犯罪记录封存目的在于消除歧视，让未成年人无污点融入社会

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　价格歧视本质上就是分段设定价格获取利润。歧视二字并无贬义，只是供方追求最大利润的策略。　　根据价格差别的程度，可把价格歧视区分为三个等级：　　一级价格歧视，又称完全价格歧视，就是每一单位产品都有不同的价格，即假定垄断者知道每一个消费者对任何数量的产品所要支付的最大货币量，并以此决定其价格，所确定的价正好等于对产品的需求价格，因而获得每个消费者的全部消费剩余。这是一种极端的情况，现实中很少发生。　　二级价格歧视，即垄断厂商了解消费者的需求曲线，把这种需求曲线分为不同段，根据不同购买量，确定不同价格，垄断者获得一部分而不是全部买主的消费剩余。公用事业中的差别价格就是典型的二级价格歧视。　　价格歧视是指垄断厂商对不同市场的不同消费者实行不同的价格，在实行高价格的市场上获得超额利润。

[律师回复] 解答如下, 什么是就业歧视无论是应聘期间或是入职之后，用人单位基于各种包括性别、年龄、宗教、身体健康等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。部分禁止就业歧视的法律条文：《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《残疾人保障法》规定“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”第34条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”《女职工劳动保护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”

[律师回复] 向园长或者教育主管部门举报。

[律师回复] 解答如下, 什么是就业歧视无论是应聘期间或是入职之后，用人单位基于各种包括性别、年龄、宗教、身体健康等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。部分禁止就业歧视的法律条文：《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《残疾人保障法》规定“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”第34条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”《女职工劳动保护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”

[律师回复] 您好！单位调整或职工工作发生变动，单位应为职工办理住房公积金账户转移手续。单位或职工个人办理职工住房公积金账户转移业务前，转出单位必须先为职工办理账户封存手续（即个人账户必须是封存状态）后才可办理账户转移手续；职工办理账户转移前，姓名、身份证件号码不齐全的或有误的，须提供相关证明材料进行个人信息变更后才可办理转移手续。
1.办理流程：转到封存部：单位或职工提供要件材料→中心经办网点审核并办理转出（手续齐全情况下，当场办理）；或单位自行登录网上办事大厅（单位版）办理转出。
2.办理材料：（1）《住房公积金个人账户转移表》一式一份（加盖原单位公章，若原单位已不存在，则无需盖章，但需提供工商部门打印的单位注销或年审信息查询证明、职工个人书面申请

[律师回复] 您好，关于哪些行为不算就业歧视这个问题，我的解答如下,
一、哪些行为不属于就业歧视
在劳动过程中规定的，禁止女职工或者未成年工从事的劳动范围不属于就业歧视，具体有：
(一)《女职工劳动保护特别规定》就对于女职工禁忌从事的劳动范围的限定：
1、女职工禁忌从事的劳动范围：
(1)矿山井业;
(2)体力劳动强度分级标准中规定的
第四级体力劳动强度的作业;
(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
2、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
(1)冷水作业分级标准中规定的
第二级、第、第四级冷水作业;
(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第、第四级低温作业;
(3)体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业;
(4)高处作业分级标准中规定的第、第四级高处作业。
3、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(2)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;
(3)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
(4)高处作业分级标准中规定的高处作业;
(5)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(6)低温作业分级标准中规定的低温作业;
(7)高温作业分级标准中规定的第、第四级的作业;
(8)噪声作业分级标准中规定的第、第四级的作业;
(9)体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业;
(10)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
4、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
(1)孕期禁忌从事的劳动范围的
第一项、
第三项、
第九项;
(2)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
(二)《禁止使用童工规定》对于劳动者的最低就业年龄的限定：
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。
(三)《劳动法》对女职工与未成年人的特殊保护：
1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第体力劳动强度的劳动。
3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、什么是就业歧视
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于、肤色、宗教、民族、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
三、限定学历不属于就业歧视
我国法律规定，劳动者不因民族、、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视，其中并未提到学历，因此我们认为用人单位限定应聘者学历的行为不属于就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》
第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。”

[律师回复] 对于什么行为不属于就业歧视这个问题，解答如下,
一、哪些行为不属于就业歧视
在劳动过程中规定的，禁止女职工或者未成年工从事的劳动范围不属于就业歧视，具体有：
(一)《女职工劳动保护特别规定》就对于女职工禁忌从事的劳动范围的限定：
1、女职工禁忌从事的劳动范围：
(1)矿山井业;
(2)体力劳动强度分级标准中规定的
第四级体力劳动强度的作业;
(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
2、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
(1)冷水作业分级标准中规定的
第二级、第、第四级冷水作业;
(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第、第四级低温作业;
(3)体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业;
(4)高处作业分级标准中规定的第、第四级高处作业。
3、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(2)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;
(3)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
(4)高处作业分级标准中规定的高处作业;
(5)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(6)低温作业分级标准中规定的低温作业;
(7)高温作业分级标准中规定的第、第四级的作业;
(8)噪声作业分级标准中规定的第、第四级的作业;
(9)体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业;
(10)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
4、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
(1)孕期禁忌从事的劳动范围的
第一项、
第三项、
第九项;
(2)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
(二)《禁止使用童工规定》对于劳动者的最低就业年龄的限定：
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。
(三)《劳动法》对女职工与未成年人的特殊保护：
1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第体力劳动强度的劳动。
3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、什么是就业歧视
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于、肤色、宗教、民族、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
三、限定学历不属于就业歧视
我国法律规定，劳动者不因民族、、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视，其中并未提到学历，因此我们认为用人单位限定应聘者学历的行为不属于就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》
第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。”

