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私人公司不给员工买养老保险怎么办
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2024-03-02
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张恒律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与私人公司不给员工买养老保险怎么办相关的法律方面知识。
私人公司不给员工买养老保险，劳动者可以与用人单位进行协商，要求为其购买社会保险，在必要时可以向劳动行政部门进行投诉举报，由社会保险行政部门责令期限缴纳或补足。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
公司不买社保的，社会保险费征收机构能够责令其限期购买或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；公司逾期仍不缴纳社保的，则由有关行政部门对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对私人公司不给员工买养老保险怎么办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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私人公司不给员工买养老保险怎么办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对私人公司不给员工买养老保险怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
保险公司人员私自把车私下保险是怎么回事
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不可以
首先需要想公安机关交通管理部门进行登记，
其次提交材料到待报废车辆投保保险公司。
第
一、 向公安机关交通管理部门进行登记
（1）车辆所有人持身份证（如车辆所有人为公司则需携带组织代码机构证与代办人身份证）、机动车登记证、机动车行驶证、机动车号牌到机动车厂业务部填写《机动车停驶、复驶注销登记申请表》。
（2）登记受理岗申请，对已经达到了报废使用年限的车辆开具《汽车报废通知书》。对未达到报废年限的车辆，因交通事故需要进行报废的车辆，经机动车查验岗认定，符合汽车报废标准，核发《汽车报废通知单》。
（3）车辆所有人或代办人持《汽车报废通知书》自行选择资质合格的回收汽车企业将车辆送交。
（4）车辆所有人或代办人持《变更表》、《省更新汽车技术鉴定表》和《报废汽车回收证明》及车辆照片，按照规定要上报审批，办理车辆报废登记。
第
二、提交材料到待报废车辆投保的保险公司
准备的材料有：保险单证、行驶证、驾驶证、被保险人身份证（如车辆所有人为公司则需携带组织代码机构证与代办人身份证）、车辆牌照、事故车辆证明材料、汽车报废通知单。
持上述材料前往保险公司申请车辆报废保险理赔。保险公司均有一套相应完整的理赔系统进行处理，按照国家法定的赔损率计算理赔的金额。车损险保额的年6折旧来计算的，而折旧年限则根据待报废车辆行驶证初次登记来算。
即确定投保金额后 按每个月0.6的折旧算：
基本公式投保金额-（投保金额车辆登记起至报废时的使用年限（月份数）0.6）
保险公司收取齐全报废车辆理赔所需的所有材料并通过审核之后，将理赔款转入被保险人指定账户。至此，报废车理赔手续处理结束。
首先需要想公安机关交通管理部门进行登记，
其次提交材料到待报废车辆投保保险公司。
第
一、 向公安机关交通管理部门进行登记
（1）车辆所有人持身份证（如车辆所有人为公司则需携带组织代码机构证与代办人身份证）、机动车登记证、机动车行驶证、机动车号牌到机动车厂业务部填写《机动车停驶、复驶注销登记申请表》。
（2）登记受理岗申请，对已经达到了报废使用年限的车辆开具《汽车报废通知书》。对未达到报废年限的车辆，因交通事故需要进行报废的车辆，经机动车查验岗认定，符合汽车报废标准，核发《汽车报废通知单》。
（3）车辆所有人或代办人持《汽车报废通知书》自行选择资质合格的回收汽车企业将车辆送交。
（4）车辆所有人或代办人持《变更表》、《省更新汽车技术鉴定表》和《报废汽车回收证明》及车辆照片，按照规定要上报审批，办理车辆报废登记。
第
二、提交材料到待报废车辆投保的保险公司
准备的材料有：保险单证、行驶证、驾驶证、被保险人身份证（如车辆所有人为公司则需携带组织代码机构证与代办人身份证）、车辆牌照、事故车辆证明材料、汽车报废通知单。
持上述材料前往保险公司申请车辆报废保险理赔。保险公司均有一套相应完整的理赔系统进行处理，按照国家法定的赔损率计算理赔的金额。车损险保额的年6折旧来计算的，而折旧年限则根据待报废车辆行驶证初次登记来算。
即确定投保金额后 按每个月0.6的折旧算：
