签了劳动合同要怎么样拿到解约函

最新修订 | 2024-02-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签了劳动合同要怎么样拿到解约函相关的法律知识,希望能对您有帮助。
签了劳动合同要怎么样拿到解约函

一、签了劳动合同要怎么样拿到解约函

签订了劳动合同,劳动合同要解除后,用人单位才会出具书面的解除劳动合同的解约函。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、解除劳动合同需具备什么条件

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。

劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。

职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括,严重违反劳动纪律,经常迟到早退、旷工,消极怠工,影响生产、工作秩序。

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。

主要指:

玩忽职守违章指挥,造成事故,使人民生命、财遭受损失;

滥用职权,违反政策,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润损公肥私,使企业在经济上遭受重大损失。

4、被依法追究刑事责任的。

劳动者违反国家法律,构成犯罪,依法被追究刑事责任的,企业有权解除劳动合同。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,签订劳动合同后,如果解除了劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

所以解除劳动合同后会出具解约函。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决签了劳动合同要怎么样拿到解约函相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6103位律师在线平均3分钟响应99%好评
签了劳动合同要怎么样拿到解约函
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****7845用户2分钟前提交了咨询
    173****3561用户2分钟前提交了咨询
    153****1808用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****4142用户1分钟前提交了咨询
    160****7778用户4分钟前提交了咨询
    173****3315用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****4716用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    156****4564用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****5843用户4分钟前提交了咨询
    162****5888用户1分钟前提交了咨询
    164****0620用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****7147用户3分钟前提交了咨询
    145****6347用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****8866用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****3464用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
徐州152****2253用户4分钟前已获取解答
泰州180****2664用户2分钟前已获取解答
淮安177****6434用户2分钟前已获取解答
签了劳动合同怎么拿到解约函
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签了劳动合同怎么拿到解约函,解除劳动合同需具备什么条件进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
签了劳动合同怎样拿到解约函
解除合同就可以拿到。劳动者离职是非常普遍的,劳动者离职要提前通知用人单位。30天后劳动合同就会解除,而解除劳动合同前要进行工作交接,由人事部门办理相关手续,劳动者离职,劳动合同解除后,用人单位会出具解除劳动合同的书面证明,所以会给解约函。
4浏览 2024-10-19
签了劳动合同怎么拿到解约函
10w+浏览2024-02-29
签了劳动合同怎么拿到解约函
