应届毕业生找工作应注意什么

最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与应届毕业生找工作应注意什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
应届毕业生找工作应注意什么

第一,要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急,看到有公司在招聘于是就去应聘,可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作,有些后悔。因此各位应届生在找第一份工作的时候一定要注意工作行业的选择,因为它决定着今后的工作方向,也影响着今后再次就业。建议尽量选择一些与本专业有一些联系,同时又有发展前景的行业,有利于应届生今后的发展。

第二,要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点,一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资,还是税后工资,一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久,以及试用期工资多少,同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保,以及试用期是否缴纳社保,从而保障学生的个人权益。

第三,要注意签订三方协议的方面问题。主要有三点,一是是否需要签订三方协议,实际上应届生就业不一定要签订三方协议,而且学生工作后社保的缴纳也不需要三方协议,因此无需担心。二是如果签订三方协议,单位是否有违约金,一般来说很多企业都有违约金,一定要在签订三方协议的时候看清楚违约金多少,防止到时候解约解除不了。三是如何解除三方协议,解除三方协议需要本人去单位说明情况,然后单位给的三方协议,之后拿着这份三方协议去学校改派拿新的三方协议。

第四,要注意工作后租房问题。应届生毕业后刚刚工作不要一次性就租一年左右时间的房子,因为应届生工作并不稳定,说不定工作几个月就换工作了,到时候房子还涉及到转租的问题,因此建议学生先租三个月左右时

通过上述文章中的内容,详细大家已经对应届毕业生找工作应注意什么问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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1、试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。
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回答如下。1、试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。
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