哪些情况解除合同能得到补偿金

解除合同能得到经济补偿的情形：

（一）用人单位有法定过错行为，劳动者因此解除劳动合同的；

（二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位经济性裁员的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）法律规定的其他情形。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以通知对方解除合同的情况分别有：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的情况；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的情况；因不可抗力致使不能实现合同目的情况；法律规定的其他情形。

法律依据：《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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