法院对劳动仲裁时效已过如何认定

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于法院对劳动仲裁时效已过如何认定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
法院对劳动仲裁时效已过如何认定

一、法院对劳动仲裁时效已过如何认定

劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议后超过一年申请劳动仲裁的,就超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别

1.在机构设置方面,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立;

劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构,其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。

2.在受案范围方面,仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域,包括各类合同纠纷和其他财产权纠纷

而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。

3.在管辖方式方面,仲裁实行协议管辖,当事人可自主选择诉讼或者仲裁,也可自主选定仲裁委员会;

而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖,当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法起诉,而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。

4.在裁决效力方面,仲裁实行一裁终局制度,裁决一经作出,即发生法律效力

而劳动争议仲裁裁决是非终局性的,当事人不服还可以向人民法院起诉。

按照劳动争议调解仲裁法的规定,一般情况下,发生劳动争议超过一年才申请劳动仲裁的,就超过仲裁时效,所以法院认定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于法院对劳动仲裁时效已过如何认定的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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