一是血液的保存期限有限。
侦查机关对血液的保存期限为3个月，对于只能采取取保候审、监视居住强制措施的危险驾驶案件来说，有些案件移送审查时，往往距案发已经4至5个月，因此当醉驾人员在审查阶段提出异议时，血液样本已经不能反映当时情况。二是血液抽取量有限。在对醉驾嫌疑人进行首次血液鉴定时，抽取的血液量一般能够支持作两次血液鉴定。如果嫌疑人在每个阶段都提出重新鉴定，案发当时抽取的血液量将会消耗完毕或达不到重新鉴定量的要求。三是会出现血液鉴定结果差异较大的情况。血液作为鉴定标的物，不论是在抽取还是保存过程中，可能存在挥发或中和等情况。因此会出现
第一次血液鉴定时，达到醉驾标准，即血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上，而重新鉴定的结果往往低于首次鉴定值20至30毫克/100毫升，这就有可能出现犯罪嫌疑人在
第二次鉴定的时候，达不到醉驾标准。
基于上述问题，笔者认为，一般情况下不得进行重新鉴定，如确有必要进行重新鉴定，只能以一次为限。《公安机关办理刑事案件程序规定》第246条规定，应当重新鉴定的情形包括以下几种:
1.鉴定程序违法或者违反相关专业技术要求的;
2.鉴定机构、鉴定人不具备鉴定资质和条件的;
3.鉴定人故意作虚假鉴定或者违反回避规定的;
4.鉴定意见依据明显不足的;
5.检材虚假或者被损坏的;
6.其他应当重新鉴定的情形。对于醉驾案件，一般情况下应当驳回申请人的重新鉴定申请，同时告知其理由。如果确实存在上述情况需要重新鉴定，因为血液鉴定的特殊性，应当以一次为限，而且在重新鉴定时，应当做好全程录音录像工作，以保证鉴定意见的真实性、合法性。
鉴定时的注意事项
应当在首次鉴定时注意证据搜集工作的合法性，尽量避免重新鉴定情形的出现:一是鉴定意见应当及时告知嫌疑人，并告知其提出重新鉴定的权利。在实践中，发生交通事故出现车辆损毁或人身伤害情形时，往往对于赔偿问题未及时调解，也未及时告知当事人相关权利。对此，侦查人员在取得血液鉴定结果后，应当第一时间告知嫌疑人，不能延误告知。如果嫌疑人有异议，侦查人员可以及时核查鉴定程序是否存在问题，并进行重新鉴定。二是利用出警执法仪，对醉驾者血液的抽取、送检、鉴定等环节进行同步录音录像。对提出重新鉴定申请的醉酒驾驶者，在审查录音录像后，如果不符合重新鉴定的申请，就可以直接驳回。三是采取快速办理机制。对醉驾这类不予逮捕的案件，相关部门应联合制定完善的案件快速办理程序，侦查、、审判各个阶段明确责任，既能有效保证案件质量，也可以节约司法资源。

