工伤10级赔偿8万可以吗?

最新修订 | 2024-03-04
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤10级赔偿8万可以吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
工伤10级赔偿8万可以吗?

一、工伤10级赔偿8万可以吗?

工伤10级不一定可以赔偿8万,工伤10级赔偿标准不是固定的,计算依据是:

1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变

5、生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

6、辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

8、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、没有工伤保险公司不支付工伤赔偿金怎么办?

可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁时需要准备以下材料:

1、劳动仲裁申请书

2、员工和用人单位的身份证明。

3、跟工伤赔偿相关的证明材料。

三、工伤赔偿争议开庭后可以申请仲裁员回避的情形有哪些?

(一)是本案当事人或者当事人、代理人近亲属的;

(二)与本案有利害关系的;

(三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;

(四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

无论工伤事故造成的损伤程度是怎样的,最终的赔偿金都要根据员工的实际情况计算。例如最终计算下来的赔偿金如果高于8万元,按照实际损失赔付即可,而且,用人单位只需要支付停工期间的工资和一次性伤残就业补助金,其他的赔偿是社保部门承担的,没有工伤保险的除外。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤10级赔偿8万可以吗?的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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