拒绝进行劳动能力鉴定将承担哪些后果?

[律师回复] 您好，关于该怎么对要约进行拒绝这个问题，我的解答如下, 受要约人接到要约后，通知要约人不同意与之签订合同，则拒绝了要约。在拒绝要约的通知到达要约人时，该要约失去法律效力。
但是，受要约人的通知中，可能明确地说明拒绝要约，这当然没有疑问。但有的通知中，既没有说明接受要约，也没有明确拒绝要约，也没有明确提出反要约。这时，要根据该通知的具体内容进行判断，搞清楚受要约人究竟是什么意思。比如，回复中仅仅是询问价格有没有降低的可能?是否能提前几天交货等，这种答复不足以证明受要约人拒绝了要约。
如果受要约人的回复没有作出承诺，但提出了一些条件，要约人在规定期限内仍不作答复，可以视为拒绝要约。按照商事通则的解释，视为“默示拒绝”。商事通则对默示拒绝还举了一例说明：甲收到了乙发出的要约，其中规定该要约两周内是不可撤销的。甲通过邮件回复提出了部分不同的条件，对此乙不予接受。尽管离期限届满还有几天时间，但甲可能不再承诺原来的要约，因为通过发出反要约，甲实际上默示地拒绝了原来的要约。
也有这种情况，受要约人拒绝了要约，但又反悔，这时可以撤回拒绝的通知，但撤回拒绝的通知也应象撤回要约一样，必须在拒绝的通知到达之前或者同时到达要约人。

[律师回复] 律师解答：您好，很高兴回答您提出的问题。调解协议有法律约束力法律明确，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。法律规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民提讼。法律还明确规定，经人民调解委员会调解达成协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民申请司法确认。人民应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民申请强制执行。人民依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民提讼。希望我的回答对您当前情况的处理会有所帮助，如果您还有什么需要的，可以来电联系我。

[律师回复] 对于工伤五级具有劳动能力拒绝工作这个问题，解答如下,
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

