已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
一般入职多长时间必须签劳动合同
最新修订
|
2024-02-25
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着一般入职多长时间必须签劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工入职几个月必须签署劳动合同
员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、签了劳动合同必须交五险一金吗
签了订立合同必须缴纳五险一金，即使不签订劳动合同，只要建立了劳动关系的，单位也要为劳动者缴纳五险一金，这是单位的义务。
如果单位不给缴纳五险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临一般入职多长时间必须签劳动合同的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
一般入职多长时间必须签劳动合同
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
一般入职多久必须签劳动合同
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着一般入职多久必须签劳动合同的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
一般入职多久必须签劳动合同
[律师回复] 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
一般纳税人开发票的钱必须入公户吗
[律师回复] 您好，针对您的一般纳税人开发票的钱必须入公户吗问题解答如下, 视乎你的行业，以及开具法票的种类（是开增值税专用法票还是增值税普通法票）。如果你是开具增值税专用法票的话，开出的专用法票毫无疑问就是一定要通过银行对公户收款的，否则就不符合税局关于“三流一致”（或称“三流合一”）的要求，有虚开虚抵增值税专用法票的嫌疑，对买卖双方都有不好的影响。如果你是开具增值税普通法票的话，小金额的增值税普通法票的款项可以通过现金的方式收取。如一般纳税人性质的商场、超市，开具增值税普通法票，很多都是现金收款的。但使用现金收款后，收入也是要存入银行对公账户。
3w浏览
我有一个朋友因为诈骗罪被看守所拘留，我想咨询一下律师一般在看守所羁押多长时间必须判刑
[律师回复] 对于刑事案件办理主要有三个阶段：
1、公安机关侦查，刑事拘留最多37天，正常情况下逮捕后的侦查期限是二个月，特殊情况可经批准后延长。
2、检察院审查起诉的期限是一个月，重大、复杂的案件，可以延长半个月。但有可能退回公安机关补充侦查二次，每次最多一个月。
3、人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
1、公安机关侦查，刑事拘留最多37天，正常情况下逮捕后的侦查期限是二个月，特殊情况可经批准后延长。
2、检察院审查起诉的期限是一个月，重大、复杂的案件，可以延长半个月。但有可能退回公安机关补充侦查二次，每次最多一个月。
3、人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
10w+浏览
人被警察逮捕之后多长时间必须放入
[律师回复] 逮捕之后，应当在四五个月时间判刑。逮捕是检察院、法院批准或决定，公安机关执行的，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人在一定时间内完全剥夺人身自由的强制措施。《刑事诉讼法》
第一百五十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。《刑事诉讼法》
第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。《刑事诉讼法》
第二百零二条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法
第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
第一百五十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。《刑事诉讼法》
第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。《刑事诉讼法》
第二百零二条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法
第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
入职多久必须缴纳社保？
一般情况下入职30日内要缴纳社保，法律上明确规定了用人单位要按照法律规定为劳动者购买有关社保，具体情况下可以在入职后根据实际的社保缴纳情况来进行合法的认定处理，避免法律适用错误。
10w+浏览
试用期一般多长时间内必须签订劳动合同
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。
所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是：
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）
3、试用期的福利待遇：
基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。
所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。
