劳动合同仲裁诉讼时效是多长时间?

最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同仲裁诉讼时效是多长时间的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同仲裁诉讼时效是多长时间?

一、劳动合同仲裁诉讼时效是多长时间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制;

但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申请要什么材料

(一)仲裁申请书

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存

(二)身份证明。

申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:

申请人是用人单位的,提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);

如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

劳动合同仲裁诉讼时效是一年,申请劳动仲裁时,需要提供劳动仲裁申请书,劳动者的身份证明材料,与用人单位建立劳动关系的证明材料。

劳动者的身份证明材料可以是本人的身份证、户口本。

劳动合同,工资条,社会保险的缴纳凭证,可以作为建立劳动关系的证明材料。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对劳动合同仲裁诉讼时效是多长时间?的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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