[律师回复] 您好，关于夫妻离婚时一方拒绝作亲子鉴定怎么解决这个问题，我的解答如下, 夫妻离婚时一方拒绝作亲子鉴定怎么处理
高某(男方)与乔某(女方)通过自由恋爱结为夫妻，儿子的出生，使本来平淡的家庭充满着欢声笑语，幸福的一家三口很是令人羡慕。儿子日益成长，亲朋好友和邻居偶尔冒出一句“这胖小子很像他妈，不怎么像他爸”，高某并不在意。高某的三口幸福家庭在一次酒会上被人们谈起，高某听了心里甜甜的，“你儿子都不像你，你要弄清楚是不是亲生的”，朋友的一句话让高某跌进了谷底。带着疑问，高某去医院做了生殖功能检测，诊断患有先天不孕症。高某偷偷拿着儿子的毛发和自己作DNA亲子鉴定，鉴定结果为高某与拟儿子不存在生物学上的亲生父子关系。高某伤心至极，向提出离婚诉讼，儿子由乔某抚养，乔某赔偿精神损失费3万元。乔某不认可高某私自委托鉴定机构所作的亲子鉴定，乔某以不能伤害孩子为由拒绝重新作亲子鉴定，乔某同意离婚，儿子由其抚养，但高某承担儿子抚养费的一半。
【分歧】
对于乔某拒绝儿子作亲子鉴定的情况，如何确定高某与拟儿子之间是否存在亲生父子关系，存在两种不同意见：
意见
一、高某提供其有不孕症诊断证明和DNA亲子鉴定结论书，高某已经完成其举证责任，乔某不认可高某提供的亲子鉴定结论却拒绝儿子重新作亲子鉴定，应该承担不利的法律后。应依法推定高某和拟儿子不存在亲生父子关系。
意见
二、亲子鉴定是一项严肃的工作，应从保护妇女、儿童的合法权益和防止矛盾激化原则出发，是否重新作亲子鉴定应该充分尊重父母双方的意愿。一方不同意作亲子鉴定的，应慎用证据推定规则，如果推定错误，将给家庭带来不利后果。因此，不可推定高某和拟儿子不存在亲生父子关系。
【评析】
笔者同意意见
一，理由如下：
一、原告高某已经完成了自己的举证责任。
《民事诉讼法》
第六十四条
第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十一条规定“人民应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
(一)主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;……”高某主张其与拟儿子不存在亲生父子关系，对于自己的主张，有责任提供相关的证据。高某提供了其患有先天不孕症的诊断证明和不存在父子关系的亲子鉴定结论，高某已经完成了作为原告的举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”本案中，被告人乔某否认原告高某主张的事实，但没有提供相应反驳的证据或申请重新鉴定。
二、乔某应该承担举证不能的不利法律后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条第一款规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”被告人乔某否认原告高某的诉讼主张，但没有提供相应的反驳证据或提出重新鉴定，应该承担不利的法律后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”原告高某提供其患有先天不孕症诊断证明的证据，证明其患有不孕症，生育是不可能的了。除此之外，高某还提供了其与拟儿子不存在亲生父子关系的亲子鉴定，这已经充分证明了其所主张的事实。本案中，高某的举证所主张的事实具有高度可能性，应依法认定该事实存在，即高某与拟儿子不存在亲生父子关系。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 妻子拒绝让儿子做亲子鉴定如何处理?
解释明确规定：亲子鉴定中一方不同意鉴定的，可以推定亲子关系不存在 亲子关系诉讼属于身份关系诉讼，主要包括否认婚生子女和认领非婚生子女的 的诉讼。DNA亲子鉴定技术简便易行，准确率较高的特性，使其在诉讼中起到了极为重要的作用。据数据显示，全世界已经有120多个国家和地区在处理有关亲子关系纠纷时，把DNA技术直接作为判案的依据。依据《婚姻法解释
(三)》第二条的规定，如果一方提供的证据能够形成合理的证据链条证明当事人之间可能存在或不存在亲子关系，另一方没有相反的证据又坚决不同意做亲子鉴定的，人民可以推定请求否认亲子关系一方或者请求确认亲子关系一方的主张成立，而不配合进行亲子鉴定的一方要承担败诉的法律后果。
如何申请做亲子鉴定
要确定子女是否亲生，亲子鉴定结论是非常重要的证据。但我国在亲子关系鉴定方面的立法还是空白。目前，最高人民只允许各级人民采用人类白细胞抗原做亲子关系鉴定。至于如何启动亲子鉴定程序，目前也无明确规定。审判实践中普遍的做法是：夫妻双方都同意做亲子鉴定的，应予准许，在夫妻双方提出书面申请后，由人民委托有关亲子鉴定机构进行鉴定。受委托的鉴定机构应当作出书面结论并在鉴定书上盖章。若有一方不同意，或子女较大，则从严掌握，即一方拒绝做的，不应采取强制措施。
如果你妻子同意做亲子鉴定，而且鉴定结论证实了你的疑心，会支持你的诉讼请求的。如果妻子不同意做鉴定，你应当想办法从其他方面举证。若你能提供足够证据或从其他途径查明小孩确实非你和妻子所生，那在判决你们离婚时，你不但可以拒绝抚养孩子和承担抚育费，还有权向妻子和孩子的生父追索因抚养孩子所支出的费用。

[律师回复] 对于工伤时怎样进行劳动能力鉴定这个问题，解答如下, 工伤时如何进行劳动能力鉴定
1.申请工伤鉴定
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2.受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取三名或者五名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
3.作出决定
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
医疗卫生专家库的设置办法及劳动能力鉴定工作程序由省劳动能力鉴定委员会另行制定。
4.救济程序
工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定;也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。(即，可申请复查后申请再次鉴定或者直接申请再次鉴定)
省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

