劳动合同解除是不是必须通过诉讼?

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同解除是不是必须通过诉讼相关的法律知识,希望能对您有帮助。
劳动合同解除是不是必须通过诉讼?

一、劳动合同解除是否必须通过诉讼

并不是,一般情况下解除合同不需要向法院起诉。

根据法律规定,当事人主张解除合同时应通知对方,自通知到达对方时合同解除

如果对方有异议可以向法院起诉或者提起仲裁。

所以解除合同时只需通知另一方即可。

法律并未对解除合同通知的形式作出明确规定。

因此向人民法院递交起诉状并由人民法院送达对方,通过人民法院送达起诉状副本的效力等同于甚至优于当事人自行送达解除合同的通知。

只要记载法院解除合同的通知由人民法院送达对方,则合同解除即发生效力。

合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前,当事人基于协商,法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。

当事人协商一致解除合同的,是其对合同利益的自由处分行为,不涉及请求权的行使,因而无诉讼时效适用之余地;

而当事人依约定或法定事由,行使解除权解除合同的。

二、解除劳动合同的条件有什么

解除劳动合同,涉及合同当事人双方的利益,因此,国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:

①劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;

②劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

③企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:

①经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;

②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

③企业不履行劳动合同或者违反国家政策。

法规、侵害工人合法权益的。

解除劳动合同不一定采用诉讼手段,还在试用期的员工,试用期结束之后不符合单位的录用条件;

医疗期满的员工,经过调岗之后不能从事单位的工作;

用人单位可以单方面解除劳动合同。

公司没有足额支付劳动报酬,侵害了员工的合法权益,员工可以单方面解除劳动合同。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对劳动合同解除是不是必须通过诉讼?问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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(二)夫妻一方下落不明不足两年出现这种情况,可以认定为,因夫妻一方出走,不与家庭联系,不承担家庭义务,故意违反婚姻义务,而导致夫妻情感确已破裂。这个时候,当事人可依据《婚姻法》第三十二条第五项:“其他导致婚姻关系破裂的原因”,向被告最后居住地的人民,提起离婚诉讼。通常要是夫妻一方想要离婚,另一方不愿意离婚的话,此时想要离婚的一方可以依法向提起离婚诉讼。但在打离婚官司的时候离婚诉讼当事人其实并不是一定要出庭的,不过这也有前提要求,即原则上当事人还是应该出庭来支持诉讼的。
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