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签了劳动合同怎么拿到解约函的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
签了劳动合同怎么拿到解约函
解除合同就可以拿到。劳动者离职是非常普遍的,劳动者离职要提前通知用人单位。30天后劳动合同就会解除,而解除劳动合同前要进行工作交接,由人事部门办理相关手续,劳动者离职,劳动合同解除后,用人单位会出具解除劳动合同的书面证明,所以会给解约函。
49浏览 2024-10-01
签了劳动合同怎么拿到解约函
10w+浏览2024-04-29
签了劳动合同怎么拿到解约函
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了劳动合同怎么拿到解约函相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
拿到解约函了劳动合同还有效吗
签订劳动合同是用人单位的一项法定责任,而劳动合同是可以解除的,解除劳动合同后,用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明,拿到解除劳动合同的解约函后,劳动合同解除的,劳动合同的权利和义务就会终止,劳动合同不再具有法律效力。
19浏览 2024-09-29
什么是履约保函,履约保函有什么风险呢
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 什么是履约保函<br/>履约保函是指:应劳务方和承包方(申请人)的请求,银行金融机构向工程的业主方(受益人)做出的一种履约保证承诺。如果劳务方和承包方日后未能按时、按质、按量完成其所承建的工程,则银行将向业主方支付一笔约占合约金额5%~10%的款项。履约保函有一定的格式限制,也有一定的条件。<br/>履约保函有什么风险呢<br/>1、慎重选择工程履约保函主体<br/>保函主体的选择需从以下几方面入手:<br/>第<br/>一,选择资质信用良好的发包人。投标前承包人需多方搜集发包人信息,做好投标前的尽职调查,切忌盲目投标;<br/>第<br/>二,选择适格保函担保人。保函担保人可以是在国内注册的有资格的银行、专业担保公司、保险公司。适格的保函担保人能够提供规范的保函业务,尽到应有的审核义务;<br/>第<br/>三,杜绝工程挂靠或转包行为。工程挂靠或转包是违反法律规定的无效行为,使保函主体关系复杂化,将会带来无尽的法律风险。<br/>2、合同谈判中积极主张权利<br/>根据《招标投标法》相关规定,虽然承包人应发包人要求提交履约保函是应该的,但是承包人可以在保函形式和内容方面与发包人进行协商,增加索赔难度,制约发包人恶意索赔。承包人可以选择有条件保函以保障自己的权益,且将条件明确约定在保函条款中。如果发包人坚持让承包人提供无条件保函形式,则可以要求发包人拿出合法依据或者要求发包人提供支付工程款担保。<br/>3、选择有利的工程履约保函条款<br/>承包人在不得不提供履约保函的情况下,应该争取有利的保函条款。在实践中,有以下要点需要注意:<br/>第<br/>一,保函的有限期应为闭口形式,具体可约定为竣工之日或监理工程师签发解除缺陷责任证书后的一个固定时间。<br/>第<br/>二,索赔条款应约定发包人的书面索赔与担保人付款之间有一定的间隔时间,以使承包人有足够的时间与发包人谈判,将争端解决在担保人赔付之前。<br/>第<br/>三,在征得发包人认可的基础上,履约保函的数额可随工程进度的完成而递减,担保人在保函该减额时应及时提醒承包人办理减额手续,一旦出现赔付,赔付的总金额不得超过担保额。<br/>第<br/>四,其他约定。如可约定在监理工程师颁发工程移交证书后,发包人同意用维修保函来代替履约保函;发包人不得将保函转让给<br/>第三方等等。<br/>4、认真履行基础合同义务并保留证据<br/>履约保函的风险源于承包人的违约行为,所以承包人防范的措施重点应该是认真履行合同义务并保留履约证据,防止违约行为发生。保留履约证据时应注意以下几点:<br/>第<br/>一,承包人应采用书面形式与发包人、监理工程师沟通;<br/>其次所有涉及书面的文件必须履行签字确认程序。这里包含两个需要注意的问题:一是签字的人必须是合同中指定的发包人代表或项目监理工程师;二是签写的时间必须是事件发生当时的时间,而不是签字当天的时间;第三承包人必须熟记合同中规定的时间限制,并认真执行。<br/>5、及时选择合法途径解决履约保函争议<br/>承包人接收到保函索赔通知后,应冷静分析索赔原因,及时选择合法途径解决履约保函争议。<br/>首先,应与保函当事人进行沟通。与发包人沟通,力争消除双方误解,促使发包人撤回索赔文件或者放弃索赔权利。与担保人沟通,要求担保人严格审查索赔文件,合理谨慎地履行赔偿义务。<br/>其次,以发包人为被告提讼,并申请诉前或诉讼财产保全措施,请求裁定通知担保人暂停保函项下赔付,待基础合同纠纷解决后,视生效判决或裁定结果决定最终是否赔付,以避免给担保人或者承包人造成无法挽回的经济损失。但由于我国现有法律并没规定保函欺诈或不当索赔例外的规则,承包人只能依据民事诉讼法的相关规定提出上述请求,实践中是否作出上述裁定,有待其具体裁量。
