法律规定帮信罪能追溯吗?

最新修订 | 2024-03-02
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专家导读 法律规定帮信罪能追溯,按照我们国家法律当中的规定,帮助信息网络犯罪活动罪应为法定,最高刑是三年的有期徒刑,所以追诉时效实际上也就是5年的时间。法律规定帮信罪能追溯吗,这个问题可以参考本文内容。
法律规定帮信罪能追溯吗?

一、法律规定帮信罪能追溯吗?

法律规定帮信罪能追溯,帮信罪一般判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前述的规定处罚。

对帮信罪判刑除了流水、获利之外,还要参考当事人的具体行为,就比如说,当事人涉嫌银行卡的张数等等,都是影响帮信罪判罚的因素。

法律依据:

刑法》第二百八十七条之二

明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持;或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

二、帮信罪的立案标准有什么

明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,就可构成帮助信息网络犯罪活动罪,予以立案追诉

帮信罪需要是故意犯罪行为,因为是知道他人利用信息网络实施犯罪而不阻止,反而为其提供帮助,所以这里主观心态一定是故意的,过失是不可能成为这个罪名的。所以在认定的时候一定要注意对于当事人主观心态的判断,如果是故意的话,可以认定为这个罪,如果不是故意的话,那要通过别的方式来对主观心态进行一个进一步的判断。

认定帮信罪之后,可以对行为人判1到6个月的拘役,也可以判3年以下有期徒刑;没有抓到帮信罪的主犯也可以结案,在主犯未归案的前提下,可以先对其他犯罪嫌疑人进行处罚,若是出现犯罪情节较轻,社会危害性不太,不构成刑事犯罪的情况,检察院可以做不起诉处理。

三、帮信罪怎么争取不起诉?

1、帮信案件比较轻微,有许多我都见到的可以争取不起诉,所以当亲人涉及帮信案件的时候,可以先争取不起诉。

如果帮助信息网络犯罪活动罪已经过了追诉时效的可以不予起诉。另外对于经过检察院二次补充侦查后,仍然证据不足,不符合起诉条件的,可以不起诉

2、帮助信息网络犯罪活动罪如果不予起诉,就不会留下案底

就意味着犯罪嫌疑人是不构成犯罪的,是无罪的,无罪情况下检察院是不会提起刑事起诉的,那么案件不会到法院,也就不会有刑事判决,所以就不会留下案底。

3、帮助信息网络犯罪活动罪如果要争取不予起诉,那么就应该积极向检察院提交不予起诉法律意见书,积极向检察院沟通提交专业法律意见书。

如果案件在到达法院审理判决之前,应该尽快联系委托律师介入,了解案件情况,如果案件情况简单,犯罪情节显著轻微或者存在其他可以不起诉的条件,包括法定或者酌定不起诉的情形时,通过律师介入提交专业不起诉法律意见书并与承办检察官沟通情形,可以最大程度争取不予起诉。

法律规定帮信罪能追溯吗,这个问题在上文当中已经给出了明确的解答。法律当中,关于帮助信息网络犯罪活动最确定追溯期的时候,是根据法定最高刑判断的。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。


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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
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