什么情况下可以拒签劳动合同

一、什么情况下可以拒签劳动合同

在劳动合同侵犯自身合法权益时可拒签，以下情况可以拒签劳动合同

1.口头用工合同不能签。

这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。

2.有抵押或担保条款的合同不能签。

个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。

3.生死合同不能签。

一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。

4.附加不合理条款的合同不能签。

有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。

正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

二、劳动合同订立的日期以及需包含的条款

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、未签订劳动合同的赔付条款

1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面劳动合同(写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能低于聘用约定)，如果劳动者拒绝订立(建议让劳动者填写书面声明)，单位有权书面通知终止劳动关系，结算工资(不予经济补偿)。

2、用工1个月以上不满1年的——单位应书面通知劳动者补订书面劳动合同(写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能降低)，如果劳动者拒绝补订(建议让劳动者填写书面声明)，单位仍然有权书面通知终止劳动关系，但此时需要支付两倍工资以及经济补偿金。

综上所述大多数情况下都是可以拒签劳动合同的，只要威胁到劳动者的合法权益都可以拒签。例如口头合同可拒签，需质押物品可拒签，损害到自身任何合法权益的都可以合理拒签。当劳动者的合法权益受到损耗之时，不应忍气吞声，应该积极的拿起法律武器保护自己。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对什么情况下可以拒签劳动合同问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。