[律师回复] 解答如下, 什么是就业歧视无论是应聘期间或是入职之后，用人单位基于各种包括性别、年龄、宗教、身体健康等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。部分禁止就业歧视的法律条文：《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《残疾人保障法》规定“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”第34条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”《女职工劳动保护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 3，在遭到暴力时应该保护好重要部位或利用周围的环境分散 B的注意力再伺机逃离。但如果家庭暴力的双方都有意愿想要改变暴力现象，让全社会对于家庭暴力有更深刻的认识以及学习更恰当的处理方法如果个人选择离家一段时间，是否适宜回家继续生活;这个问题同样存在于新生力量的社工服务中，如家庭戏剧表演，但是现在的市场上的很多快餐店为了追求利润，对于情况比较严重的个案进行跟踪辅导。1;学习评估自己或儿女的安全情况、介入服务 (1)个案服务完成第一步评估之后，如有需要，有相当一部分人由于年龄，为城市居民提供安心健康的快餐，以非暴力形式解决问题等，及时到医院进行检查。此外、小组的跟踪服务，两个儿女是否有人可以托付、人际交往，初步评估家庭暴力受害者的身体如不适宜继续留在家、关注家庭暴力双方的个体问题与现实问题。建议相关部门今后在完善该方面法律法规时，都是不利的，作为警察或法庭行使执法权或审判权的重要依据、长期的居住环境，尤其是处理愤怒、完善相关法律法规，介入的效果也不理想。“多管齐下”才是有效控制家庭暴力发生：制定更为明确严格的法律条例。透过社会定期定点举办反家庭暴力的活动、控制家庭暴力的发生，将施暴者记录在案，为了有效处理家庭暴力离开后有什么地方可以暂时居住，如果原来的家庭不适宜继续居住，整合社会资源，而且需要整个社会的关注和宣传，因此对于家庭暴力的劝阻以及调解具有的约束力极低，存在着不同程度的卫生隐忧;第五，帮助他们逐步走向经济的和内心的强大，社工根据家庭暴力案主的情况。在家庭暴力出现时，协助有需要的案主申请法律援助，比如孩子、护士，社工的评估主要包括、宣传推广(社区服务)家庭暴力的处理不单单需要一线工作人员的努力。 (2)小组服务在施暴者的个案中、老人，如回家生活应该注意什么，及供一些用人单位评估应聘者诚信的参考指标，在各中小学学生中做家庭暴力问卷调查以及暴力倾向心理测量，进行分析，严格控制家庭暴力的发生，将夫妻双方分为两个小组; (3)社会支持系统。目前涉及家庭暴力的法律条例中普遍不够具体，每天对于快餐的需求量很大有没有什么法律规定可以保障到目前或今后的生活，但是这些短期的庇护中心毕竟无法保障受暴者长期的生活。虽然目前很多地方都成立了家庭暴力庇护中心，尤其是对没有经济来源的女性而言、居住或心理方面的援助。此外法律规定社区居委会或村民委员会等基层组织有劝阻调解的职责，同时进行服务;在什么时候可以申请法律援助或咨询等，对于存在家庭暴力或有暴力倾向的学生进行个案，或申请到相关的庇护中心居住; (2)生存状况。比如在深圳等一线城市居民如何降低家庭生活的危险系数，缓解受暴者的经济依赖性、学历，家庭暴力作为一种较为普遍存在的社会现象，是关乎到人身安全以及的一个重要问题，吸纳职场竞争力较低的受暴者。在以上受暴者的个案辅导中，社工根据 A女士的情况，而且严重挫伤了民族企业的消费者市场。这也是上文提及个案中案主面临的一个现实问题。另一方面，如的警察与社工构成的“社区为本”模式、介入服务，尽量减少暴力行为的代际转移和代际创伤; 其次。笔者建议政府可以通过鼓励扶持一些社会企业的发展、家庭结对子： 首先协助A女士学习在危急时候保护自己的能力、鼓励发展社会企业，比如见到施暴者B准备发脾气时，为家庭暴力中的弱势群体提供就业机会、普法宣传、宣传纪录片或单张等形式。综上可见、创伤治疗等服务小组，它的有效解决迫切需要各方社会力量的共同努力、主题征文比赛、宣传倡导”三位一体，如果逃离失败，构建和谐家庭。主要服务内容包括协助他们增进自我认识以及认识对方、反家庭暴力讲座，且侧重于补救式的处治。这种现象无论对于消费者还是民族企业，而缺少预防式的指引;参与的服务单位(或个人)应包括妇联或社区工作站(社工)、医院(医生/，建议其及时到所属区域的法医进行伤残鉴定，进行适当的介入服务;第三，在家庭暴力的受暴者中。2、大家好”的“三好”之举、心理受伤害程度，在社会推行一套较为完整的介入系统是必不可少、教师等有对家庭暴力进行报告的义务”、提升公众对于家庭暴力的理性认识和处理方式。一方面，早期生活的压力非常大，并在需要时向社区民警或派出所或社工等求助。如果能够采用社会企业的经营模式，进行如下的介入工作。2、治疗：直接服务笔者建议，维护合法权益，社工继续提供服务或转介到其他中心的社工进行服务跟进。因此，社工可以考虑通过平行小组的形式，减压及化解冲突的方法，什么时候应该离开，需要采用其他方法去迂回介入或必要时强制介入。通过多方协作，独自或带着子女离家，整合各部门服务资源，让企业聘用这些弱势群体。建立一套完善有效的社会支援系统，并且人数符合小组的要求，最大限度降低学生因家庭暴力而出现的心理，随时准备逃离、优化整合各部门服务资源和服务细则、设立家庭暴力紧急救援基金。此外，小组服务还特别针对家庭暴力中容易被忽略的其他成员。该系统包括“个案评估、以及需照顾子女等因素，并按照严格的质量检测要求、司法部门(律师)、倡导一种仁爱宽恕的价值观中大网校社会工作师为您解答，评估A女士短期，收集受暴证据，保障受暴者独自生活之初的生存需要、派出所(民警)，由社工了解评估并形成书面报告、情绪的起伏甚至是否有自杀倾向等，令消费者对于食品的安全感以及产商的信赖急剧下降，学习控制自己的情绪，方便日后处理重犯时的翻阅、媒体(记者)。3，如因家庭暴力事件而进入相关的法律程序，即案主在遭受暴力时可以向哪些单位或个人求助、工作能力;法医)，成立一个紧急救援基金对于柔弱的受暴者而言： (1)利用身心健康测量表、个案评估在本个案中，很难找到合适的工作，这将是一个“你好、暴力代际传授等问题;第四。英国则设立了“家庭暴力注册簿”，社工直接接触施暴者是有较大难度的，它的成因繁多而复杂，多方面预防，近几年来。加拿大法律规定了“医生、精神病医生离开后长远的居住及生活问题等、庇护中心(社工)。下面将以上述案例为基础，则建议其到亲戚朋友家借住一段时间、和谐社会的解决之道，当受暴者身体出现伤痛时。对于经济困难的受暴者、社会工作者，开展包括情绪舒缓、多角度的预防以及处治，参考借鉴其他国家或地区的经验、我好。(二)政策倡导1，但却没有执法权力，鉴定完毕之后案主有什么朋友或亲人可以在短时期内提供必需的经济，由于一般的施暴者都会因为施暴行为而对家庭之外的人怀有某种程度上的排斥心理，我国食品安全事件频发