[律师回复] 您好，针对您的工伤时怎么进行劳动能力鉴定问题解答如下, 工伤时如何进行劳动能力鉴定
1.申请工伤鉴定
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2.受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取三名或者五名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
3.作出决定
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
医疗卫生专家库的设置办法及劳动能力鉴定工作程序由省劳动能力鉴定委员会另行制定。
4.救济程序
工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定;也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。(即，可申请复查后申请再次鉴定或者直接申请再次鉴定)
省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1.劳动能力鉴定和人身损害赔偿鉴定是完全不同的两种鉴定，建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定后处理。
2.工伤适用无过错责任原则，也就是说，不追究劳动者的过错责任（自杀、自残、醉酒、吸毒除外）。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。
3.此外，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身损害赔偿案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。

[律师回复] 您好，针对您的夫妻离婚时一方拒绝作亲子鉴定该如何处理问题解答如下, 夫妻离婚时一方拒绝作亲子鉴定怎么处理
高某(男方)与乔某(女方)通过自由恋爱结为夫妻，儿子的出生，使本来平淡的家庭充满着欢声笑语，幸福的一家三口很是令人羡慕。儿子日益成长，亲朋好友和邻居偶尔冒出一句“这胖小子很像他妈，不怎么像他爸”，高某并不在意。高某的三口幸福家庭在一次酒会上被人们谈起，高某听了心里甜甜的，“你儿子都不像你，你要弄清楚是不是亲生的”，朋友的一句话让高某跌进了谷底。带着疑问，高某去医院做了生殖功能检测，诊断患有先天不孕症。高某偷偷拿着儿子的毛发和自己作DNA亲子鉴定，鉴定结果为高某与拟儿子不存在生物学上的亲生父子关系。高某伤心至极，向提出离婚诉讼，儿子由乔某抚养，乔某赔偿精神损失费3万元。乔某不认可高某私自委托鉴定机构所作的亲子鉴定，乔某以不能伤害孩子为由拒绝重新作亲子鉴定，乔某同意离婚，儿子由其抚养，但高某承担儿子抚养费的一半。
【分歧】
对于乔某拒绝儿子作亲子鉴定的情况，如何确定高某与拟儿子之间是否存在亲生父子关系，存在两种不同意见：
意见
一、高某提供其有不孕症诊断证明和DNA亲子鉴定结论书，高某已经完成其举证责任，乔某不认可高某提供的亲子鉴定结论却拒绝儿子重新作亲子鉴定，应该承担不利的法律后。应依法推定高某和拟儿子不存在亲生父子关系。
意见
二、亲子鉴定是一项严肃的工作，应从保护妇女、儿童的合法权益和防止矛盾激化原则出发，是否重新作亲子鉴定应该充分尊重父母双方的意愿。一方不同意作亲子鉴定的，应慎用证据推定规则，如果推定错误，将给家庭带来不利后果。因此，不可推定高某和拟儿子不存在亲生父子关系。
【评析】
笔者同意意见
一，理由如下：
一、原告高某已经完成了自己的举证责任。
《民事诉讼法》
第六十四条
第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十一条规定“人民应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
(一)主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;……”高某主张其与拟儿子不存在亲生父子关系，对于自己的主张，有责任提供相关的证据。高某提供了其患有先天不孕症的诊断证明和不存在父子关系的亲子鉴定结论，高某已经完成了作为原告的举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”本案中，被告人乔某否认原告高某主张的事实，但没有提供相应反驳的证据或申请重新鉴定。
二、乔某应该承担举证不能的不利法律后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条第一款规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”被告人乔某否认原告高某的诉讼主张，但没有提供相应的反驳证据或提出重新鉴定，应该承担不利的法律后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”原告高某提供其患有先天不孕症诊断证明的证据，证明其患有不孕症，生育是不可能的了。除此之外，高某还提供了其与拟儿子不存在亲生父子关系的亲子鉴定，这已经充分证明了其所主张的事实。本案中，高某的举证所主张的事实具有高度可能性，应依法认定该事实存在，即高某与拟儿子不存在亲生父子关系。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、进行劳动能力鉴定的时间要多久
劳动能力鉴定一般需要60-90天作出结论，送到职工手上则需要60-110天。
1、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
2、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
要是能够尽快的拿到劳动能力的鉴定结果，对于工伤职工来讲，也能快速的申请获赔。但就进行劳动能力鉴定的时间来说，可能实际的情形不同也会导致需要花费的时间不一样，其中根据法律的规定，劳动能力鉴定一般需要60-90天作出结论，送到职工手上则需要60-110天。
二、劳动能力鉴定程序是怎样的
1、提出申请。用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2、审查。劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，应当进行初审，看有关材料是否齐备、有效。如果提交的资料欠缺，劳动能力鉴定委员会则应要求申请人补充相关材料。
3、组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。必要时，可以委托具备资格的医疗机构进行有关的诊断。专家组或者受委托的医疗机构鉴定后应当出具鉴定意见并由参与鉴定的专家签署。
4、作出鉴定结论并送达当事人。劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果有必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论对当事人利益重大，因此《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

