一、申请劳动仲裁是怎样的?
1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
不管是劳动纠纷还是经济合同纠纷,一般都是可以采取提出仲裁请求的方式来维护自己的权益的。仲裁机构在受理请求之后,一般会根据实际情况来决定开庭审理的时间,然后会将开庭的时间告知案件相关当事人,原告或者是被告在收到此通知时,若是队开庭时间有异议的,那么可以提出延期开庭的请求。
二、签订劳动合同的形式是什么?
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和劳动合同法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
另外,书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,且难以举证,不利于保护当事人的合法权益。
只要用人单位和劳动者之间产生了相应的劳动关系,那用人单位和劳动者之间签订劳动合同,那就是法定的要求。如果没有签订合同,那用人单位就属于违法行为,劳动者可以去收集相应的材料去证明。并申请仲裁,维护自己的合法权益。
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