4.2w浏览
快速解决“合同事务”问题
您好！如果醉驾被发现了，那么醉驾是不是必须拘役啊？醉驾拘役一般是多长时间啊？有谁知道吗？
[律师回复] 您好！关于醉驾是不是必须拘役。
醉驾是涉嫌危险驾驶罪的，没有造成交通事故处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金醉驾属于危险驾驶罪，最多拘役六个月。
醉驾是涉嫌危险驾驶罪的，没有造成交通事故处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金醉驾属于危险驾驶罪，最多拘役六个月。
10w+浏览
必须是董事长吗？副董事行吗？一般董事可以吗？
[律师回复] 董事由股东(大)会或职工民主选举产生，可以由股东或非股东担任。在有限责任公司中,股东人数较少和规模较小的,可以设一名执行董事,不设立董事会，执行董事可以兼任公司经理，此时执行董事一般就是董事长。
董事会由全体董事组成，并设董事长1名，由董事会全体董事过半数选举产生。从各国的公司立法看，一般来说，董事长拥有的权利不是由股东大会授予的，而是由公司法直接规定的。有限责任公司、股份有限公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持。董事会会议由董事长召集和主持。从董事和董事长的权利范围来看，也存在明显区别。董事的权利有：
①执行董事会议决定和决策公司日常事务的权力;
②出席董事会，对董事会议有决议权;
③对外代表公司行使权利。董事长的权利：
1、主持股东大会和召集、主持董事会会议;
2、检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告;
3、签署公司股票、公司债券;
4、由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权;
5、提议召开临时董事会。
《中华人民共和国公司法》
第一百零九条
董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
董事长召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。
《中华人民共和国公司法》第一百一十条
第二款
代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。
董事会由全体董事组成，并设董事长1名，由董事会全体董事过半数选举产生。从各国的公司立法看，一般来说，董事长拥有的权利不是由股东大会授予的，而是由公司法直接规定的。有限责任公司、股份有限公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持。董事会会议由董事长召集和主持。从董事和董事长的权利范围来看，也存在明显区别。董事的权利有：
①执行董事会议决定和决策公司日常事务的权力;
②出席董事会，对董事会议有决议权;
③对外代表公司行使权利。董事长的权利：
1、主持股东大会和召集、主持董事会会议;
2、检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告;
3、签署公司股票、公司债券;
4、由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权;
5、提议召开临时董事会。
《中华人民共和国公司法》
第一百零九条
董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
董事长召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。
《中华人民共和国公司法》第一百一十条
第二款
代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。
4.3w浏览
我的一个同学的父亲，因为酒后驾驶收到了行政处罚，想问行政处罚是否必须公示？需要公示多长时间？
[律师回复] 关于行政处罚是否必须公示这个问题，根据行政法的基本原则,公开,公平,公正。当地的行政法规在实施前是一定要公开的,这是地方行政法规生效的必须步骤!
808浏览
问题紧急？在线问律师 >
3466 位律师在线，高效解决问题
新入职必须要失业证吗？
新入职的单位(民营企业，一般是不用失业证的，如果是国企或政府单位，则会要。《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证 符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
10w+浏览
入职必须要户口本吗
[律师回复] 解答如下, 我从事HR很多年哪，好在很多公司呆过，每家公司的要求不一样，我以前呆过的一家公司有三个职位就需要提供户口本复印件才能入职：
1、财务部工作的所有人员；因为财务工作比较重要，老板为了保险起见，所以要求一定提供户口本；
2、采购部工作的国内采购员也需要提供户口本并要求有户口担保，因为与现金打交道，而且有时候还需要接触很多现金；
3、物流部的仓库管理员也需要提供户口本，仓库有很多高价值物品，因此也需要提供户本。所以这种现象不足为奇，属于一种正常现象。还有就是现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。因为现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；仍致有部分还不知道自己的档案去到哪！所以很多企业老板因为一些员工吃过这方面的苦，所以为了保险起见特别要求用这一招。
1、财务部工作的所有人员；因为财务工作比较重要，老板为了保险起见，所以要求一定提供户口本；
2、采购部工作的国内采购员也需要提供户口本并要求有户口担保，因为与现金打交道，而且有时候还需要接触很多现金；