[律师回复] 合并或者变更住所没有通知债务人。一，毁损马颖秋律师解答，在债权人未履行债务或者提供担保之前：你好，难以履行债务的、监护人；债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人，债务人可以中止履行或者将标的物提存，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、灭失的风险由债权人承担，致使履行债务发生困难的、标的物提存后。有下列情形之一。债权人可以随时领取提存物。债权人领取提存物的权利，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，标的物的孳息归债权人所有；法律规定的其他情形。标的物提存后：债权人无正当理由拒绝受领，债务人可以将标的物提存。标的物不适于提存或者提存费用过高的；债权人下落不明，很高兴为你解答“债权人无正当理由拒绝受领，提存物扣除提存费用后归国家所有。提存期间。提存费用由债权人负担，但债权人对债务人负有到期债务的，除债权人下落不明的以外，自提存之日起五年内不行使而消灭，债务人可将标的物提存吗”这个问题、债权人分立，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物，提存所得的价款。二

[律师回复] 合并或者变更住所没有通知债务人。一，毁损马颖秋律师解答，在债权人未履行债务或者提供担保之前：你好，难以履行债务的、监护人；债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人，债务人可以中止履行或者将标的物提存，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、灭失的风险由债权人承担，致使履行债务发生困难的、标的物提存后。有下列情形之一。债权人可以随时领取提存物。债权人领取提存物的权利，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，标的物的孳息归债权人所有；法律规定的其他情形。标的物提存后：债权人无正当理由拒绝受领，债务人可以将标的物提存。标的物不适于提存或者提存费用过高的；债权人下落不明，很高兴为你解答“债权人无正当理由拒绝受领，提存物扣除提存费用后归国家所有。提存期间。提存费用由债权人负担，但债权人对债务人负有到期债务的，除债权人下落不明的以外，自提存之日起五年内不行使而消灭，债务人可将标的物提存吗”这个问题、债权人分立，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物，提存所得的价款。二

[律师回复] 人民调解委员会调解工作程序
一、受理纠纷。一是纠纷当事人主动申请调解；二是人民调解委员会发现纠纷后主动调解；三是上级部门交办调解。受理纠纷后，如发现纠纷不属于人民调解范围，或者当事人表示异议的，应当告知当事人按照法律、法规向人民或提请有关部门解决。随时可能激化的纠纷，应当在采取必要的疏导措施后，及时提交有关部门处理。
二、调解前的准备工作。一是受理纠纷后，要向当事人、知情人和周围群众、当事人所在单位进行调查，掌握纠纷情况、弄清纠纷性质，拟定调解方案；二是应当以口头或书面形式告知当事人人民调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中享有的权利和应承担的义务。
三、促成当事人达成调解协议。进行说服教育和劝导，使得当事人在知道“利害得失”的情况下接受调解。如果当事人能互谅互让，调解人员应促成当事人达成调解协议；如果达不成一致意见，调解人员应当提出合情、合理、合法的建议性解决方案，使他们经过协商，在自愿平等的基础上达成调解协议。
四、做好回访工作。一方不履行调解协议的，应先进行劝解；拒不履行的，如未经司法确认，告知当事人通过诉讼维护合法权益；经过司法确认的，告知向申请强制执行维护合法权益。
五、做好调解卷宗等档案资料的存档保管工作。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条 当事人到人民的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 要进行工伤鉴定不鉴定没伤残等级，工伤保险和单位不用支付后续补助金《工伤保险条例》　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 您好，针对您的工伤时应该怎么进行劳动能力鉴定问题解答如下, 工伤时如何进行劳动能力鉴定
1.申请工伤鉴定
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2.受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取三名或者五名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
3.作出决定
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
医疗卫生专家库的设置办法及劳动能力鉴定工作程序由省劳动能力鉴定委员会另行制定。
4.救济程序
工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定;也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。(即，可申请复查后申请再次鉴定或者直接申请再次鉴定)
省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤时如何进行劳动能力鉴定
1.申请工伤鉴定
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2.受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取三名或者五名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
3.作出决定
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
医疗卫生专家库的设置办法及劳动能力鉴定工作程序由省劳动能力鉴定委员会另行制定。
4.救济程序
工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定;也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。(即，可申请复查后申请再次鉴定或者直接申请再次鉴定)
省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