基本公式投保金额-（投保金额车辆登记起至报废时的使用年限（月份数）0.6）
保险公司收取齐全报废车辆理赔所需的所有材料并通过审核之后，将理赔款转入被保险人指定账户。至此，报废车理赔手续处理结束。
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快速解决“交通事故”问题
私人保险应该给员工买哪些保险
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 首先，企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。一般以白领为主小企业的日常风险比较小。可以选择为员工购买医疗住院险、重大医疗险、生育险、寿险等保险产品，对于出现重大疾病的员工，这时的医疗补助金无疑是雪中送炭，为员工生活提供了必不可少的保障，也能在一定程度上减轻企业的自身负担，更难能可贵的是让彼此感受到温暖和希望。而对于女职工发生生育风险时，则是起到又一重的保障作用。
其次，一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业，由于行业的特殊性，员工的工作环境存在或潜在风险相对较高，企业给员工购买意外伤害保险或工伤保险是非常必要的。一旦意外发生，可将事故造成的经济损失、人身风险和责任风险等转嫁给保险公司，降低企业的成本，起到“花小钱办大事”的效果，使企业的运转正常进行，也算是企业投资理财的最佳方式之一。对于员工数量较多的企业而言，企业购买团体保险就是对自己以及员工提供服务的一种表现。由于企业员工数量多，发生风险的概率亦随之上升。如果自己的理赔服务不好，不仅会占用管理者大量时间，操作易出错，而且会给员工带来许多麻烦和不必要的重复劳动。此外，我国市面上的意外保险的品种琳琅满目，具体到产品那就更多了，每一种意外险的保障范围以及责任免除都不相同，不在理赔范围内的事故肯定会遭到保险公司的“少赔”甚至“拒赔”。企业要知道投保不是万能的，用人单位不要一味地依赖保险代理人，应根据自身的需求详细了解与对比各种保险产品，从中挑选出真正适合的保险产品。另外，清楚地告知员工有关保险的条款条例，以免产生纠纷。总而言之，企业为员工够买商业补充保险是一件非常有意义的事情，并非可有可无，实则是一项明智之举，能够促使企业更好地运作、稳步发展。
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私人企业员工应该买哪些保险
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 首先，企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。一般以白领为主小企业的日常风险比较小。可以选择为员工购买医疗住院险、重大医疗险、生育险、寿险等保险产品，对于出现重大疾病的员工，这时的医疗补助金无疑是雪中送炭，为员工生活提供了必不可少的保障，也能在一定程度上减轻企业的自身负担，更难能可贵的是让彼此感受到温暖和希望。而对于女职工发生生育风险时，则是起到又一重的保障作用。
其次，一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业，由于行业的特殊性，员工的工作环境存在或潜在风险相对较高，企业给员工购买意外伤害保险或工伤保险是非常必要的。一旦意外发生，可将事故造成的经济损失、人身风险和责任风险等转嫁给保险公司，降低企业的成本，起到“花小钱办大事”的效果，使企业的运转正常进行，也算是企业投资理财的最佳方式之一。对于员工数量较多的企业而言，企业购买团体保险就是对自己以及员工提供服务的一种表现。由于企业员工数量多，发生风险的概率亦随之上升。如果自己的理赔服务不好，不仅会占用管理者大量时间，操作易出错，而且会给员工带来许多麻烦和不必要的重复劳动。此外，我国市面上的意外保险的品种琳琅满目，具体到产品那就更多了，每一种意外险的保障范围以及责任免除都不相同，不在理赔范围内的事故肯定会遭到保险公司的“少赔”甚至“拒赔”。企业要知道投保不是万能的，用人单位不要一味地依赖保险代理人，应根据自身的需求详细了解与对比各种保险产品，从中挑选出真正适合的保险产品。另外，清楚地告知员工有关保险的条款条例，以免产生纠纷。总而言之，企业为员工够买商业补充保险是一件非常有意义的事情，并非可有可无，实则是一项明智之举，能够促使企业更好地运作、稳步发展。
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私人公司为员工购买哪些保险？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 首先，企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。一般以白领为主小企业的日常风险比较小。可以选择为员工购买医疗住院险、重大医疗险、生育险、寿险等保险产品，对于出现重大疾病的员工，这时的医疗补助金无疑是雪中送炭，为员工生活提供了必不可少的保障，也能在一定程度上减轻企业的自身负担，更难能可贵的是让彼此感受到温暖和希望。而对于女职工发生生育风险时，则是起到又一重的保障作用。