[律师回复] 你好：及时保存相关证据，必要时报警 配合警方的调查处理。

[律师回复] 您好，针对您的遭遇就业歧视劳动者怎么维权问题解答如下, 《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。教育部、公安部、人事部等部门曾联合发出通知明确规定：要求各地取消限制高校毕业生包括专科(高职)毕业生合理流动的政策，允许高校毕业生跨省(自治区、直辖市)、跨地(市)就业。遭遇就业歧视，可以向有关部门投诉或以该医院为被告至，维护自己的合法权益。

[律师回复] 解答如下, 什么是就业歧视无论是应聘期间或是入职之后，用人单位基于各种包括性别、年龄、宗教、身体健康等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。部分禁止就业歧视的法律条文：《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《残疾人保障法》规定“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”第34条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”《女职工劳动保护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”

[律师回复] 拿着证据去举报吧

[律师回复] 对于招聘广告应该如何避免就业歧视这个问题，解答如下,
1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害，如果企业想避免其招聘广告所确定的条件构成就业歧视，就应该承担证明其招聘条件具有正当性和合理性的责任，因此岗位特点、就业需求是确定招聘条件的重要因素。
2、招聘广告中关于招聘条件的用语要尽量趋于缓和，尽量不要采用刚性的条件。目前我们国家对于就业歧视没有明确的规定，为此司法实务中，是否构成就业歧视几乎完全依赖法官的自由裁量。因此，企业应该学会合理通过招聘广告设置和表达招聘条件，如多使用“优先”“择优”等字眼。并且，最终的选择应该是基于对应聘者进行评估和考核之后的合理选、择，而非基于某一个刚性标准。
3、用人单位对招聘广告中的部分内容，如果无法确定是否可能涉及就业歧视时，应该慎重表述或者不表达。总之，企业招聘广告中的内容应该内容精练、表达准确，而并非越多越好，尤其是对于部分内容存在模糊状态的情形下，企业更应该慎重，应该选择更为柔和的语言或其他更为恰当的方式表述。录用审核应该注意以下几个方面：
1、用人单位应该主动核实应聘者的相关信息，而不能完全被动依赖应聘者提供。用人单位可以依据应聘者提供的原单位的联系方式自己进行核实相关情况，如该应聘者是否之前确实在该单位工作，包括离职原因是什么，有没有什么不良记录等等，都可以为日后该员工给单位带来损失起到一个防范作用。
2、用人单位应该在应聘者入职时，认真确认相关信息，如对于身份证、学历证件等都应该认真审查原件，同时为了稳妥起见，可以将相关证件的复印件作为录用员工的个人资料予以保管，并且要求相关的应聘者签字确认。
3、在录用审查中，对于非应届毕业的应聘者，用人单位应该审查应聘者的“离职证明”。法律规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此，招聘单位应该确认所拟录的人员不存在其他劳动关系，如果审查不严，导致录用的人员尚未解除劳动关系，则应该承担连带赔偿责任。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 3，在遭到暴力时应该保护好重要部位或利用周围的环境分散 B的注意力再伺机逃离。但如果家庭暴力的双方都有意愿想要改变暴力现象，让全社会对于家庭暴力有更深刻的认识以及学习更恰当的处理方法如果个人选择离家一段时间，是否适宜回家继续生活;这个问题同样存在于新生力量的社工服务中，如家庭戏剧表演，但是现在的市场上的很多快餐店为了追求利润，对于情况比较严重的个案进行跟踪辅导。1;学习评估自己或儿女的安全情况、介入服务 (1)个案服务完成第一步评估之后，如有需要，有相当一部分人由于年龄，为城市居民提供安心健康的快餐，以非暴力形式解决问题等，及时到医院进行检查。此外、小组的跟踪服务，两个儿女是否有人可以托付、人际交往，初步评估家庭暴力受害者的身体如不适宜继续留在家、关注家庭暴力双方的个体问题与现实问题。建议相关部门今后在完善该方面法律法规时，都是不利的，作为警察或法庭行使执法权或审判权的重要依据、长期的居住环境，尤其是处理愤怒、完善相关法律法规，介入的效果也不理想。“多管齐下”才是有效控制家庭暴力发生：制定更为明确严格的法律条例。