332浏览
签了劳动合同怎么拿到解约函
10w+浏览2024-05-01
签了劳动合同怎么拿到解约函
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了劳动合同怎么拿到解约函相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
拿到解约函了劳动合同还有法律效力吗
签订劳动合同是用人单位的一项法定责任,而劳动合同是可以解除的,解除劳动合同后,用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明,拿到解除劳动合同的解约函后,劳动合同解除的,劳动合同的权利和义务就会终止,劳动合同不再具有法律效力。同时,用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
12浏览 2024-10-15
什么算履约保函,履约保函有什么风险呢
[律师回复] 对于什么算履约保函,履约保函有什么风险呢这个问题,解答如下, 什么是履约保函<br/>履约保函是指:应劳务方和承包方(申请人)的请求,银行金融机构向工程的业主方(受益人)做出的一种履约保证承诺。如果劳务方和承包方日后未能按时、按质、按量完成其所承建的工程,则银行将向业主方支付一笔约占合约金额5%~10%的款项。履约保函有一定的格式限制,也有一定的条件。<br/>履约保函有什么风险呢<br/>1、慎重选择工程履约保函主体<br/>保函主体的选择需从以下几方面入手:<br/>第<br/>一,选择资质信用良好的发包人。投标前承包人需多方搜集发包人信息,做好投标前的尽职调查,切忌盲目投标;<br/>第<br/>二,选择适格保函担保人。保函担保人可以是在国内注册的有资格的银行、专业担保公司、保险公司。适格的保函担保人能够提供规范的保函业务,尽到应有的审核义务;<br/>第<br/>三,杜绝工程挂靠或转包行为。工程挂靠或转包是违反法律规定的无效行为,使保函主体关系复杂化,将会带来无尽的法律风险。<br/>2、合同谈判中积极主张权利<br/>根据《招标投标法》相关规定,虽然承包人应发包人要求提交履约保函是应该的,但是承包人可以在保函形式和内容方面与发包人进行协商,增加索赔难度,制约发包人恶意索赔。承包人可以选择有条件保函以保障自己的权益,且将条件明确约定在保函条款中。如果发包人坚持让承包人提供无条件保函形式,则可以要求发包人拿出合法依据或者要求发包人提供支付工程款担保。<br/>3、选择有利的工程履约保函条款<br/>承包人在不得不提供履约保函的情况下,应该争取有利的保函条款。在实践中,有以下要点需要注意:<br/>第<br/>一,保函的有限期应为闭口形式,具体可约定为竣工之日或监理工程师签发解除缺陷责任证书后的一个固定时间。<br/>第<br/>二,索赔条款应约定发包人的书面索赔与担保人付款之间有一定的间隔时间,以使承包人有足够的时间与发包人谈判,将争端解决在担保人赔付之前。<br/>第<br/>三,在征得发包人认可的基础上,履约保函的数额可随工程进度的完成而递减,担保人在保函该减额时应及时提醒承包人办理减额手续,一旦出现赔付,赔付的总金额不得超过担保额。<br/>第<br/>四,其他约定。如可约定在监理工程师颁发工程移交证书后,发包人同意用维修保函来代替履约保函;发包人不得将保函转让给<br/>第三方等等。<br/>4、认真履行基础合同义务并保留证据<br/>履约保函的风险源于承包人的违约行为,所以承包人防范的措施重点应该是认真履行合同义务并保留履约证据,防止违约行为发生。保留履约证据时应注意以下几点:<br/>第<br/>一,承包人应采用书面形式与发包人、监理工程师沟通;<br/>其次所有涉及书面的文件必须履行签字确认程序。这里包含两个需要注意的问题:一是签字的人必须是合同中指定的发包人代表或项目监理工程师;二是签写的时间必须是事件发生当时的时间,而不是签字当天的时间;第三承包人必须熟记合同中规定的时间限制,并认真执行。<br/>5、及时选择合法途径解决履约保函争议<br/>承包人接收到保函索赔通知后,应冷静分析索赔原因,及时选择合法途径解决履约保函争议。<br/>首先,应与保函当事人进行沟通。与发包人沟通,力争消除双方误解,促使发包人撤回索赔文件或者放弃索赔权利。与担保人沟通,要求担保人严格审查索赔文件,合理谨慎地履行赔偿义务。<br/>其次,以发包人为被告提讼,并申请诉前或诉讼财产保全措施,请求裁定通知担保人暂停保函项下赔付,待基础合同纠纷解决后,视生效判决或裁定结果决定最终是否赔付,以避免给担保人或者承包人造成无法挽回的经济损失。但由于我国现有法律并没规定保函欺诈或不当索赔例外的规则,承包人只能依据民事诉讼法的相关规定提出上述请求,实践中是否作出上述裁定,有待其具体裁量。
314浏览
拿到解约函了劳动合同还有效吗
10w+浏览2024-03-03
签了劳动合同如何拿到解约函
