如何判断木棒打断胳膊的行为是否构成故意伤害罪?

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何判断木棒打断胳膊的行为是否构成故意伤害罪进行了解答,希望能解答您的问题。
如何判断木棒打断胳膊的行为是否构成故意伤害罪?

若是满足以下的构成要件,则犯了故意伤害罪

1、客体要件

侵犯的客体是他人的身体健康权,所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。应注意的是,侵害的是他人的身体权,因此,故意伤害自己的身体,一般不认为是犯罪。只有当自伤行为是为了损害社会利益而触犯有关刑事法律规范时,才构成犯罪。例如,军人战时自伤,以逃避履行军事义务的,应按《刑法》第434条追究刑事责任

2、客观要件

客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。

3、主体要件

故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪,其中,已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的,应当负刑事责任;致人轻伤的,则须已满16周岁才能构成故意伤害罪。

4、主观要件

故意伤害罪在主观方面表现为故意。即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果,而希望或放任这种结果的发生。在一般情况下,行为人事先对于自己的伤害行为能给被害人造成何种程度的伤害,不一定有明确的认识和追求。无论造成何种程度的结果都在其主观犯意之内,所以,一般可按实际伤害结果来确定是故意轻伤还是故意重伤。故意轻伤的犯罪还存在犯罪未遂问题。但对重伤意图非常明显,例如企图严重毁容,并已着手实施的行为,由于意志以外的原因而未得逞的,即使未造成任何实际伤害,也应按故意重伤罪(未遂)定罪量刑

任何公民都不得利用木棒等去实施殴打他人的行为,如果他人已经利用木棒殴打他人,且是故意殴打,那么一旦被殴打者经过伤情鉴定,确定自己的伤情为轻伤以上,那么就可以对方涉嫌犯了故意伤害罪为由,向法院提出刑事自诉请求。

对于如何判断木棒打断胳膊的行为是否构成故意伤害罪的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师

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1、《工伤认定决定书》原件和复印件;
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
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[律师回复] 【法律意见】
胳膊被打断,受害人要及时报警,由公安机关指定机构进行伤情鉴定,如果构成轻伤的,就涉嫌故意伤害罪,要依法追究刑事责任。不构成轻伤的,予以治安处罚,同时还需要追究打人者承担民事赔偿,包括医药费、误工费等。
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在学校摔断胳膊算几级伤残,左胳膊手脖子摔断
[律师回复]   劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级   b)二级   9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;   c)三级   11)一手缺失,另一手拇指缺失;   d)四级   11)一侧手功能完全丧失,另一手部分功能丧失;   e)五级   3)一侧前臂缺失;   14)一手功能完全丧失;   15)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失;   你可能是五级   根据《工伤保险条例》   
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:   
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[律师回复]   劳动者的工伤能鉴定为几级伤残需要当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。  
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;  
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);  
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。  
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
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