经济补偿金法律规定内容是什么?

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

劳动合同的当事人是员工和用人单位，合同也是基于双方当事人的真实意思表示签订的，所以如果发生了可以解除的事由双方都是可以解除合同的，但是法律规定了一个义务，即无论谁解除合同都应当提前三十天通知。

在当代的社会，劳动者和用人单位之间所签订的劳动合同是属于对于双方的一种约束，其中肯定会规定用人单位应当支付给劳动者的具体工资，如果没有按照约定的时间和工资标准进行支付的话，劳动者可以解除劳动合同。

在日常的工作生活中，如果是我国的用人单位存在违法的事由的，此时劳动者是可以向用人单位提出辞职的，如果是用人单位拖欠劳动者的工资，首先双方当事人之间是可以协商处理的，协商不成的情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的。

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