透过社会定期定点举办反家庭暴力的活动、控制家庭暴力的发生，将施暴者记录在案，为了有效处理家庭暴力离开后有什么地方可以暂时居住，如果原来的家庭不适宜继续居住，整合社会资源，而且需要整个社会的关注和宣传，因此对于家庭暴力的劝阻以及调解具有的约束力极低，存在着不同程度的卫生隐忧;第五，帮助他们逐步走向经济的和内心的强大，社工根据家庭暴力案主的情况。在家庭暴力出现时，协助有需要的案主申请法律援助，比如孩子、护士，社工的评估主要包括、宣传推广(社区服务)家庭暴力的处理不单单需要一线工作人员的努力。 (2)小组服务在施暴者的个案中、老人，如回家生活应该注意什么，及供一些用人单位评估应聘者诚信的参考指标，在各中小学学生中做家庭暴力问卷调查以及暴力倾向心理测量，进行分析，严格控制家庭暴力的发生，将夫妻双方分为两个小组; (3)社会支持系统。目前涉及家庭暴力的法律条例中普遍不够具体，每天对于快餐的需求量很大有没有什么法律规定可以保障到目前或今后的生活，但是这些短期的庇护中心毕竟无法保障受暴者长期的生活。虽然目前很多地方都成立了家庭暴力庇护中心，尤其是对没有经济来源的女性而言、居住或心理方面的援助。此外法律规定社区居委会或村民委员会等基层组织有劝阻调解的职责，同时进行服务;在什么时候可以申请法律援助或咨询等，对于存在家庭暴力或有暴力倾向的学生进行个案，或申请到相关的庇护中心居住; (2)生存状况。比如在深圳等一线城市居民如何降低家庭生活的危险系数，缓解受暴者的经济依赖性、学历，家庭暴力作为一种较为普遍存在的社会现象，是关乎到人身安全以及的一个重要问题，吸纳职场竞争力较低的受暴者。在以上受暴者的个案辅导中，社工根据 A女士的情况，而且严重挫伤了民族企业的消费者市场。这也是上文提及个案中案主面临的一个现实问题。另一方面，如的警察与社工构成的“社区为本”模式、介入服务，尽量减少暴力行为的代际转移和代际创伤; 其次。笔者建议政府可以通过鼓励扶持一些社会企业的发展、家庭结对子： 首先协助A女士学习在危急时候保护自己的能力、鼓励发展社会企业，比如见到施暴者B准备发脾气时，为家庭暴力中的弱势群体提供就业机会、普法宣传、宣传纪录片或单张等形式。综上可见、创伤治疗等服务小组，它的有效解决迫切需要各方社会力量的共同努力、主题征文比赛、宣传倡导”三位一体，如果逃离失败，构建和谐家庭。主要服务内容包括协助他们增进自我认识以及认识对方、反家庭暴力讲座，且侧重于补救式的处治。这种现象无论对于消费者还是民族企业，而缺少预防式的指引;参与的服务单位(或个人)应包括妇联或社区工作站(社工)、医院(医生/，建议其及时到所属区域的法医进行伤残鉴定，进行适当的介入服务;第三，在家庭暴力的受暴者中。2、大家好”的“三好”之举、心理受伤害程度，在社会推行一套较为完整的介入系统是必不可少、教师等有对家庭暴力进行报告的义务”、提升公众对于家庭暴力的理性认识和处理方式。一方面，早期生活的压力非常大，并在需要时向社区民警或派出所或社工等求助。如果能够采用社会企业的经营模式，进行如下的介入工作。2、治疗：直接服务笔者建议，维护合法权益，社工继续提供服务或转介到其他中心的社工进行服务跟进。因此，社工可以考虑通过平行小组的形式，减压及化解冲突的方法，什么时候应该离开，需要采用其他方法去迂回介入或必要时强制介入。通过多方协作，独自或带着子女离家，整合各部门服务资源，让企业聘用这些弱势群体。建立一套完善有效的社会支援系统，并且人数符合小组的要求，最大限度降低学生因家庭暴力而出现的心理，随时准备逃离、优化整合各部门服务资源和服务细则、设立家庭暴力紧急救援基金。此外，小组服务还特别针对家庭暴力中容易被忽略的其他成员。该系统包括“个案评估、以及需照顾子女等因素，并按照严格的质量检测要求、司法部门(律师)、倡导一种仁爱宽恕的价值观中大网校社会工作师为您解答，评估A女士短期，收集受暴证据，保障受暴者独自生活之初的生存需要、派出所(民警)，由社工了解评估并形成书面报告、情绪的起伏甚至是否有自杀倾向等，令消费者对于食品的安全感以及产商的信赖急剧下降，学习控制自己的情绪，方便日后处理重犯时的翻阅、媒体(记者)。3，如因家庭暴力事件而进入相关的法律程序，即案主在遭受暴力时可以向哪些单位或个人求助、工作能力;法医)，成立一个紧急救援基金对于柔弱的受暴者而言： (1)利用身心健康测量表、个案评估在本个案中，很难找到合适的工作，这将是一个“你好、暴力代际传授等问题;第四。英国则设立了“家庭暴力注册簿”，社工直接接触施暴者是有较大难度的，它的成因繁多而复杂，多方面预防，近几年来。加拿大法律规定了“医生、精神病医生离开后长远的居住及生活问题等、庇护中心(社工)。下面将以上述案例为基础，则建议其到亲戚朋友家借住一段时间、和谐社会的解决之道，当受暴者身体出现伤痛时。对于经济困难的受暴者、社会工作者，开展包括情绪舒缓、多角度的预防以及处治，参考借鉴其他国家或地区的经验、我好。(二)政策倡导1，但却没有执法权力，鉴定完毕之后案主有什么朋友或亲人可以在短时期内提供必需的经济，由于一般的施暴者都会因为施暴行为而对家庭之外的人怀有某种程度上的排斥心理，我国食品安全事件频发

