煤矿工伤鉴定为九级如何计算赔偿费？

[律师回复] 工伤九级伤残赔偿准则<br/>1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）<br/>2、住院伙食补贴费：住院天数×出差伙食补贴准则×70%（社保支付）<br/>3、交通费：按事实上发生（社保支付）<br/>4、停工留薪薪水：本人薪水×停工留薪期（以劳动局判定为准）（单位支付）<br/>5、护理费：住院天数×当地护工准则（单位支付）<br/>6、一次性伤残补贴金：本人薪水×9个月（社保支付）<br/>7、一次性医疗补贴金：本人薪水×2个月（社保支付）<br/>8、一次性伤残就业补贴金：本人薪水×8个月（单位支付）具体的赔偿金额的话，推荐至d去寻找你自己所在地区的法律人士去协助计量

[律师回复] 你好，本人工资多少，鉴定哪里做的，是一次性解决吗

[律师回复] 工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。如果属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议你走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和你商量赔钱的事情了，工伤的话，需要先认定工伤（时限从受伤之日起最长一年内），准备身份证复印件、诊断证明、住院病历、片子、检查报告单、写申请到人力资源和社会保障局工伤认定科交材料认定。工伤认定出来以后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级，鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。 解答满意可以好评。

[律师回复] 工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ）<br/>一、医疗保险待遇 <br/>（一）医疗费 第29条第3款<br/>1、标准：从工伤保险基金支付 <br/>2、要求：<br/>（<br/>1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；<br/>（<br/>2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准<br/>（二） 伙食补助费 第4款 <br/>1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。<br/>2、要求： 住院期间。<br/>（三）食宿交通费 第4款 <br/>1、标准： 本单位职工因公出差标准报销 <br/>2、要求：<br/>（<br/>1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（<br/>2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。<br/>（四）康复治疗费 第6款<br/>1、标准：从工伤保险基金支付。 <br/>2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（<br/>2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准<br/>（五）辅助器具费 第30条<br/>1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付<br/>2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（<br/>2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具<br/>（六） 停工留薪 第31条<br/>1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。<br/>2、要求：<br/>（<br/>1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（<br/>2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 <br/>（七）生活护理费 第31条 <br/>1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ <br/>2、要求：<br/>（<br/>1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（<br/>2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费<br/>（八）工伤复发的费用 第36条 <br/>1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 <br/>2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的<br/>二、伤残保险待遇 （一）伤残补助金 <br/>1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资<br/>2、要求：<br/>（<br/>1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（<br/>2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。<br/>（<br/>3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴 <br/>1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。<br/>2、要求：<br/>（<br/>1）从工伤保险基金中按月支付；（<br/>2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（<br/>3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。<br/>（<br/>4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金 <br/>1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。<br/>2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴 <br/>1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。<br/>2、要求：<br/>（<br/>1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（<br/>2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（<br/>3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 <br/>1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 <br/>2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金 <br/>1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。<br/>2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金 <br/>1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 <br/>2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 除医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；9级伤残，有9个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有4个月和9个月职工平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。