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一般入职多久必须签劳动合同
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2024-02-23
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和一般入职多久必须签劳动合同相关的法律规定。
一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工入职几个月必须签署劳动合同
员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、签了劳动合同必须交五险一金吗
签了订立合同必须缴纳五险一金，即使不签订劳动合同，只要建立了劳动关系的，单位也要为劳动者缴纳五险一金，这是单位的义务。
如果单位不给缴纳五险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对一般入职多久必须签劳动合同的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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一般入职多久必须签劳动合同
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着一般入职多久必须签劳动合同的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
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(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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大学刚毕业没多久，找到一个还可以的工作，想要交社保，有人知道入职多久必须缴纳社保问题吗
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入职必须要户口本吗
[律师回复] 解答如下, 我从事HR很多年哪，好在很多公司呆过，每家公司的要求不一样，我以前呆过的一家公司有三个职位就需要提供户口本复印件才能入职：
1、财务部工作的所有人员；因为财务工作比较重要，老板为了保险起见，所以要求一定提供户口本；
2、采购部工作的国内采购员也需要提供户口本并要求有户口担保，因为与现金打交道，而且有时候还需要接触很多现金；
3、物流部的仓库管理员也需要提供户口本，仓库有很多高价值物品，因此也需要提供户本。所以这种现象不足为奇，属于一种正常现象。还有就是现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。因为现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；仍致有部分还不知道自己的档案去到哪！所以很多企业老板因为一些员工吃过这方面的苦，所以为了保险起见特别要求用这一招。
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交通事故，交警一般要多久必须要定责任认定书
[律师回复] 交通事故案件不同，交通事故责任认定书的制作时间也是不同的。具体分析如下：
1、公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十个工作日内制作道路交通事故认定书。
2、交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十个工作日内制作道路交通事故认定书。
3、对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五个工作日内制作道路交通事故认定书。
4、逃逸交通事故尚未侦破，受害一方当事人要求出具道路交通事故认定书的，公安机关交通管理部门应当在接到当事人书面申请后十个工作日内制作道路交通事故认定书，并送达受害一方当事人。扩展资料道路交通事故认定书应当载明以下内容：
（一）道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况；
（二）道路交通事故发生经过；
（三）道路交通事故证据及事故形成原因的分析；
（四）当事人导致道路交通事故的过错及责任或者意外原因；
（五）作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门名称和日期。道路交通事故认定书应当由办案民警签名或者盖章，加盖公安机关交通管理部门道路交通事故处理专用章，分别送达当事人，并告知当事人向公安机关交通管理部门申请复核、调解和直接向人民提起民事诉讼的权利、期限。
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ipo改革必须引入股权吗
[律师回复] 解答如下, 不一定，但引入机构投资者是有它的好处的：
1、增强治理结构的完善我们国家一般的公司是家族企业，要么是真的家族，要么是几个兄弟、朋友合伙的家族，这种公司一般家族的人员一股独大，在公司说了算数，公司很难形成对控股股东的监督。当然，自己的公司不需要这种监督，但如果要上市，中小股东进入之前，必须有完善的公司治理结构。证明拥有完善、有效的公司治理结构，引入外部股东就是一个非常理想的途径，看到的公司就是一个内外部、大中小股东均能够充分表达自己意愿的公司。
2、充实资金上市需要资金，一般公司上市前，都要事先对募集资金投资项目进行规划，而规划至少包括取得募投项目用地、开发募投项目技术资金、前期谈判成本之类的资金；另外，上市过程中，一般公司都需要进行补税，以反映自己的真实利润，不能再像之前的样子，为了避税，少反映利润；再另外，包括中介机构聘用、稳定股权等等工作都需要资金投入。这些投入都是上市之前，还不知道能不能上市成功的时候投入的，有些金额比较巨大，因此，引入战略投资者，可以降低企业经营负担，对平稳度过上市前期是有帮助的。甚至有些企业打着上市的幌子，为的就是这笔战投资金，拿了钱，不去上市……