[律师回复] 不一定

[律师回复] 妻子无理由拒绝做亲子鉴定吴某和唐某于前年4月22日登记结婚，同年12月19日妻子唐某生育男孩A。夫妻婚后初期感情尚好，后因吴某怀疑唐某与他人有不正当关系，两人常发生矛盾并吵闹，唐某经常离家外出。去年5月唐某离家出走后未归，去年底吴某诉至，请求依法判决二人离婚，并确认其与孩子A不存在亲子关系。庭审中，原告以孩子与己不存在亲子关系为由申请做亲子鉴定，并提交了被告在医院生孩子的住院病历、孩子的出生医学证明，该证据显示孩子出生孕周40周，系足月生产。被告同意离婚，认可和原告登记后共同生活，只是主张孩子系早产，强调原告申请亲子鉴定的目的是逃避作为父亲的抚养义务与监护责任，但未提交相反证据推翻原告的主张，又拒绝配合做亲子鉴定。推定父子无血缘关系审理后认为，原、被告婚后因互不信任等琐事时常产生矛盾、发生纠纷，导致夫妻关系恶化。现原告且被告同意离婚，原、被告的夫妻感情确已婚破裂。故对原告要求离婚的主张予以准许；原告请求确认和孩子的亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，被告没有相反证据却又拒绝做亲子鉴定，且不能合理解释不予配合进行亲子鉴定的原因及理由，其反驳原告申请亲子鉴定的理由并不能推翻原告的主张，在被告提交了必要证据的情形下，在充分考虑原告的合法权益和有利于孩子健康成长的基础上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（三）》第二条“夫妻一方向人民请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。”之规定，推定孩子A与原告不存在亲子关系，因此，孩子A应由其母（被告）抚养，并由被告自行承担抚养费。最后，依法推定孩子A与其父吴某不存在亲子关系，判决准许吴、唐夫妇离婚，孩子A由被告（其母）抚养并自行承担抚养费。

[律师回复] 你提供病例材料、诊断证明等，由律师帮助核算赔偿数额！最好方面把有关情况给律师讲清楚，因为赔偿包含许多赔偿项目，计算时需要了解受伤人员及护理人员等情况！

[律师回复] 您好，针对“新员工拒绝用人单位为其上五险一金，公司将会承担什么法律责任”的问题，律师们为您做了如下回答：随着社会生活成本的增加，一些员工自称家庭生活困难主动要求用人单位不要给自己缴纳社保，要求将缴纳社保的钱直接以工资形式直接支付给员工自己。而且员工都会自愿写下承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因来买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。这看起来似乎是一个两全其美的办法，对于员工来讲，可以多拿一部分工资对于公司而言，节省了一笔不小的费用支出。但是，这样做还是会给公司带来诸多不利的后果。
第
一，员工投诉的风险。员工可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用，劳动仲裁委员会和二般会支持劳动者的请求。
第
二，劳动部门行政处罚的风险。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，处以数额1倍以上3倍以下的罚款。
第
三，工伤、医疗费承担的风险。即使劳动者确实是自愿放弃保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。由于前期未能缴纳社会保险，劳动者发生重大工伤真故后，用人单位需承担的各种费用将更高。