公司申报工伤的流程是怎样的

一、公司申报工伤的流程是怎样的

公司申报工伤，需按以下流程进行：

首先，及时送医与确认时间。职工发生事故伤害，公司应及时将其送医救治，并自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报。遇特殊情况，经社保行政部门同意可适当延长。

其次，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构的诊断证明等。

然后，提交申请。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，审核调查。社保行政部门会对申请材料审核，必要时展开调查核实。

最后，作出认定决定。社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定书送达公司和职工。

二、公司未按时申报工伤怎么办

若公司未在规定时间内申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。若公司拒不承担相关费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、工伤申报超期后员工如何维权

工伤申报超期分单位超期和员工超期。若单位未在30日内申报工伤致超期，员工可在1年内自行申报。认定为工伤后，相关费用本由工伤保险基金支付的部分，由单位承担。若员工自身原因超期未申报，无法走工伤认定程序，可通过民事诉讼维权。员工需收集能证明与单位存在劳动关系、事故发生经过及损害后果等证据，以人身损害赔偿为由起诉单位，要求其承担民事赔偿责任，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。但需注意民事诉讼时效为三年，要及时行使权利。

在了解公司申报工伤的流程是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如，申报工伤后，员工能获得哪些赔偿呢？这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，如果公司未在规定时间内申报工伤，员工又该如何维护自身权益呢？员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若你对工伤申报流程中的细节、赔偿标准计算或者公司未申报的处理办法等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。