工伤10级赔偿8万能够吗

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤10级赔偿8万能够吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
工伤10级赔偿8万能够吗

一、工伤10级赔偿8万能够吗?

工伤10级不一定能够赔偿8万,工伤10级赔偿标准不是固定的,计算依据是:

1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变

5、生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

6、辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

8、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、没有工伤保险公司不支付工伤赔偿金怎么办?

能够申请劳动仲裁,申请劳动仲裁时需要准备以下材料:

1、劳动仲裁申请书

2、员工和用人单位的身份证明。

3、跟工伤赔偿相关的证明材料。

三、工伤赔偿争议开庭后能够申请仲裁员回避的情形有哪些?

(一)是本案当事人或者当事人、代理人近亲属的;

(二)与本案有利害关系的;

(三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;

(四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

无论工伤事故造成的损伤程度是怎样的,最终的赔偿金都要根据员工的实际情况计算。例如最终计算下来的赔偿金如果高于8万元,按照实际损失赔付即可,而且,用人单位只需要支付停工期间的工资和一次性伤残就业补助金,其他的赔偿是社保部门承担的,没有工伤保险的除外。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到工伤10级赔偿8万能够吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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