用人单位支付经济赔偿金啥条件

一、用人单位支付经济赔偿金啥条件

根据《劳动合同法》，用人单位支付经济赔偿金需满足违法解除或终止劳动合同的条件。

违法解除指用人单位违反法定程序或情形解除劳动合同。如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内解除；用人单位进行经济性裁员时，未按法定程序进行等。

违法终止指用人单位在不符合法定终止情形时终止劳动合同。比如劳动合同期满，但员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位终止劳动合同。

若用人单位违法解除或终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、用人单位支付经济补偿金啥条件

根据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿金有以下常见情形：

1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.预告解除：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商无果。

3.经济性裁员：企业依照破产法重整、生产经营严重困难等情况裁员。

4.合同期满：除用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意外，期满终止固定期限劳动合同。

5.单位破产、吊销执照等致合同终止。

6.劳动者被迫解除：如单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等。

三、哪些情况用人单位需支付经济补偿金

根据《劳动合同法》，以下常见情形用人单位需支付经济补偿金：

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除劳动合同。

3.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

4.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散致劳动合同终止。

5.用人单位经济性裁员。

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨用人单位支付经济赔偿金啥条件时，除了常见的违法解除或终止劳动合同等情形，还有一些相关情况值得关注。比如用人单位在裁员时未按法定程序进行，也可能需要支付经济赔偿金。另外，若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，之后又解除劳动关系，同样可能触发支付经济赔偿金的条件。如果你对用人单位支付经济赔偿金的具体情形、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。