去公司签劳动合同,应当注意以下事项:
第二,劳动合同自用工之日起一个月内签订,超过一个月的,公司支付双倍工资;
第三,约定试用期的条款,试用期最长不得超过六个月,同一用人单位不得与同一劳动者约定第二次试用期;
第四,不要签订空白劳动合同,劳动合同中要具备《劳动合同法》第十七条必备条款;
第五,与用人单位协商一致后再签订劳动合同;
第六,要求用人单位履行告知义务,了解工作地点、工作时间、休息时间等劳动信息;
第七,注意竞业限制期间是否到原用人单位竞争单位就业,避免支付违约金;
第八,其他。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据上述文章中的内容,相信已经解答了去公司怎么签合同的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。
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