其次，一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业，由于行业的特殊性，员工的工作环境存在或潜在风险相对较高，企业给员工购买意外伤害保险或工伤保险是非常必要的。一旦意外发生，可将事故造成的经济损失、人身风险和责任风险等转嫁给保险公司，降低企业的成本，起到“花小钱办大事”的效果，使企业的运转正常进行，也算是企业投资理财的最佳方式之一。对于员工数量较多的企业而言，企业购买团体保险就是对自己以及员工提供服务的一种表现。由于企业员工数量多，发生风险的概率亦随之上升。如果自己的理赔服务不好，不仅会占用管理者大量时间，操作易出错，而且会给员工带来许多麻烦和不必要的重复劳动。此外，我国市面上的意外保险的品种琳琅满目，具体到产品那就更多了，每一种意外险的保障范围以及责任免除都不相同，不在理赔范围内的事故肯定会遭到保险公司的“少赔”甚至“拒赔”。企业要知道投保不是万能的，用人单位不要一味地依赖保险代理人，应根据自身的需求详细了解与对比各种保险产品，从中挑选出真正适合的保险产品。另外，清楚地告知员工有关保险的条款条例，以免产生纠纷。总而言之，企业为员工够买商业补充保险是一件非常有意义的事情，并非可有可无，实则是一项明智之举，能够促使企业更好地运作、稳步发展。
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公司不给员工买养老保险
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司不给员工买养老保险，不买公积金怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
私人公司应该给员工买哪些保险
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
首先，企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。一般以白领为主小企业的日常风险比较小。可以选择为员工购买医疗住院险、重大医疗险、生育险、寿险等保险产品，对于出现重大疾病的员工，这时的医疗补助金无疑是雪中送炭，为员工生活提供了必不可少的保障，也能在一定程度上减轻企业的自身负担，更难能可贵的是让彼此感受到温暖和希望。而对于女职工发生生育风险时，则是起到又一重的保障作用。
其次，一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业，由于行业的特殊性，员工的工作环境存在或潜在风险相对较高，企业给员工购买意外伤害保险或工伤保险是非常必要的。一旦意外发生，可将事故造成的经济损失、人身风险和责任风险等转嫁给保险公司，降低企业的成本，起到“花小钱办大事”的效果，使企业的运转正常进行，也算是企业投资理财的最佳方式之一。对于员工数量较多的企业而言，企业购买团体保险就是对自己以及员工提供服务的一种表现。由于企业员工数量多，发生风险的概率亦随之上升。如果自己的理赔服务不好，不仅会占用管理者大量时间，操作易出错，而且会给员工带来许多麻烦和不必要的重复劳动。此外，我国市面上的意外保险的品种琳琅满目，具体到产品那就更多了，每一种意外险的保障范围以及责任免除都不相同，不在理赔范围内的事故肯定会遭到保险公司的“少赔”甚至“拒赔”。企业要知道投保不是万能的，用人单位不要一味地依赖保险代理人，应根据自身的需求详细了解与对比各种保险产品，从中挑选出真正适合的保险产品。另外，清楚地告知员工有关保险的条款条例，以免产生纠纷。总而言之，企业为员工够买商业补充保险是一件非常有意义的事情，并非可有可无，实则是一项明智之举，能够促使企业更好地运作、稳步发展。
首先，企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。一般以白领为主小企业的日常风险比较小。可以选择为员工购买医疗住院险、重大医疗险、生育险、寿险等保险产品，对于出现重大疾病的员工，这时的医疗补助金无疑是雪中送炭，为员工生活提供了必不可少的保障，也能在一定程度上减轻企业的自身负担，更难能可贵的是让彼此感受到温暖和希望。而对于女职工发生生育风险时，则是起到又一重的保障作用。
其次，一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业，由于行业的特殊性，员工的工作环境存在或潜在风险相对较高，企业给员工购买意外伤害保险或工伤保险是非常必要的。一旦意外发生，可将事故造成的经济损失、人身风险和责任风险等转嫁给保险公司，降低企业的成本，起到“花小钱办大事”的效果，使企业的运转正常进行，也算是企业投资理财的最佳方式之一。对于员工数量较多的企业而言，企业购买团体保险就是对自己以及员工提供服务的一种表现。由于企业员工数量多，发生风险的概率亦随之上升。如果自己的理赔服务不好，不仅会占用管理者大量时间，操作易出错，而且会给员工带来许多麻烦和不必要的重复劳动。此外，我国市面上的意外保险的品种琳琅满目，具体到产品那就更多了，每一种意外险的保障范围以及责任免除都不相同，不在理赔范围内的事故肯定会遭到保险公司的“少赔”甚至“拒赔”。企业要知道投保不是万能的，用人单位不要一味地依赖保险代理人，应根据自身的需求详细了解与对比各种保险产品，从中挑选出真正适合的保险产品。另外，清楚地告知员工有关保险的条款条例，以免产生纠纷。总而言之，企业为员工够买商业补充保险是一件非常有意义的事情，并非可有可无，实则是一项明智之举，能够促使企业更好地运作、稳步发展。