[律师回复] 提取条件：

1.离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。

2.必须按照提取要求准备好材料，具体材料下面有介绍。
所需材料：

①公司的离职证明原件和复印件;

②公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好;

③身份证原件和复印件;

④公积金存折，这个交上去之后会注销。

[律师回复] 你好，关于你咨询的社保问题如何封存这个问题，回答如下：
1、社保封存是指：因暂时的缴费不能连续或其他工作、学习的原因，原社保缴费记录有效，社保关系有效，只是暂时的停止保障功能，以后可以启封续保。
养老金的领取跟自己的缴费年数和档次有关，由于封存了后，在最大年数上减少了，理论上要影响养老金的领取。
办理封存可以带上个人资料和社保资料到当地社保局办理。
2、社保中断是指：因社保局不能按期从帐户上转帐，造成社保的缴费中断，一般也是缴费不能连续所造成的。
中断一般在3个月后就会自动纳入封存状态，但有些地区启封时需要交纳滞纳金。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 3，在遭到暴力时应该保护好重要部位或利用周围的环境分散 B的注意力再伺机逃离。但如果家庭暴力的双方都有意愿想要改变暴力现象，让全社会对于家庭暴力有更深刻的认识以及学习更恰当的处理方法如果个人选择离家一段时间，是否适宜回家继续生活;这个问题同样存在于新生力量的社工服务中，如家庭戏剧表演，但是现在的市场上的很多快餐店为了追求利润，对于情况比较严重的个案进行跟踪辅导。1;学习评估自己或儿女的安全情况、介入服务 (1)个案服务完成第一步评估之后，如有需要，有相当一部分人由于年龄，为城市居民提供安心健康的快餐，以非暴力形式解决问题等，及时到医院进行检查。此外、小组的跟踪服务，两个儿女是否有人可以托付、人际交往，初步评估家庭暴力受害者的身体如不适宜继续留在家、关注家庭暴力双方的个体问题与现实问题。建议相关部门今后在完善该方面法律法规时，都是不利的，作为警察或法庭行使执法权或审判权的重要依据、长期的居住环境，尤其是处理愤怒、完善相关法律法规，介入的效果也不理想。“多管齐下”才是有效控制家庭暴力发生：制定更为明确严格的法律条例。透过社会定期定点举办反家庭暴力的活动、控制家庭暴力的发生，将施暴者记录在案，为了有效处理家庭暴力离开后有什么地方可以暂时居住，如果原来的家庭不适宜继续居住，整合社会资源，而且需要整个社会的关注和宣传，因此对于家庭暴力的劝阻以及调解具有的约束力极低，存在着不同程度的卫生隐忧;第五，帮助他们逐步走向经济的和内心的强大，社工根据家庭暴力案主的情况。在家庭暴力出现时，协助有需要的案主申请法律援助，比如孩子、护士，社工的评估主要包括、宣传推广(社区服务)家庭暴力的处理不单单需要一线工作人员的努力。 (2)小组服务在施暴者的个案中、老人，如回家生活应该注意什么，及供一些用人单位评估应聘者诚信的参考指标，在各中小学学生中做家庭暴力问卷调查以及暴力倾向心理测量，进行分析，严格控制家庭暴力的发生，将夫妻双方分为两个小组; (3)社会支持系统。目前涉及家庭暴力的法律条例中普遍不够具体，每天对于快餐的需求量很大有没有什么法律规定可以保障到目前或今后的生活，但是这些短期的庇护中心毕竟无法保障受暴者长期的生活。虽然目前很多地方都成立了家庭暴力庇护中心，尤其是对没有经济来源的女性而言、居住或心理方面的援助。此外法律规定社区居委会或村民委员会等基层组织有劝阻调解的职责，同时进行服务;在什么时候可以申请法律援助或咨询等，对于存在家庭暴力或有暴力倾向的学生进行个案，或申请到相关的庇护中心居住; (2)生存状况。