哪些情况解除合同能得到补偿金

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【不当得利的排除情形】 <br/>1、给付是履行道德上的义务 基于道德上的义务为给付行为符合社会道德观念，一旦给付，即不得依不当得利请求返还。如对亲属误以为有扶养义务而扶养；对救助自己生命的人支付报酬。 <br/>2、债务人为清偿未到期债务而给付 清偿期到来之前，债务人并无清偿义务，此时债务人的清偿应是非债清偿，但债权人的受领并非无合法原因，此时的清偿也发生债务消灭的效果，故不发生不当得利。 <br/>3、明知无债务之清偿 非债清偿，构成不当得利，本可以请求返还。对明知无债务之清偿，出于禁止出尔反尔原则明知无给付义务而为给付，再请求返还，有违诚实信用原则，故不许之。 <br/>4、因不法原因而给付 <br/>(1)因不法原因而给付，如支付赌债、支付嫖资等。 <br/>(2)但不法原因仅在受领一方存在的除外，如对绑架者支付赎金；索贿。 <br/>5、强迫得利 受损人因其行为使受益人受有利益，但违反了受益人的意思，不符合其经济计划的情形。就受益人整个财产，依其经济上计划认定其应偿还的价额为零，不必返还。 例如：开垦(如种植果树)他人预定作为垃圾处理场的土地；油漆他人即将拆除的围墙；维修他人预定拆除的房屋等等。衡诸于受益人的经济计划，应认定受益人应偿还的价额“为零”，不必返还。 <br/>6、反射利益 一方虽因一定的行为或事实而受益，但并未致他方损害的情形。反射利益并不符合不当得利的构成要件。

[律师回复] 如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：<br/>1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；<br/>6.法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者；二是在诊断期间或者在医学观察期间的疑似职业病病人。第二项包括两层含义：一是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤；二是劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力。职业病是指劳动者在劳动过程中受职业危害因素的影响而导致的疾病

[律师回复] 您好，针对您的解除劳动合同的哪些情况能得到赔偿问题解答如下, 解除劳动合同的哪些情况可以得到赔偿?<br/>符合情形就可以，可以支持赔偿的情形有：<br/>(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;<br/>(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;<br/>(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;<br/>(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;<br/>(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;<br/>(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;<br/>(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;<br/>(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;<br/>(9)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;<br/>(10)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;<br/>(11)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;<br/>(12)用人单位经济性裁员而解除劳动合同的;<br/>(13)劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;<br/>(14)用人单位宣告破产致使合同终止的;<br/>(15)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的;<br/>(16)用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

[律师回复] 您好，针对您的解除劳动合同的哪些情况能得到赔偿问题解答如下, 解除劳动合同的哪些情况可以得到赔偿?<br/>符合情形就可以，可以支持赔偿的情形有：<br/>(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;<br/>(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;<br/>(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;<br/>(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;<br/>(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;<br/>(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;<br/>(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;<br/>(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;<br/>(9)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;<br/>(10)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;<br/>(11)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;<br/>(12)用人单位经济性裁员而解除劳动合同的;<br/>(13)劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;<br/>(14)用人单位宣告破产致使合同终止的;<br/>(15)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的;<br/>(16)用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。