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快速解决“损害赔偿”问题
私人公司应该给员工买哪些保险
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
首先，企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。一般以白领为主小企业的日常风险比较小。可以选择为员工购买医疗住院险、重大医疗险、生育险、寿险等保险产品，对于出现重大疾病的员工，这时的医疗补助金无疑是雪中送炭，为员工生活提供了必不可少的保障，也能在一定程度上减轻企业的自身负担，更难能可贵的是让彼此感受到温暖和希望。而对于女职工发生生育风险时，则是起到又一重的保障作用。
其次，一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业，由于行业的特殊性，员工的工作环境存在或潜在风险相对较高，企业给员工购买意外伤害保险或工伤保险是非常必要的。一旦意外发生，可将事故造成的经济损失、人身风险和责任风险等转嫁给保险公司，降低企业的成本，起到“花小钱办大事”的效果，使企业的运转正常进行，也算是企业投资理财的最佳方式之一。对于员工数量较多的企业而言，企业购买团体保险就是对自己以及员工提供服务的一种表现。由于企业员工数量多，发生风险的概率亦随之上升。如果自己的理赔服务不好，不仅会占用管理者大量时间，操作易出错，而且会给员工带来许多麻烦和不必要的重复劳动。此外，我国市面上的意外保险的品种琳琅满目，具体到产品那就更多了，每一种意外险的保障范围以及责任免除都不相同，不在理赔范围内的事故肯定会遭到保险公司的“少赔”甚至“拒赔”。企业要知道投保不是万能的，用人单位不要一味地依赖保险代理人，应根据自身的需求详细了解与对比各种保险产品，从中挑选出真正适合的保险产品。另外，清楚地告知员工有关保险的条款条例，以免产生纠纷。总而言之，企业为员工够买商业补充保险是一件非常有意义的事情，并非可有可无，实则是一项明智之举，能够促使企业更好地运作、稳步发展。
首先，企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。一般以白领为主小企业的日常风险比较小。可以选择为员工购买医疗住院险、重大医疗险、生育险、寿险等保险产品，对于出现重大疾病的员工，这时的医疗补助金无疑是雪中送炭，为员工生活提供了必不可少的保障，也能在一定程度上减轻企业的自身负担，更难能可贵的是让彼此感受到温暖和希望。而对于女职工发生生育风险时，则是起到又一重的保障作用。
其次，一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业，由于行业的特殊性，员工的工作环境存在或潜在风险相对较高，企业给员工购买意外伤害保险或工伤保险是非常必要的。一旦意外发生，可将事故造成的经济损失、人身风险和责任风险等转嫁给保险公司，降低企业的成本，起到“花小钱办大事”的效果，使企业的运转正常进行，也算是企业投资理财的最佳方式之一。对于员工数量较多的企业而言，企业购买团体保险就是对自己以及员工提供服务的一种表现。由于企业员工数量多，发生风险的概率亦随之上升。如果自己的理赔服务不好，不仅会占用管理者大量时间，操作易出错，而且会给员工带来许多麻烦和不必要的重复劳动。此外，我国市面上的意外保险的品种琳琅满目，具体到产品那就更多了，每一种意外险的保障范围以及责任免除都不相同，不在理赔范围内的事故肯定会遭到保险公司的“少赔”甚至“拒赔”。企业要知道投保不是万能的，用人单位不要一味地依赖保险代理人，应根据自身的需求详细了解与对比各种保险产品，从中挑选出真正适合的保险产品。另外，清楚地告知员工有关保险的条款条例，以免产生纠纷。总而言之，企业为员工够买商业补充保险是一件非常有意义的事情，并非可有可无，实则是一项明智之举，能够促使企业更好地运作、稳步发展。
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私企为员工缴纳养老保险合法吗？
[律师回复] 社保交满15年后医保能单独交。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
医保可以去社保局咨询申请办理单独申请缴纳的，医保是要缴纳到你退休的年龄。并且医保可以转回户籍地，当你退休后是把退休金打你银行帐户。