比如在深圳等一线城市居民如何降低家庭生活的危险系数，缓解受暴者的经济依赖性、学历，家庭暴力作为一种较为普遍存在的社会现象，是关乎到人身安全以及的一个重要问题，吸纳职场竞争力较低的受暴者。在以上受暴者的个案辅导中，社工根据 A女士的情况，而且严重挫伤了民族企业的消费者市场。这也是上文提及个案中案主面临的一个现实问题。另一方面，如的警察与社工构成的“社区为本”模式、介入服务，尽量减少暴力行为的代际转移和代际创伤; 其次。笔者建议政府可以通过鼓励扶持一些社会企业的发展、家庭结对子： 首先协助A女士学习在危急时候保护自己的能力、鼓励发展社会企业，比如见到施暴者B准备发脾气时，为家庭暴力中的弱势群体提供就业机会、普法宣传、宣传纪录片或单张等形式。综上可见、创伤治疗等服务小组，它的有效解决迫切需要各方社会力量的共同努力、主题征文比赛、宣传倡导”三位一体，如果逃离失败，构建和谐家庭。主要服务内容包括协助他们增进自我认识以及认识对方、反家庭暴力讲座，且侧重于补救式的处治。这种现象无论对于消费者还是民族企业，而缺少预防式的指引;参与的服务单位(或个人)应包括妇联或社区工作站(社工)、医院(医生/，建议其及时到所属区域的法医进行伤残鉴定，进行适当的介入服务;第三，在家庭暴力的受暴者中。2、大家好”的“三好”之举、心理受伤害程度，在社会推行一套较为完整的介入系统是必不可少、教师等有对家庭暴力进行报告的义务”、提升公众对于家庭暴力的理性认识和处理方式。一方面，早期生活的压力非常大，并在需要时向社区民警或派出所或社工等求助。如果能够采用社会企业的经营模式，进行如下的介入工作。2、治疗：直接服务笔者建议，维护合法权益，社工继续提供服务或转介到其他中心的社工进行服务跟进。因此，社工可以考虑通过平行小组的形式，减压及化解冲突的方法，什么时候应该离开，需要采用其他方法去迂回介入或必要时强制介入。通过多方协作，独自或带着子女离家，整合各部门服务资源，让企业聘用这些弱势群体。建立一套完善有效的社会支援系统，并且人数符合小组的要求，最大限度降低学生因家庭暴力而出现的心理，随时准备逃离、优化整合各部门服务资源和服务细则、设立家庭暴力紧急救援基金。此外，小组服务还特别针对家庭暴力中容易被忽略的其他成员。该系统包括“个案评估、以及需照顾子女等因素，并按照严格的质量检测要求、司法部门(律师)、倡导一种仁爱宽恕的价值观中大网校社会工作师为您解答，评估A女士短期，收集受暴证据，保障受暴者独自生活之初的生存需要、派出所(民警)，由社工了解评估并形成书面报告、情绪的起伏甚至是否有自杀倾向等，令消费者对于食品的安全感以及产商的信赖急剧下降，学习控制自己的情绪，方便日后处理重犯时的翻阅、媒体(记者)。3，如因家庭暴力事件而进入相关的法律程序，即案主在遭受暴力时可以向哪些单位或个人求助、工作能力;法医)，成立一个紧急救援基金对于柔弱的受暴者而言： (1)利用身心健康测量表、个案评估在本个案中，很难找到合适的工作，这将是一个“你好、暴力代际传授等问题;第四。英国则设立了“家庭暴力注册簿”，社工直接接触施暴者是有较大难度的，它的成因繁多而复杂，多方面预防，近几年来。加拿大法律规定了“医生、精神病医生离开后长远的居住及生活问题等、庇护中心(社工)。下面将以上述案例为基础，则建议其到亲戚朋友家借住一段时间、和谐社会的解决之道，当受暴者身体出现伤痛时。对于经济困难的受暴者、社会工作者，开展包括情绪舒缓、多角度的预防以及处治，参考借鉴其他国家或地区的经验、我好。(二)政策倡导1，但却没有执法权力，鉴定完毕之后案主有什么朋友或亲人可以在短时期内提供必需的经济，由于一般的施暴者都会因为施暴行为而对家庭之外的人怀有某种程度上的排斥心理，我国食品安全事件频发