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同如何拿到解约函的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
三方协议一定要拿到解约函才能签新三方吗
若在校生未获得解约函的明确许可,则不能签署新的三方就业协议。他们需与原始聘用单位协商解除旧协议后,方可与第二家单位洽谈签约。取得解约函后,毕业生可携带新单位的接收函,前往人才服务中心等机构重新签订三方就业协议。这一流程确保了学生在就业选择上的合规性和灵活性,同时维护了各方权益。
26浏览 2024-04-20
如何理解履约保函,履约保函有什么风险呢
[律师回复] 您好,针对您的如何理解履约保函,履约保函有什么风险呢问题解答如下, 什么是履约保函<br/>履约保函是指:应劳务方和承包方(申请人)的请求,银行金融机构向工程的业主方(受益人)做出的一种履约保证承诺。如果劳务方和承包方日后未能按时、按质、按量完成其所承建的工程,则银行将向业主方支付一笔约占合约金额5%~10%的款项。履约保函有一定的格式限制,也有一定的条件。<br/>履约保函有什么风险呢<br/>1、慎重选择工程履约保函主体<br/>保函主体的选择需从以下几方面入手:<br/>第<br/>一,选择资质信用良好的发包人。投标前承包人需多方搜集发包人信息,做好投标前的尽职调查,切忌盲目投标;<br/>第<br/>二,选择适格保函担保人。保函担保人可以是在国内注册的有资格的银行、专业担保公司、保险公司。适格的保函担保人能够提供规范的保函业务,尽到应有的审核义务;<br/>第<br/>三,杜绝工程挂靠或转包行为。工程挂靠或转包是违反法律规定的无效行为,使保函主体关系复杂化,将会带来无尽的法律风险。<br/>2、合同谈判中积极主张权利<br/>根据《招标投标法》相关规定,虽然承包人应发包人要求提交履约保函是应该的,但是承包人可以在保函形式和内容方面与发包人进行协商,增加索赔难度,制约发包人恶意索赔。承包人可以选择有条件保函以保障自己的权益,且将条件明确约定在保函条款中。如果发包人坚持让承包人提供无条件保函形式,则可以要求发包人拿出合法依据或者要求发包人提供支付工程款担保。<br/>3、选择有利的工程履约保函条款<br/>承包人在不得不提供履约保函的情况下,应该争取有利的保函条款。在实践中,有以下要点需要注意:<br/>第<br/>一,保函的有限期应为闭口形式,具体可约定为竣工之日或监理工程师签发解除缺陷责任证书后的一个固定时间。<br/>第<br/>二,索赔条款应约定发包人的书面索赔与担保人付款之间有一定的间隔时间,以使承包人有足够的时间与发包人谈判,将争端解决在担保人赔付之前。<br/>第<br/>三,在征得发包人认可的基础上,履约保函的数额可随工程进度的完成而递减,担保人在保函该减额时应及时提醒承包人办理减额手续,一旦出现赔付,赔付的总金额不得超过担保额。<br/>第<br/>四,其他约定。如可约定在监理工程师颁发工程移交证书后,发包人同意用维修保函来代替履约保函;发包人不得将保函转让给<br/>第三方等等。<br/>4、认真履行基础合同义务并保留证据<br/>履约保函的风险源于承包人的违约行为,所以承包人防范的措施重点应该是认真履行合同义务并保留履约证据,防止违约行为发生。保留履约证据时应注意以下几点:<br/>第<br/>一,承包人应采用书面形式与发包人、监理工程师沟通;<br/>其次所有涉及书面的文件必须履行签字确认程序。这里包含两个需要注意的问题:一是签字的人必须是合同中指定的发包人代表或项目监理工程师;二是签写的时间必须是事件发生当时的时间,而不是签字当天的时间;第三承包人必须熟记合同中规定的时间限制,并认真执行。<br/>5、及时选择合法途径解决履约保函争议<br/>承包人接收到保函索赔通知后,应冷静分析索赔原因,及时选择合法途径解决履约保函争议。<br/>首先,应与保函当事人进行沟通。与发包人沟通,力争消除双方误解,促使发包人撤回索赔文件或者放弃索赔权利。与担保人沟通,要求担保人严格审查索赔文件,合理谨慎地履行赔偿义务。<br/>其次,以发包人为被告提讼,并申请诉前或诉讼财产保全措施,请求裁定通知担保人暂停保函项下赔付,待基础合同纠纷解决后,视生效判决或裁定结果决定最终是否赔付,以避免给担保人或者承包人造成无法挽回的经济损失。但由于我国现有法律并没规定保函欺诈或不当索赔例外的规则,承包人只能依据民事诉讼法的相关规定提出上述请求,实践中是否作出上述裁定,有待其具体裁量。
455浏览
拿到解约函了劳动合同还有效吗
10w+浏览2024-04-29
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 签了劳动合同要怎么样拿到解约函
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京188****1735用户4分钟前已提交咨询
盐城177****6617用户4分钟前已获取解答
扬州181****2498用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换