3、物流部的仓库管理员也需要提供户口本，仓库有很多高价值物品，因此也需要提供户本。所以这种现象不足为奇，属于一种正常现象。还有就是现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。因为现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；仍致有部分还不知道自己的档案去到哪！所以很多企业老板因为一些员工吃过这方面的苦，所以为了保险起见特别要求用这一招。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
董事长必须是法人吗
[律师回复] 您好，针对您的董事长必须是法人吗问题解答如下, 法定代表人是公司负责人之一。可以是董事长、执行董事，也可以是总经理。新公司法规定法定代表人必须是企业负责人，但并不一定是最高行政长官。
企业法人，是企业作为民事主体的人格化，企业法人和自然人一样享有民事权利能力、承担民事行为的能力和资格。
企业法定代表人，是代表本企业对外参与民事活动的人。法定代表人本身不是企业的决策岗位或经营管理岗位。只有当法定代表人同时又是董事长时，才是企业的最高行政长官。只有董事长才是企业的最高长官。
法定代表人对企业可能涉及违法违规、并且需要由法定代表人个人承担责任的事项，有监督权。
因此，以法定代表人身份抗衡董事长，争夺企业经理管理器，是不恰当的。不符合现代企业法人治理结构的基本要求。换句话说，企业的老大，只能是董事长。董事长的背后是董事会和股东会，而不是法定代表人。
企业法人，是企业作为民事主体的人格化，企业法人和自然人一样享有民事权利能力、承担民事行为的能力和资格。
企业法定代表人，是代表本企业对外参与民事活动的人。法定代表人本身不是企业的决策岗位或经营管理岗位。只有当法定代表人同时又是董事长时，才是企业的最高行政长官。只有董事长才是企业的最高长官。
法定代表人对企业可能涉及违法违规、并且需要由法定代表人个人承担责任的事项，有监督权。
因此，以法定代表人身份抗衡董事长，争夺企业经理管理器，是不恰当的。不符合现代企业法人治理结构的基本要求。换句话说，企业的老大，只能是董事长。董事长的背后是董事会和股东会，而不是法定代表人。
5w浏览
ipo改革必须引入股权吗
[律师回复] 解答如下, 不一定，但引入机构投资者是有它的好处的：
1、增强治理结构的完善我们国家一般的公司是家族企业，要么是真的家族，要么是几个兄弟、朋友合伙的家族，这种公司一般家族的人员一股独大，在公司说了算数，公司很难形成对控股股东的监督。当然，自己的公司不需要这种监督，但如果要上市，中小股东进入之前，必须有完善的公司治理结构。证明拥有完善、有效的公司治理结构，引入外部股东就是一个非常理想的途径，看到的公司就是一个内外部、大中小股东均能够充分表达自己意愿的公司。
2、充实资金上市需要资金，一般公司上市前，都要事先对募集资金投资项目进行规划，而规划至少包括取得募投项目用地、开发募投项目技术资金、前期谈判成本之类的资金；另外，上市过程中，一般公司都需要进行补税，以反映自己的真实利润，不能再像之前的样子，为了避税，少反映利润；再另外，包括中介机构聘用、稳定股权等等工作都需要资金投入。这些投入都是上市之前，还不知道能不能上市成功的时候投入的，有些金额比较巨大，因此，引入战略投资者，可以降低企业经营负担，对平稳度过上市前期是有帮助的。甚至有些企业打着上市的幌子，为的就是这笔战投资金，拿了钱，不去上市……
3、上市人脉一般企业只会经营，对上市的人脉、流程、各问题的处理方法是不懂的，那么这时候就需要有专业的人员帮公司解决这些问题。企业获得专业人员的人脉，就需要引进其成为股东，这是获取人脉资源的最低成本途径。有些企业甚至为了获得某些资源将股份免费、无偿送给一些关键人员的情况在以前也不罕见，现在的反PE就是在消除这种途径，但对于企业来说，有些时候，这种成本却是必要的。
1、增强治理结构的完善我们国家一般的公司是家族企业，要么是真的家族，要么是几个兄弟、朋友合伙的家族，这种公司一般家族的人员一股独大，在公司说了算数，公司很难形成对控股股东的监督。当然，自己的公司不需要这种监督，但如果要上市，中小股东进入之前，必须有完善的公司治理结构。证明拥有完善、有效的公司治理结构，引入外部股东就是一个非常理想的途径，看到的公司就是一个内外部、大中小股东均能够充分表达自己意愿的公司。
2、充实资金上市需要资金，一般公司上市前，都要事先对募集资金投资项目进行规划，而规划至少包括取得募投项目用地、开发募投项目技术资金、前期谈判成本之类的资金；另外，上市过程中，一般公司都需要进行补税，以反映自己的真实利润，不能再像之前的样子，为了避税，少反映利润；再另外，包括中介机构聘用、稳定股权等等工作都需要资金投入。这些投入都是上市之前，还不知道能不能上市成功的时候投入的，有些金额比较巨大，因此，引入战略投资者，可以降低企业经营负担，对平稳度过上市前期是有帮助的。甚至有些企业打着上市的幌子，为的就是这笔战投资金，拿了钱，不去上市……
3、上市人脉一般企业只会经营，对上市的人脉、流程、各问题的处理方法是不懂的，那么这时候就需要有专业的人员帮公司解决这些问题。企业获得专业人员的人脉，就需要引进其成为股东，这是获取人脉资源的最低成本途径。有些企业甚至为了获得某些资源将股份免费、无偿送给一些关键人员的情况在以前也不罕见，现在的反PE就是在消除这种途径，但对于企业来说，有些时候，这种成本却是必要的。
4w浏览
按揭必须要收入证明吗
[律师回复] 公积金贷款申请条件有：在贷款当地城镇常住有效户口，能提供有效居住证明;在贷款之前有连续缴存6个月以上的住房公积金，公积金的累计缴存时间不能低于12个月;首套房自筹资金达到所购住房总价的30以上(含30)，90平以下首套房贷则只需两成;借款人具备正当的工作和稳定的收入，每月固定的工资收入，贷款偿还意向明确;与售房处签署了购房契约或是合同;符合委托人和受托人规定的其他条件。申请公积金贷款，银行要求提供收入证明和流水账，是为了证明贷款人的还款能力。公积金贷款条件：