3、上市人脉一般企业只会经营，对上市的人脉、流程、各问题的处理方法是不懂的，那么这时候就需要有专业的人员帮公司解决这些问题。企业获得专业人员的人脉，就需要引进其成为股东，这是获取人脉资源的最低成本途径。有些企业甚至为了获得某些资源将股份免费、无偿送给一些关键人员的情况在以前也不罕见，现在的反PE就是在消除这种途径，但对于企业来说，有些时候，这种成本却是必要的。
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《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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合伙企业法规定，入伙必须具备哪些条件，合伙必须具备
[律师回复] 入伙指合伙关系成立后，第三人加入合伙并取得合伙人资格的行为。参照·我国《合伙企业法》的规定：（
1）应当经过全体合伙人的同意，并依法订立书面合伙协议。订立合伙协议时，原合伙人应当向新的合伙人告知原合伙企业的经营状况和财务状况。（
2）新合伙人入伙后，即取得相应的权利并承担相应的责任。新合伙人入伙后，原则上应享有与原合伙人同等的地位，即享有同等的权利和承担同等的责任，但是，入伙协议另有规定的，依照合伙协议的规定执行。（
3）入伙的新合伙人对合伙企业的债务承担连带责任。
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我的朋友最近已经大学毕业了，并且在公司工作了一段时间了，想询问下员工入职多久必须签订劳动合同？
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一般违法行为必须要自首吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般违法行为是可以自首的。
“自首”是一个法律名词，《中华人民共和国刑法》第六十七条规定：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。自首是指犯罪后自动投案，向公安、司法机关或其他有关机关如实供述自己的罪行的行为。对于自首的犯罪分子，可以从轻或减轻处罚。其中，犯罪较轻的可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
二审期间的自首认定应严格遵循依法原则和上诉不加刑原则。依法原则要求严格依照刑法及有关司法解释的规定认定自首。因此，被告人一审阶段始终翻供，二审期间又如实供述的，二审不能再认定为自首。否则，容易滋长被告人在一审判决前竭力抵赖，如抵赖不掉二审时再作供述也不迟的心态。反之，被告人一审阶段符合自动投案、如实供述条件而被认定为自首，即便在二审期间翻供的，二审也不能改变对自首的认定。因为一审判决认定被告人自首符合法律规定，而二审期间受上诉不得加重对被告人刑罚的规定限制，故改变对自首的认定没有实际意义。
司法实践中，犯罪分子投案自首后，在庭审中往往会将故意犯罪辩解为过失犯罪，或者辩解为主观上无犯罪意图。对犯罪分子的这种行为，是继续认定自首情节，还是认定其是在翻供，这也是司法实践中经常遇见的问题。翻供是为了逃脱罪责，是犯罪分子在没有任何法律、事实、证据方面的依据时否定自己的罪行。犯罪分子如果翻供，就会丧失“如实供述自己的罪行”的要件，从而不能成立自首。但这里需将正当辩解和翻供区别开来，正当辩解是被告人对自己行为的性质、犯罪情节、定罪量刑的证据等发表看法，而非否定其所实施的客观行为，与翻供有着本质的区别。也正是基于上述原因，《最高人民法院关于被告人对行为性质的辩解是否影响自首成立问题的批复》明确指出：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。被告人对行为性质的辩解不影响自首的成立。
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取保候审多久必须结案
[律师回复] 取保候审是我国刑事诉讼中的一种强制措施，人民法院、检察院、公安机关都有权作出《取保候审决定》。为了防止长期取保，既不结案，也不侦查、起诉、审理，我国刑事诉讼法规定取保候审期限最长不得超过一年。
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。在人民法院二审期间，犯罪嫌疑人羁押期已经超过一审法院所判处的有期徒刑的，也适用取保候审。犯罪嫌疑人、其法定代理人、近亲属也可以为其申请取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
法律依据：《人民检察院刑事诉讼规则》第56条规定：公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审，案件移送人民检察院审查起诉后，对于需要继续取保候审的，人民检察院应当依法对犯罪嫌疑人办理取保候审手续。
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。在人民法院二审期间，犯罪嫌疑人羁押期已经超过一审法院所判处的有期徒刑的，也适用取保候审。犯罪嫌疑人、其法定代理人、近亲属也可以为其申请取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
法律依据：《人民检察院刑事诉讼规则》第56条规定：公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审，案件移送人民检察院审查起诉后，对于需要继续取保候审的，人民检察院应当依法对犯罪嫌疑人办理取保候审手续。
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小学入学必须有社保证明吗
[律师回复] 解答如下, 社保参保证明是需要到社保局开具的 如果社保局不能查到你的社保缴纳记录 是不可能给你开社保参保证明
(一)参保单位办理本单位参保人员参保证明
1、单位介绍信
2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)
3、填写《办理社会保险参保证明申请表》
(二)参保人员办理本人社会保险参保证明
1、本人身份证原件及复印件
2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书