医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。
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私企员工可以只购买养老保险吗
[律师回复] 社保交满15年后医保能单独交。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
医保可以去社保局咨询申请办理单独申请缴纳的，医保是要缴纳到你退休的年龄。并且医保可以转回户籍地，当你退休后是把退休金打你银行帐户。
医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。
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我是私企员工，老板不给交养老保险，怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于我是私企员工，老板不给交养老保险，怎么办的问题带来帮助。
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劳动纠纷
私企可以只为员工买养老保险吗？
[律师回复] 社保交满15年后医保能单独交。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
医保可以去社保局咨询申请办理单独申请缴纳的，医保是要缴纳到你退休的年龄。并且医保可以转回户籍地，当你退休后是把退休金打你银行帐户。
医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。
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快速解决“医疗纠纷”问题
私企只为员工交养老保险和医疗保险合法吗
[律师回复] 社保交满15年后医保能单独交。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
医保可以去社保局咨询申请办理单独申请缴纳的，医保是要缴纳到你退休的年龄。并且医保可以转回户籍地，当你退休后是把退休金打你银行帐户。
医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。
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私营企业如何给员工缴纳养老保险？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》
2、组织机构代码证复印件；6：单位13%个人7%医疗保险：单位2%个人1%（农民合同制个人不缴纳失业保险）生育保险、登记：单位1%工伤保险，及国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书副本复印件。然后。附首先，您单位需持营业执照或批准成立证件的副本复印件，办理招工手续、参保单位近期工资名册表一份、地税登记证复印件，月最高缴费基数为8432元
1、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）：单位7%个人2%失业保险。办理社会保险开户，缴纳社会保险费，凭《()合同制工人花名册》或《烟台市人才服务中心工作介绍信》到社会保险处办理人员增加：养老保险，你单位应与职工签定劳动合同；4，不需要缴纳手续费，到社会保险处办理开户手续；
5、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）7：先到医疗保险处工伤生育科定工伤缴费类别养老保险月最低缴费基数为1686元：（1）私营企业社会保险缴费比例；
3、工商营业执照（或批准成立文件）复印件，填写《社会保险登记表》
2、组织机构代码证复印件；6：单位13%个人7%医疗保险：单位2%个人1%（农民合同制个人不缴纳失业保险）生育保险、登记：单位1%工伤保险，及国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书副本复印件。然后。附首先，您单位需持营业执照或批准成立证件的副本复印件，办理招工手续、参保单位近期工资名册表一份、地税登记证复印件，月最高缴费基数为8432元
1、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）：单位7%个人2%失业保险。办理社会保险开户，缴纳社会保险费，凭《()合同制工人花名册》或《烟台市人才服务中心工作介绍信》到社会保险处办理人员增加：养老保险，你单位应与职工签定劳动合同；4，不需要缴纳手续费，到社会保险处办理开户手续；
5、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）7：先到医疗保险处工伤生育科定工伤缴费类别养老保险月最低缴费基数为1686元：（1）私营企业社会保险缴费比例；
3、工商营业执照（或批准成立文件）复印件，填写《社会保险登记表》
