工地欠钱不给没有合同怎么办？

一、工地欠钱不给没有合同怎么办

工地老板拖欠工资且没签合同的，劳动者可以收集能证明存在事实劳动关系的证据，通过协商、向劳动局投诉、仲裁等方式来索要工资；单位逾期不签约的，劳动者还可以要求其支付以十一个月为限的每月二倍工资。

《劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、找拖欠工资的证据有哪些

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明在单位上班的证据。

这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

三、拖欠工资补偿多少

若劳动用用单位有以下行为的，劳动保障部门可以责令该用人单位限期支付劳动者的工作报酬(包括劳动者工资低于当地最低工资标准的情况以及用人单位违法解除劳动合同需要对劳动者支付经济补偿的情况)，若届期用人单位仍不按照劳动部门要求进行支付，相关部门可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的计算标准，额外加付赔偿金。具体情况包括：

(1)、违法无故克扣拖欠劳动者工资薪酬的情况。

(2)、用人单位给与劳动者的薪酬低于当地最低工资的水平。

(3)、用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成了损害。

值得注意的是，能够主张百分之五十以上工资作为赔偿金的情况应当是，同人单位在已经接到劳动保障部门的责令付款要求后，仍然不按时发放拖欠工资的情形。并非用人单位有拖欠工资的情形出现，劳动者都可以要求用人单位支付以拖欠工资为基础的百分之五十以上的赔偿金。

当出现用人单位无故克扣或拖延发放劳动者报酬的情况下，除了依法应当支付之前拖欠劳动者的全部报酬外，还应当支付劳动者以拖欠工资为基础的百分之二十五作为对劳动者拖欠工资的经济赔偿金。用人单位存在低于当地最低工资的标准支付劳动者报仇的情况下，也需支付百分之二十五的经济赔偿金。

工地欠钱不给没有合同怎么办通过上文的了解，我们已基本清楚了，只要有犯欠工资的行为，那么就可以找老板协商处理，如果协商不好就可以收集证据从而走法律的程序进行解决，这样才能保障到自己的利益不受损，未签订合同的，可以要求双倍的工资进行补偿，这样才能保障到自己的利益不受损。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。