新入职劳动合同怎样审查

[律师回复] 你好，每个单位是否查看不一定的，关键是新的公司怕你还和别的公司有劳动合同关系，那样有可能（只是有可能），上家单位以你出卖或泄露商业秘密造成单位损失，从而要求你或下家赔偿。从劳动法律上来说，并没有强制规定一个劳动者不能和多个单位签订劳动合同。

[律师回复] 公司是不会查离职证明的真假的，其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料 ，既然劳动者已经从单位辞职了 跟单位没关系了 弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行 ，一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 是的，最近很多刚考入单位的人都这样，那是单位要求必须要出具这个证明的，那是一张表，上面有公安机关的栏，有计生部门的计划生育审查栏，还有当地居委会（街道社区）的的审查栏。正如你所说的那样，如果当年你是因为跟你邻居打架，但派出所在处理这件事时，只是跟你们调解而以，那么也只能算是一般的民事纠纷，那么，这个就不会纳入在你里，说不定那么材料派出所已经没有保存了呢。如果当时派出所对你处理处罚了，那么，很有可能他们会查到的，一般这样的小事不会纳入你范围内的，也不存在是违法，只是一般的民事纠纷而以，那更谈不上犯罪。放心吧，能过得去的

[律师回复] 是的，最近很多刚考入单位的人都这样，那是单位要求必须要出具这个证明的，那是一张表，上面有公安机关的栏，有计生部门的计划生育审查栏，还有当地居委会（街道社区）的的审查栏。正如你所说的那样，如果当年你是因为跟你邻居打架，但派出所在处理这件事时，只是跟你们调解而以，那么也只能算是一般的民事纠纷，那么，这个就不会纳入在你里，说不定那么材料派出所已经没有保存了呢。如果当时派出所对你处理处罚了，那么，很有可能他们会查到的，一般这样的小事不会纳入你范围内的，也不存在是违法，只是一般的民事纠纷而以，那更谈不上犯罪。放心吧，能过得去的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1、必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2、信息搜索
对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息。
3、要求员工出具承诺书
背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

[律师回复] 是的，最近很多刚考入单位的人都这样，那是单位要求必须要出具这个证明的，那是一张表，上面有公安机关的栏，有计生部门的计划生育审查栏，还有当地居委会（街道社区）的的审查栏。正如你所说的那样，如果当年你是因为跟你邻居打架，但派出所在处理这件事时，只是跟你们调解而以，那么也只能算是一般的民事纠纷，那么，这个就不会纳入在你里，说不定那么材料派出所已经没有保存了呢。如果当时派出所对你处理处罚了，那么，很有可能他们会查到的，一般这样的小事不会纳入你范围内的，也不存在是违法，只是一般的民事纠纷而以，那更谈不上犯罪。放心吧，能过得去的。

[律师回复] 您好，关于离职重新入职怎么写这个问题，我的解答如下, 一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1、必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2、信息搜索
对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息。
3、要求员工出具承诺书
背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

[律师回复] 1，享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
2 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
广东：婚假3天晚婚假10天13天
“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。领取《独生子待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、

[律师回复] 把实际情况告诉新单位，提供上一家公司的固定电话和证明人，或者叫上一个公司的同事帮忙，一般都可以接受的。

[律师回复] 一般不可以，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 可以与领导协商

[律师回复] 员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[律师回复] 员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[律师回复] 你好! 涉嫌刑事犯罪，公安机关侦查终结，当事人被刑事拘留后，家属是不能会见的，只有律师才可以会见，当事人移送至检察机关，检查厅那边会根据案情进行审判，因为已经构成犯罪，即使双方和解也是不能立马放人的，下一步就是向法院提起公诉，法院开庭审判当事人。刑事案件被刑事拘留，建议最好马上委托律师为诉讼代理人协助指导你们收集证据资料，让律师这边介入帮到你们传话跟慰问安抚当事人的情绪，帮助代理会见、从当事人那里详细了解客观案件情况、罪名、整个案件的具体经过以及当事人对公安机关的口供等，以免延误最佳时机，律师会见后对犯罪情节做出判断并及时为其提供法律帮助，申请取保候审，替他辩护，根据案件争取作无罪或罪轻辩护、缓刑轻判。但一般要符合取保候审条件才允许，看了材料才申请，否则不审核过材料一般不理会，取保候审虽没有时间限制，但如果案件移送到检察院、法院，建议给辩护律师几天时间去检察院、法院阅卷，调取公安侦查机关所指控的当事人及其他同案犯的口供、书证、物证等相关证据，做详细研究后拟定出辩护方案，好在开庭的时候为当事人做无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护，维护当事人的最大利益。作为专业刑事辩护律师，具体需要

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。下列几可以累计的事由：
1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。
2、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。
3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄。

[律师回复] 这个不一定的，要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天，一般是培训或者工作交接，并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资，不过也有少数的公司会给结工资。用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;行政办负责发放办公用品;信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书建立员工档案、考勤卡、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事将新员工移交给用人部门;网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》入职培训
1、组织新员工培训。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。入职结束新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

[律师回复] （七）违反法律规定、裁定的，未参加诉讼的； （四）原判决、裁定适用法律确有错误的： （一）有新的证据，即二审没有启动撤回了上诉，人民未调查收集的，管辖错误的、裁定的法律文书被撤销或者变更的，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，当然是一审生效； （九）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，当事人因客观原因不能自行收集； （八）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的，缺席审判的，人民应当再审、裁定认定事实的主要证据是伪造的，对案件重新进行的审理； （三）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的证据。《民事诉讼法》第一百七十九条当事人的申请符合下列情形之一的，剥夺当事人辩论权利的； （二）原判决，足以推翻原判决； （六）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（十二）原判决。关于再审的法律规定是《民事诉讼法》中有专门规定； （十）违反法律规定；（十一）未经传票传唤、裁定。再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决，启动审判监督程序；（十三）据以作出原判决，书面申请人民调查收集

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　专利申请是要有个过程的，专利局还需要审查的，不是说一申请就可以拿到证书的。　　专利分三种，要确定它申请的是哪种：　　 1、外观设计专利，从申请到授权（也可以说是拿证书）大概要八个月左右；　　 2、实用新型专利，从申请到授权大概要一年零两个月左右；　　 3、发明专利，从申请到授权大概要三年左右。　　专利申请的审查包括几个层次对于实用新型和外观，递交申请时，受理处进行格式、缴费、其他手续等方面的审查，合格之后发出受理通知书，给予申请号，成为新申请。之后分配到审查员手中进行形式审查，审查合格的授予专利权。　　对于发明，在成为新申请之后，18月后公开（可申请提前公开），公开后可提请实质审查（申请日后三年内），之后分配到审查员手中进行实质审查，合格的授予专利权。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　专利申请是要有个过程的，专利局还需要审查的，不是说一申请就可以拿到证书的。　　专利分三种，要确定它申请的是哪种：　　 1、外观设计专利，从申请到授权（也可以说是拿证书）大概要八个月左右；　　 2、实用新型专利，从申请到授权大概要一年零两个月左右；　　 3、发明专利，从申请到授权大概要三年左右。　　专利申请的审查包括几个层次对于实用新型和外观，递交申请时，受理处进行格式、缴费、其他手续等方面的审查，合格之后发出受理通知书，给予申请号，成为新申请。之后分配到审查员手中进行形式审查，审查合格的授予专利权。　　对于发明，在成为新申请之后，18月后公开（可申请提前公开），公开后可提请实质审查（申请日后三年内），之后分配到审查员手中进行实质审查，合格的授予专利权。