3、填写《办理社会保险参保证明申请表》
1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理)
2、区属参保单位由所在区社险办受理
3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理。
(一)参保单位办理本单位参保人员参保证明
1、单位介绍信
2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)
3、填写《办理社会保险参保证明申请表》
(二)参保人员办理本人社会保险参保证明
1、本人身份证原件及复印件
2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书
3、填写《办理社会保险参保证明申请表》
1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理)
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劳动关系中入职必须签合同吗
在入职以后的一个月以内是必须要签订书面的劳动合同的，这是《中华人民共和国劳动合同法》强行规定的，如果是建立用工关系以后，超过一个月不满一年都没有跟劳动者签订劳动合同，公司应该支付双倍工资。
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合同事务
户口迁入申请书必须手写么
[律师回复] 解答如下, 刑事犯罪与户口无关，不用迁户口。
《刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
《刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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快速解决“婚姻家庭”问题
ipo是否必须引入股份制改革
[律师回复] 解答如下, 不一定，但引入机构投资者是有它的好处的：
1、增强治理结构的完善我们国家一般的公司是家族企业，要么是真的家族，要么是几个兄弟、朋友合伙的家族，这种公司一般家族的人员一股独大，在公司说了算数，公司很难形成对控股股东的监督。当然，自己的公司不需要这种监督，但如果要上市，中小股东进入之前，必须有完善的公司治理结构。证明拥有完善、有效的公司治理结构，引入外部股东就是一个非常理想的途径，看到的公司就是一个内外部、大中小股东均能够充分表达自己意愿的公司。
2、充实资金上市需要资金，一般公司上市前，都要事先对募集资金投资项目进行规划，而规划至少包括取得募投项目用地、开发募投项目技术资金、前期谈判成本之类的资金；另外，上市过程中，一般公司都需要进行补税，以反映自己的真实利润，不能再像之前的样子，为了避税，少反映利润；再另外，包括中介机构聘用、稳定股权等等工作都需要资金投入。这些投入都是上市之前，还不知道能不能上市成功的时候投入的，有些金额比较巨大，因此，引入战略投资者，可以降低企业经营负担，对平稳度过上市前期是有帮助的。甚至有些企业打着上市的幌子，为的就是这笔战投资金，拿了钱，不去上市……
3、上市人脉一般企业只会经营，对上市的人脉、流程、各问题的处理方法是不懂的，那么这时候就需要有专业的人员帮公司解决这些问题。企业获得专业人员的人脉，就需要引进其成为股东，这是获取人脉资源的最低成本途径。有些企业甚至为了获得某些资源将股份免费、无偿送给一些关键人员的情况在以前也不罕见，现在的反PE就是在消除这种途径，但对于企业来说，有些时候，这种成本却是必要的。
1、增强治理结构的完善我们国家一般的公司是家族企业，要么是真的家族，要么是几个兄弟、朋友合伙的家族，这种公司一般家族的人员一股独大，在公司说了算数，公司很难形成对控股股东的监督。当然，自己的公司不需要这种监督，但如果要上市，中小股东进入之前，必须有完善的公司治理结构。证明拥有完善、有效的公司治理结构，引入外部股东就是一个非常理想的途径，看到的公司就是一个内外部、大中小股东均能够充分表达自己意愿的公司。
2、充实资金上市需要资金，一般公司上市前，都要事先对募集资金投资项目进行规划，而规划至少包括取得募投项目用地、开发募投项目技术资金、前期谈判成本之类的资金；另外，上市过程中，一般公司都需要进行补税，以反映自己的真实利润，不能再像之前的样子，为了避税，少反映利润；再另外，包括中介机构聘用、稳定股权等等工作都需要资金投入。这些投入都是上市之前，还不知道能不能上市成功的时候投入的，有些金额比较巨大，因此，引入战略投资者，可以降低企业经营负担，对平稳度过上市前期是有帮助的。甚至有些企业打着上市的幌子，为的就是这笔战投资金，拿了钱，不去上市……
3、上市人脉一般企业只会经营，对上市的人脉、流程、各问题的处理方法是不懂的，那么这时候就需要有专业的人员帮公司解决这些问题。企业获得专业人员的人脉，就需要引进其成为股东，这是获取人脉资源的最低成本途径。有些企业甚至为了获得某些资源将股份免费、无偿送给一些关键人员的情况在以前也不罕见，现在的反PE就是在消除这种途径，但对于企业来说，有些时候，这种成本却是必要的。
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职工代表必须进入董事会吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《公司法》第四十五条规定，有限责任公司设董事会，其成工丹遁柑墚纺蛾尸阀建员为三人至十三人。两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。如果不符合四十五条规定的情形，董事有股东大会选举产生，并没有强制规定职工必须进入董事会。
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请问，进入公司后，多久必须签合同？用人单位超过多少时间不签合同属于违法？也就是说，劳动合同关于时间规定吗？
[律师回复] 劳动合同关于时间规定吗？是规定的。【 劳动合同 订立 】《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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