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公司私自停交养老保险，员工怎么办
[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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我是私企员工，老板不给交养老保险，怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和我是私企员工，老板不给交养老保险，怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
私营幼儿园老师要给员工买保险吗？
[律师回复] 1、幼儿园应当为你购买社会保险。
2、幼儿园和你分别缴纳的比例如下：养老保险：幼儿园缴纳21%,自己缴纳8%；医疗保险：幼儿园为你缴纳9%,自己缴纳2%，另加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：幼儿园为你缴纳2%,自己缴纳1%;工伤保险：幼儿园为你缴纳0.5%,自己不用缴;生育保险：幼儿园为你缴纳0.8%,自己不用缴。
3、住房公积金不是必须要缴纳的，即幼儿园可以帮你缴纳，也可以不帮你缴纳，法律没有强制性规定。
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快速解决“损害赔偿”问题
私人公司给员工购买的保险怎么买？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 首先，企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。一般以白领为主小企业的日常风险比较小。可以选择为员工购买医疗住院险、重大医疗险、生育险、寿险等保险产品，对于出现重大疾病的员工，这时的医疗补助金无疑是雪中送炭，为员工生活提供了必不可少的保障，也能在一定程度上减轻企业的自身负担，更难能可贵的是让彼此感受到温暖和希望。而对于女职工发生生育风险时，则是起到又一重的保障作用。
其次，一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业，由于行业的特殊性，员工的工作环境存在或潜在风险相对较高，企业给员工购买意外伤害保险或工伤保险是非常必要的。一旦意外发生，可将事故造成的经济损失、人身风险和责任风险等转嫁给保险公司，降低企业的成本，起到“花小钱办大事”的效果，使企业的运转正常进行，也算是企业投资理财的最佳方式之一。对于员工数量较多的企业而言，企业购买团体保险就是对自己以及员工提供服务的一种表现。由于企业员工数量多，发生风险的概率亦随之上升。如果自己的理赔服务不好，不仅会占用管理者大量时间，操作易出错，而且会给员工带来许多麻烦和不必要的重复劳动。此外，我国市面上的意外保险的品种琳琅满目，具体到产品那就更多了，每一种意外险的保障范围以及责任免除都不相同，不在理赔范围内的事故肯定会遭到保险公司的“少赔”甚至“拒赔”。企业要知道投保不是万能的，用人单位不要一味地依赖保险代理人，应根据自身的需求详细了解与对比各种保险产品，从中挑选出真正适合的保险产品。另外，清楚地告知员工有关保险的条款条例，以免产生纠纷。总而言之，企业为员工够买商业补充保险是一件非常有意义的事情，并非可有可无，实则是一项明智之举，能够促使企业更好地运作、稳步发展。
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私人公司给员工买哪种保险比较好
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 首先，企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。一般以白领为主小企业的日常风险比较小。可以选择为员工购买医疗住院险、重大医疗险、生育险、寿险等保险产品，对于出现重大疾病的员工，这时的医疗补助金无疑是雪中送炭，为员工生活提供了必不可少的保障，也能在一定程度上减轻企业的自身负担，更难能可贵的是让彼此感受到温暖和希望。而对于女职工发生生育风险时，则是起到又一重的保障作用。
其次，一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业，由于行业的特殊性，员工的工作环境存在或潜在风险相对较高，企业给员工购买意外伤害保险或工伤保险是非常必要的。一旦意外发生，可将事故造成的经济损失、人身风险和责任风险等转嫁给保险公司，降低企业的成本，起到“花小钱办大事”的效果，使企业的运转正常进行，也算是企业投资理财的最佳方式之一。对于员工数量较多的企业而言，企业购买团体保险就是对自己以及员工提供服务的一种表现。由于企业员工数量多，发生风险的概率亦随之上升。如果自己的理赔服务不好，不仅会占用管理者大量时间，操作易出错，而且会给员工带来许多麻烦和不必要的重复劳动。此外，我国市面上的意外保险的品种琳琅满目，具体到产品那就更多了，每一种意外险的保障范围以及责任免除都不相同，不在理赔范围内的事故肯定会遭到保险公司的“少赔”甚至“拒赔”。企业要知道投保不是万能的，用人单位不要一味地依赖保险代理人，应根据自身的需求详细了解与对比各种保险产品，从中挑选出真正适合的保险产品。另外，清楚地告知员工有关保险的条款条例，以免产生纠纷。总而言之，企业为员工够买商业补充保险是一件非常有意义的事情，并非可有可无，实则是一项明智之举，能够促使企业更好地运作、稳步发展。
