已经到底啦~
还有疑问,建议直接问律师
赔偿责任根据人身损害赔偿司法解释规定,雇员致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。
《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
分包方与承包方之间属于承包关系,而雇佣关系是指雇员按照约定完成工作,雇主向雇员提供劳动报酬的关系,可见,承包关系不同于雇佣关系,分包方与承包方之间不属于雇佣关系。
如果您需要更多法律方面的帮助,
在上面的文章内容中,我们已经解答了关于分包方与承包方是雇佣关系吗的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。
在上面的文章内容中,我们已经解答了关于雇员致人损害如何承担的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览