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 3，在遭到暴力时应该保护好重要部位或利用周围的环境分散 B的注意力再伺机逃离。但如果家庭暴力的双方都有意愿想要改变暴力现象，让全社会对于家庭暴力有更深刻的认识以及学习更恰当的处理方法如果个人选择离家一段时间，是否适宜回家继续生活;这个问题同样存在于新生力量的社工服务中，如家庭戏剧表演，但是现在的市场上的很多快餐店为了追求利润，对于情况比较严重的个案进行跟踪辅导。1;学习评估自己或儿女的安全情况、介入服务 (1)个案服务完成第一步评估之后，如有需要，有相当一部分人由于年龄，为城市居民提供安心健康的快餐，以非暴力形式解决问题等，及时到医院进行检查。此外、小组的跟踪服务，两个儿女是否有人可以托付、人际交往，初步评估家庭暴力受害者的身体如不适宜继续留在家、关注家庭暴力双方的个体问题与现实问题。建议相关部门今后在完善该方面法律法规时，都是不利的，作为警察或法庭行使执法权或审判权的重要依据、长期的居住环境，尤其是处理愤怒、完善相关法律法规，介入的效果也不理想。“多管齐下”才是有效控制家庭暴力发生：制定更为明确严格的法律条例。透过社会定期定点举办反家庭暴力的活动、控制家庭暴力的发生，将施暴者记录在案，为了有效处理家庭暴力离开后有什么地方可以暂时居住，如果原来的家庭不适宜继续居住，整合社会资源，而且需要整个社会的关注和宣传，因此对于家庭暴力的劝阻以及调解具有的约束力极低，存在着不同程度的卫生隐忧;第五，帮助他们逐步走向经济的和内心的强大，社工根据家庭暴力案主的情况。在家庭暴力出现时，协助有需要的案主申请法律援助，比如孩子、护士，社工的评估主要包括、宣传推广(社区服务)家庭暴力的处理不单单需要一线工作人员的努力。 (2)小组服务在施暴者的个案中、老人，如回家生活应该注意什么，及供一些用人单位评估应聘者诚信的参考指标，在各中小学学生中做家庭暴力问卷调查以及暴力倾向心理测量，进行分析，严格控制家庭暴力的发生，将夫妻双方分为两个小组; (3)社会支持系统。目前涉及家庭暴力的法律条例中普遍不够具体，每天对于快餐的需求量很大有没有什么法律规定可以保障到目前或今后的生活，但是这些短期的庇护中心毕竟无法保障受暴者长期的生活。虽然目前很多地方都成立了家庭暴力庇护中心，尤其是对没有经济来源的女性而言、居住或心理方面的援助。此外法律规定社区居委会或村民委员会等基层组织有劝阻调解的职责，同时进行服务;在什么时候可以申请法律援助或咨询等，对于存在家庭暴力或有暴力倾向的学生进行个案，或申请到相关的庇护中心居住; (2)生存状况。比如在深圳等一线城市居民如何降低家庭生活的危险系数，缓解受暴者的经济依赖性、学历，家庭暴力作为一种较为普遍存在的社会现象，是关乎到人身安全以及的一个重要问题，吸纳职场竞争力较低的受暴者。在以上受暴者的个案辅导中，社工根据 A女士的情况，而且严重挫伤了民族企业的消费者市场。这也是上文提及个案中案主面临的一个现实问题。另一方面，如的警察与社工构成的“社区为本”模式、介入服务，尽量减少暴力行为的代际转移和代际创伤; 其次。笔者建议政府可以通过鼓励扶持一些社会企业的发展、家庭结对子： 首先协助A女士学习在危急时候保护自己的能力、鼓励发展社会企业，比如见到施暴者B准备发脾气时，为家庭暴力中的弱势群体提供就业机会、普法宣传、宣传纪录片或单张等形式。综上可见、创伤治疗等服务小组，它的有效解决迫切需要各方社会力量的共同努力、主题征文比赛、宣传倡导”三位一体，如果逃离失败，构建和谐家庭。主要服务内容包括协助他们增进自我认识以及认识对方、反家庭暴力讲座，且侧重于补救式的处治。