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私营企业为员工购买什么保险好？哪家保险公司好？
[律师回复] 工伤保险还是买政府的好，到医保局办理，带上营业执照、税务登记证、组织机构代码证、然后参加保险的人的身份证、最好还有劳动合同。另外，购买工伤保险的话，我们这边的政策是要求医疗保险和生育保险加工伤保险一起购买的。其他商业保险有一个免赔限额，还有一个赔偿上限，不划算。如果购买医保局的工伤保险的话，只要是劳动部门认定为工伤，所以费用是全额报销的。只要符合用药要求。所以建议还是到当地社会保险经办机构去咨询，因为有些地方的政策是不一样的。我们公司以前也是购买的商业报销，但是报销比例太低了。另外，医保的工伤保险费用也教低，是按照缴费基数的1%缴纳，比如这个人工资是2000元每月，也就是每月缴纳20元就够了。一年也就200多，但是出现工伤是全额赔付。
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公司必须给员工买社会养老保险吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司必须给员工买社会养老保险吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
私企可以为员工买养老保险和医保么
[律师回复] 社保交满15年后医保能单独交。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
医保可以去社保局咨询申请办理单独申请缴纳的，医保是要缴纳到你退休的年龄。并且医保可以转回户籍地，当你退休后是把退休金打你银行帐户。
医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。
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快速解决“医疗纠纷”问题
员工因私自离职多交保险，能要求赔偿吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以退可申请:
一、缴费单位办理多缴社会保险费退费业务缴费单位向社会保险征缴中心提出办理退费的书面申请，同时提供以下资料。单位退费申请；造成重复缴费或多缴费的相关的业务凭据；重复缴费或多缴费的有关财务缴费资料；其他需要的材料等。经审核可以退费的，缴费单位可办理退费手续。
二、缴费个人办理多缴社会保险费(或符合一次性退费条件的)退费业务
(一)缴费个人申请退还社会保险费的条件。
1.以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员，在预缴养老、医疗保险费期限未满期间，被已参保的用人单位录用、签订了劳动合同，为避免转移、接续保险关系时，发生重复缴费的；
2.以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员，在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间，发生死亡或达到法定退休年龄且办理退休审批手续的；
3.参保人员所在现单位与原单位缴费时段重复的；
4.参保人员属于出国定居，在职死亡，农民工解除劳动关系返乡的。
(二)缴费个人申请办理退费程序。符合上述条件之一的缴费个人携带相关材料向原委托代理社会保险事务的经办机构提出退费申请(其中属于上述第3、4条的缴费个人应携带材料直接向征缴中心提出申请)。原委托代理社会保险事务的经办机构根据退费申请人提供的材料核定应退费金额，签署意见后由退费申请人携带相关材料到征缴中心业务科室复核；退费申请人携带经征缴中心审核后的相关材料分别到市企业养老保险管理中心和医疗保险管理中心签领应退的养老保险和医疗保险费款
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未经我同意，私自取走保险业务员的身份证
[律师回复] 你好，可处理，
一、当事人，首先应提交书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。书正文应写明请求事项和事实、理由，尾部须署名或盖公章。
二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
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