经济补偿金的计算基数是什么?

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

1、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

超过一年没签劳动合同之后员工要求离职的，用人单位是需要向员工支付一笔一次性的赔偿金额的，这个金额一般是一个月的薪资。如果员工入职的时间不满半年的，需要支付半个月的薪资作为赔偿金，如果单位拒不赔偿的，员工可以选择到劳动部门仲裁解决。

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