1.具有合法有效的件;
2.缴存状态正常，连续足额缴存公积金6个月(含)以上和良好信用;
3.具有稳定的收入和偿还贷款的能力;
4.具有合法有效的购买住房合同、协议或者房地产行政管理部门颁发的《房屋所有权证》;
5.购买住房的，已经支付不低于所购住房全部价款30的首期付款;
6.建造、翻建、大修住房的，能够支付建造、翻建、大修住房所需全部费用30的前期费用;
7.建造、翻建住房的，具有规划、土地管理部门批准的文件;
8.大修住房的，具有规划管理部门批准的文件;
9.能够提供管理中心认可的有效担保;
10.相关法规、规章和政策规定的其他条件。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》 第十一条 婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的'其他应当归共同所有的财产'：
(一)一方以个人财产投资取得的收益;
(二)男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金;
(三)男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在入职多久必须缴纳社保？
入职一个月后必须缴纳社保，法律上明确规定了用人单位应当在劳动者建立劳动关系后的30天内办理社保登记，如果未办理的，劳动者可以向劳动仲裁部门或者法院通过法律途径来要求赔偿。
10w+浏览
入室盗窃必须是刑事吗
[律师回复] 1、达到刑事立案标准就属于刑事。
2、《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2、《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
请问长期合同工必须是自己出钱才能加入工会吗
[律师回复] 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。临时工与合同工的区别：
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。
4.2w浏览
离婚必须一般要结婚证吗
[律师回复] 需要，这个问题是肯定的，结婚证是证明夫妻存在合法婚姻关系的重要证据，无论当事人是去民政局登记离婚还是去法院诉讼离婚，都需要首先证明男女双方式存在合法婚姻的，只有在这样的基础上，才能离婚这一说。
4.3w浏览
批捕多长时间必须判刑
[律师回复] 1、根据规定，公安机关犯罪嫌疑人逮捕后的侦查办案期限不得超过二个月，人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内做出是否起诉的决定。人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
2、《公安机关适用刑事羁押期限规定》第十四条
对犯罪嫌疑人已被逮捕的案件，在逮捕后二个月的侦查羁押期限以及依法变更的羁押期限内不能侦查终结移送审查起诉的，应当在侦查羁押期限届满前释放犯罪嫌疑人。需要变更强制措施的，应当在释放犯罪嫌疑人前办理完审批手续。
2、《公安机关适用刑事羁押期限规定》第十四条
对犯罪嫌疑人已被逮捕的案件，在逮捕后二个月的侦查羁押期限以及依法变更的羁押期限内不能侦查终结移送审查起诉的，应当在侦查羁押期限届满前释放犯罪嫌疑人。需要变更强制措施的，应当在释放犯罪嫌疑人前办理完审批手续。
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3466 位律师在线，高效解决问题
入职多久必须缴纳社保吗
员工在入职后一个月以内，用人单位应该为员工办理社会保险;如三十天内用人单位未能给员工办理社会保险，视为违法，将由社会保险部门责令限期整改。若未能整改，将按中华人民保险法规定对用人单位进行罚款。
10w+浏览
事业单位户口必须迁入吗
[律师回复] 解答如下, 没有这样的规定，是否迁户口是个人自由，不能强迫。公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。 《户口登记条例》 第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。 第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
事业单位户口必须迁入么
[律师回复] 您好，针对您的事业单位户口必须迁入么问题解答如下, 没有这样的规定，是否迁户口是个人自由，不能强迫。公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。 《户口登记条例》 第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。 第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
4.8w浏览
员工入职多久必须签合同
[律师回复] 1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
2、法律依据：《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、法律依据：《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4.9w浏览
劳动合同入职多久必须签
[律师回复] 1.一个月内。 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
