公司侵占罪数额标准是什么？

一、公司侵占罪数额标准是什么?

公司侵占罪数额标准是6万元以上。事实上，要构成职务侵占罪要符合一定条件的。

第一，行为人必须是利用自己的职务上的便利;所谓的职务上的便利，是指与本身的职权和职务有关的便利条件，比如利用管理的权力或者地位控制等等。

第二，行为人有侵占的行为;行为人以非法占有的目的将单位的财产占有己有的才可能涉嫌犯罪，如果是借用没有及时归还的，不能认定为职务侵占罪。

第三，侵占的数额达到较大的程度。侵占的数额未达到较大的，不能认定为是犯罪，在被发现之后应及时归还财物，并接受纪律处分。职务侵占六万元以上一百万元以下属于数额较大;一百万元以上属于数额巨大。

法律依据：

根据《最高人民法院 最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》

第一条

贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

第十一条

刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

二、如果数额未达6万元的标准，如何处罚?

如果数额未达到六万元，虽不会受到刑事处罚，是否会受到治安管理处罚?这也是此类案件当事人关心的问题。答案是：如果达不到职务侵占追诉标准，是不会予以治安管理处罚的。

《治安管理处罚法》并没有将职务侵占行为界定为违反治安管理行为,因此,对达不到职务侵占罪追诉标准的职务侵占行为,不能予以治安管理处罚。

三、职务侵占罪的规定是什么?

侵占公司财物，属于职务侵占行为。如果是挪用公司的财物进行使用的，则可以认定为挪用资金。这是两种不同的情况，前者行为人往往具有非法占有的目的，而后者一般只是暂时性的挪用，并不是想直接侵占公司的财物。于是，在分别构成犯罪之后，认定的罪名不同，而对行为人的量刑处罚也不一样。

主体

侵权行为的主体是国家机关或国家机关工作人员。

性质

侵权行为的发生必须是执行职务所致。法人、其他组织法定表或代理所在单位实施，因而应由其所在单位承担民事责任。法人、其他组织法定代表人、负责人以及工作人员的行为如果与执行或履行职务无关，则不构成职务侵权。

不当行为

必须是执行职务中的不当行为。所谓不当行为，是指执行职务中违反法律规定，损害了公民、法人或其他组织的合法权益的行为。例如滥用行政职权，违反法定程序，进行错误的拘留、逮捕等。如果是依法剥夺、限制公民、法人的某些利益则不构成侵权。

合法权益

必须造成公民、法人或其他组织合法权益的损失。合法权益的损失包括财产损失和人身损失。财产损失只限于直接财产损失，间接财产损失不在国家赔偿范围之列。人身损失主要是指对公民生命健康权和人身自由权的损害。

因果关系

不当职务行为与损害后果之间有因果关系。公民、法人或其他组织因遭受国家机关及其工作人员的职务侵权行为，可以要求赔偿的范围包括两大类：

一是因行政违法行为要求的行政赔偿;

二是与侦查、检察、审判、监狱管理职权有关的机关及其工作人员的违法行为要求的刑事赔偿。这两类属于国家赔偿范围，依照国家赔偿法的规定处理，不能适用普通民事赔偿程序。

公司侵占罪数额标准是什么，这个问题在上述文章中已经给出解答了。职务侵占罪按照我们国家法律当中的规定，必须要达到数额较大的程度才能够进行刑事处罚。看完上文内容后，还有其他想要咨询的问题，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师为您解答。