[律师回复] 是伤残等级增加了吗

[律师回复] 对于醉驾申请二次鉴定期限是应该怎么的这个问题，解答如下, 醉驾申请二次鉴定期限
醉驾原则上不允许二次鉴定。但是有特殊情况的也需要当场提出当场做鉴定。刑事诉讼法第148条规定，如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以对用作证据的鉴定意见补充鉴定或者重新鉴定。“重新鉴定”申请是指犯罪嫌疑人或者被害人有充足的理由证明鉴定意见确有错误或者鉴定人应当回避而没有回避的，以及其他原因影响鉴定人作出正确鉴定的，其鉴定意见可能影响案件公正处理而提出的申请。鉴于醉驾案件的特殊性，在审查醉驾案件时，对于犯罪嫌疑人对血液酒精含量提出的重新鉴定的申请，不能轻易启动。血液鉴定作为醉酒驾驶的决定性证据，由于其证据的特殊性，在重新鉴定方面存在以下几个问题:一是血液的保存期限有限。
侦查机关对血液的保存期限为3个月，对于只能采取取保候审、监视居住强制措施的危险驾驶案件来说，有些案件移送审查时，往往距案发已经4至5个月，因此当醉驾人员在审查阶段提出异议时，血液样本已经不能反映当时情况。二是血液抽取量有限。在对醉驾嫌疑人进行首次血液鉴定时，抽取的血液量一般能够支持作两次血液鉴定。如果嫌疑人在每个阶段都提出重新鉴定，案发当时抽取的血液量将会消耗完毕或达不到重新鉴定量的要求。三是会出现血液鉴定结果差异较大的情况。血液作为鉴定标的物，不论是在抽取还是保存过程中，可能存在挥发或中和等情况。因此会出现
第一次血液鉴定时，达到醉驾标准，即血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上，而重新鉴定的结果往往低于首次鉴定值20至30毫克/100毫升，这就有可能出现犯罪嫌疑人在
第二次鉴定的时候，达不到醉驾标准。
基于上述问题，笔者认为，一般情况下不得进行重新鉴定，如确有必要进行重新鉴定，只能以一次为限。《公安机关办理刑事案件程序规定》第246条规定，应当重新鉴定的情形包括以下几种:
1.鉴定程序违法或者违反相关专业技术要求的;
2.鉴定机构、鉴定人不具备鉴定资质和条件的;
3.鉴定人故意作虚假鉴定或者违反回避规定的;
4.鉴定意见依据明显不足的;
5.检材虚假或者被损坏的;
6.其他应当重新鉴定的情形。对于醉驾案件，一般情况下应当驳回申请人的重新鉴定申请，同时告知其理由。如果确实存在上述情况需要重新鉴定，因为血液鉴定的特殊性，应当以一次为限，而且在重新鉴定时，应当做好全程录音录像工作，以保证鉴定意见的真实性、合法性。
鉴定时的注意事项
应当在首次鉴定时注意证据搜集工作的合法性，尽量避免重新鉴定情形的出现:一是鉴定意见应当及时告知嫌疑人，并告知其提出重新鉴定的权利。在实践中，发生交通事故出现车辆损毁或人身伤害情形时，往往对于赔偿问题未及时调解，也未及时告知当事人相关权利。对此，侦查人员在取得血液鉴定结果后，应当第一时间告知嫌疑人，不能延误告知。如果嫌疑人有异议，侦查人员可以及时核查鉴定程序是否存在问题，并进行重新鉴定。二是利用出警执法仪，对醉驾者血液的抽取、送检、鉴定等环节进行同步录音录像。对提出重新鉴定申请的醉酒驾驶者，在审查录音录像后，如果不符合重新鉴定的申请，就可以直接驳回。三是采取快速办理机制。对醉驾这类不予逮捕的案件，相关部门应联合制定完善的案件快速办理程序，侦查、、审判各个阶段明确责任，既能有效保证案件质量，也可以节约司法资源。

[律师回复] 打架致人轻伤二级，应当判处三年以下有期徒刑。并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 您好，关于你好，浙江省申请二次工伤鉴定网上能吗？这个问题，我的解答如下, 只能接受现鉴定结论。
　　《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、提出再次鉴定申请。省、自治区、作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”。工伤职工对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，非不可抗力因素，没有在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定的，不能再申请重新鉴定，只能接受现鉴定结论。

[律师回复] 如果需要继续休养，停工留薪期不满12个月的停工留薪期满不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，应当恢复工作，不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇。工伤职工鉴定为十级伤残的，属于部分丧失劳动能力。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论，并书面通知限期复工，应当提交治疗工伤医疗机构书面证明；满12个月的，应当提交劳动能力鉴定委员会确认书。没有书面证明或者确认书的

[律师回复] 　　停工留薪期满不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇。r　　工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r　　工伤职工鉴定为十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，如果需要继续休养，停工留薪期不满12个月的，应当提交治疗工伤医疗机构书面证明；满12个月的，应当提交劳动能力鉴定委员会确认书。没有书面证明或者确认书的，应当恢复工作，不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。限期内不复工的可以按旷工处理。r　　工伤职工是否应当复工与伤残程度鉴定无关。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 若属于工伤，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向要求工伤赔偿，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。该工伤赔偿，先申请工伤认定，单位拒绝支付的，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，你应先申请劳动仲裁，由单位全额赔偿。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者申请工伤鉴定时，应当领取到工伤认定书，经过治疗在病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定，一般在
第一次手术出院后。根据《工伤保险条例》
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　　
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。