三年劳动合同不续签如何赔偿?

最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与三年劳动合同不续签如何赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
三年劳动合同不续签如何赔偿?
三年劳动合同不续签如何赔偿?

一、三年劳动合同不续签如何赔偿?

赔偿的标准按照经济补偿的标准支付就可以,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三年劳动合同到期公司不续签是可以要求赔偿的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。

签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错,可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟续签,而仍不同意续签的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

二、续签劳动合同要注意什么?

劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据有关规定,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前

15日内办理续延手续。

1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

三年劳动合同到期不续签,劳动者是可以获得一定赔偿的,续签劳动合同的时间有限制,劳动合同到期前一个月,要发出续签申请,劳动合同到期后一个月内必须续签新的劳动合同,否则,用人单位需要按照不签劳动合同处罚规定,每个月支付给员工双倍的工资。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临三年劳动合同不续签如何赔偿?的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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