离职造成的实际损失,公司可以要求赔偿吗

最新修订 | 2024-02-29
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离职造成的实际损失,公司可以要求赔偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
离职造成的实际损失,公司可以要求赔偿吗

离职是形成权,意思表示到位即可,劳动者可以无理由解除劳动关系。在《劳动合同法》第三十七条规定:试用期劳动者提前三天通知,转正劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。但是,这并不意味着劳动者可以说走就走。必要的交接,足够时间的通知是应尽义务,否则公司确实是可以要求因离职造成的实际损失。

在司法实践中,该损失的举证责任在于公司,公司在这方面的举证责任相对比较困难,一来是因为劳动者擅自离职给公司造成的损失很多时候是难以直接证明之间的因果关系。二是在于公司疏于固定证明实际损失的相关证据,从而导致举证不能。大多数情况也可能是因为员工擅自离职并未给公司造成明确的、实际的、可定量的损失,但是从某种程度上讲又并非是没有给公司造成任何影响。

员工是公司发展之根本,如果公司拥有良好的企业文化,想必员工在没有特殊情况下也不会擅自离职,即辞即走。员工违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,所以这里需要提醒各位想辞职的朋友,千万不要贪图一时之快而选择擅自离职,因为这样的行为是不合法的!

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到离职造成的实际损失,公司可以要求赔偿吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.1k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6403位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职造成的实际损失,公司可以要求赔偿吗
一键咨询
  • 135****3026用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****4758用户1分钟前提交了咨询
    131****4676用户1分钟前提交了咨询
    146****5051用户1分钟前提交了咨询
    161****4877用户4分钟前提交了咨询
    140****3837用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****0426用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****0232用户4分钟前提交了咨询
  • 177****6637用户3分钟前提交了咨询
    145****8106用户2分钟前提交了咨询
    154****1165用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****5258用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****2604用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****0552用户1分钟前提交了咨询
    172****8444用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
扬州156****9398用户1分钟前已获取解答
沭阳156****9881用户4分钟前已获取解答
连云港152****6183用户2分钟前已获取解答
合同无效造成损失是否仅有实际损失
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同无效造成损失是否仅有实际损失相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
离职造成的实际损失,公司可以要求赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职造成的实际损失,公司可以要求赔偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6403 位律师在线,高效解决问题
离职造成的实际损失,公司能够要求赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职造成的实际损失,公司能够要求赔偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
没有实际损失违约金如何适用
[律师回复] 您好,关于没有实际损失违约金如何适用这个问题,我的解答如下, 在违约未给守约方造成实际损失的情况下,以预期利益损失作为调减违约金的基础,兼顾当前经济社会形势对违约金问题进行处理,能够较好地维护公平和诚信。
我国合同法规定的违约金主要是补偿性的。从合同法
第一百一十四条的规定来看,违约金在实质上是以补偿性为原则的,支付的数额需要根据损失情况来具体确定同时,如果当事人约定的违约金数额低于或者过分高于造成的损失,可以通过请求或者仲裁机关适当增减以使违约金与实际损失不至相差太多。《合同法解释(二)》
第二十八条规定,增加违约金数额不得超过实际损失额,且不得再请求赔偿损失,这更加突出了违约金的补偿性质。
违约金过高而予以调整的基础及参考因素。基于违约金的补偿性,当事人依法可以根据案件情况请求调整。《合同法解释(二)》第二十九条规定,应以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出裁决。
违约方对于违约金约定过高的主张需承担举证责任,但对于守约方因违约造成的实际损失,往往很难掌握,所以不能刻意要求违约方对守约方的实际损失负有举证责任。违约方一般应当承担非违约方没有采取合理减损措施而导致损失扩大、守约方因违约而获得利益以及守约方亦有过失的举证责任。守约方首要的举证责任是证明违约方存在违约行为及过错程度,如果不能证明对方的行为违约,其主张违约金的请求将得不到支持其次,守约方还需要证明约定违约金的合理性,即因违约方的违约行为导致的实际损失和其遭受的可得利益损失总额及必要的交易成本。
实际交付损失车主是否需要赔偿
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 现实中经常会出现实际车主与驾驶者分离的情况,常见的就是机动车被盗或者熟人之间借车使用。在这样的情况下,若是不小心出了事故,那么呢详细内容请一起在下文中进行了解。
一、发生交通事故,有时候肇事者和车辆的实际车主不是一个人,交通事故中造成的损失是可以请求损害赔偿的,那么交通事故中赔偿义务人主要有哪些交通肇事赔偿由实际车主负责吗
(一)购买的车辆未登记过户而发生交通事故,损害赔偿的责任主体为肇事时车辆的所有人(肇事车辆的购买人,即实际车主)。
(二)挂靠经营的车辆发生交通事故,损害赔偿的责任主体为实际支配车辆运行或取得运行利益的道路运输经营者,包括挂靠人(实际车主)和具有监督管理义务的被挂靠单位(登记车主)。
(三)承包租赁的车辆发生交通事故,赔偿的责任主体为肇事直接侵权人(承包人、租用人)和肇事时车辆的所有人(发包人、出租人)。
(四)借用他人车辆发生交通事故,应按出借人有无过错分别不同情况确定责任主体。如果出借人(肇事车辆所有人)无过错,车辆由借用人支配运行,出借人对借用人的行为不能实施任何控制,也没有获取任何收益,不应承担赔偿责任,由肇事直接侵权人(实际使用人,即借用人)作为责任主体负责赔偿。如果出借人有过错,如明知借用人无驾驶证或者酒后而借用,则出借人与借用人应按各自过错程度承担赔偿责任。
二、交通事故赔偿要准备什么材料应提供下列材料的原件:
(一)受伤者身份证、户口本、在杭州的居住证明(如果有);
(二)道路交通事故认定书;
(三)门诊病历本;
(四)医院住院病历;
(五)医疗费发票、后续医疗费证明,残疾辅助器具费发票;
(六)关于休息误工的医疗诊断证明、劳动合同、工资单或者收入证明、个人所得税交税证明,扣发工资收入证明(如果有);
(七)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;
(八)交通费住宿费票据;
(九)关于需要营养的诊断证明(如果有);
(十)司法鉴定书和鉴定费发票(如果已鉴定);在实际车主不是实际驾驶者的情况下,要是实际车主对事故的发生存在过错的话,那么此时也是需要承担相应的赔偿责任。换言之,实际车主不具有过错,那么对事故就不需要承担赔偿责任。此时就由实际的驾驶人员承担。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
离职造成的实际损失,公司可以要求赔偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职造成的实际损失,公司可以要求赔偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6403 位律师在线,高效解决问题
可得利益损失是实际损失吗?
可得利益不是实际的损失,实际损失还需要包括预期利益。通常来说可得利益是比较容易在合同中进行明确的规定的,但是预期的利益则不能明确在合同中体现,因为实际情况比较复杂,涉及到的问题也是很多的,需要综合考虑。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 离职造成的实际损失,公司可以要求赔偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部