公司有劳务纠纷如何立案?

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司有劳务纠纷如何立案相关的法律知识,希望能对您有帮助。
公司有劳务纠纷如何立案?

一、公司有劳务纠纷如何立案?

公司有劳务纠纷法院立案的流程如下所示:

1、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案;

2、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续,对不符合立案条件的,裁定不予受理;

3、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用

二、劳务合同纠纷的立案条件有哪些?

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

三、劳务合同纠纷立案后原告有哪些应尽义务?

1、依法行使诉讼权利的义务,不得滥用权利损害他人利益。

2、有遵守法庭纪律秩序,服从法庭指挥的义务。

3、对生效的法院的判决书裁定书和调解书所确定的义务,必须履行。

四、劳务合同纠纷立案后法院的调解原则有哪些?

1、双方当事人自愿原则。自愿原则包括两层含义:一是双方当事人自愿用调解的方式解决纠纷;二是达成调解协议要自愿。当事人一方或双方坚持不愿调解的,人民法院应即时判决。

2、事实清楚、分清是非的原则。人民法院审理案件,必须在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。

3、合法原则,即调解协议的内容不得违反法律规定。

如果双方当事人针对劳务问题产生了纠纷的,并且通过双方私下的协商没有达成一致意见的,就只能通过到法院起诉的方式去解决了。需要注意的是,向提起劳务纠纷的时候需要提交相关的证据材料以及诉讼状,满足立案条件的情况下,法院才会对案件进行受理,并进行最终的判决。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决公司有劳务纠纷如何立案?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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《诉讼费用交纳办法》
第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳:
财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
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10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。 管多少金额,法院都会立案,建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权;
11、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行;
12、法院在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;
13、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留;
14、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪;
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