这种现象无论对于消费者还是民族企业，而缺少预防式的指引;参与的服务单位(或个人)应包括妇联或社区工作站(社工)、医院(医生/，建议其及时到所属区域的法医进行伤残鉴定，进行适当的介入服务;第三，在家庭暴力的受暴者中。2、大家好”的“三好”之举、心理受伤害程度，在社会推行一套较为完整的介入系统是必不可少、教师等有对家庭暴力进行报告的义务”、提升公众对于家庭暴力的理性认识和处理方式。一方面，早期生活的压力非常大，并在需要时向社区民警或派出所或社工等求助。如果能够采用社会企业的经营模式，进行如下的介入工作。2、治疗：直接服务笔者建议，维护合法权益，社工继续提供服务或转介到其他中心的社工进行服务跟进。因此，社工可以考虑通过平行小组的形式，减压及化解冲突的方法，什么时候应该离开，需要采用其他方法去迂回介入或必要时强制介入。通过多方协作，独自或带着子女离家，整合各部门服务资源，让企业聘用这些弱势群体。建立一套完善有效的社会支援系统，并且人数符合小组的要求，最大限度降低学生因家庭暴力而出现的心理，随时准备逃离、优化整合各部门服务资源和服务细则、设立家庭暴力紧急救援基金。此外，小组服务还特别针对家庭暴力中容易被忽略的其他成员。该系统包括“个案评估、以及需照顾子女等因素，并按照严格的质量检测要求、司法部门(律师)、倡导一种仁爱宽恕的价值观中大网校社会工作师为您解答，评估A女士短期，收集受暴证据，保障受暴者独自生活之初的生存需要、派出所(民警)，由社工了解评估并形成书面报告、情绪的起伏甚至是否有自杀倾向等，令消费者对于食品的安全感以及产商的信赖急剧下降，学习控制自己的情绪，方便日后处理重犯时的翻阅、媒体(记者)。3，如因家庭暴力事件而进入相关的法律程序，即案主在遭受暴力时可以向哪些单位或个人求助、工作能力;法医)，成立一个紧急救援基金对于柔弱的受暴者而言： (1)利用身心健康测量表、个案评估在本个案中，很难找到合适的工作，这将是一个“你好、暴力代际传授等问题;第四。英国则设立了“家庭暴力注册簿”，社工直接接触施暴者是有较大难度的，它的成因繁多而复杂，多方面预防，近几年来。加拿大法律规定了“医生、精神病医生离开后长远的居住及生活问题等、庇护中心(社工)。下面将以上述案例为基础，则建议其到亲戚朋友家借住一段时间、和谐社会的解决之道，当受暴者身体出现伤痛时。对于经济困难的受暴者、社会工作者，开展包括情绪舒缓、多角度的预防以及处治，参考借鉴其他国家或地区的经验、我好。(二)政策倡导1，但却没有执法权力，鉴定完毕之后案主有什么朋友或亲人可以在短时期内提供必需的经济，由于一般的施暴者都会因为施暴行为而对家庭之外的人怀有某种程度上的排斥心理，我国食品安全事件频发

[律师回复] 苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）参保职工如因与用人单位解除、终止劳动关系，需暂停参保的，由用人单位办理退工停保手续即可。用人单位持以下材料办理退工停保手续：
（
1）《苏州市区用人单位职工退工停保申报表》；
（
2）用人单位与劳动者订立的最后一期劳动合同书；
（
3）用人单位出具的《解除/终止劳动合同证明书》；
（
4）其他有关材料，如亡故人员的死亡医学证明书等。每月8~10日为结算期，不受理以上业务。如是苏州市区灵活就业参保人员需暂停参保的，由本人或家属填写《苏州市区灵活就业人员社会保险缴费登记/变更申请表》，到其办理参保登记手续的市、区、社区社保经办（工作）机构办理。每月26-27日期间，市区社保经办（工作）机构不受理灵活就业人员各类缴费申请业务。园区属社保统筹区，园区社保政策请具体咨询园区公积金（社保）管理中心，热线：。