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实践生活中,如果遇到无效劳动合同应怎样处理?在无效劳动合同中,由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。
1、撤销合同。
撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分,应按事实劳动关系对待,劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和补偿。
2、修改合同。
对于修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。例如,…确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
3、赔偿损失。
无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。
劳动合同它是属于一种合同,他除了双方要做出真实的意思表示,并且是在平等协商的地位签订之外,还必须要他的约定条约符合我国的法律规定,而他的法定条约七条也是必不可少的,主要就是劳动者的时间,地点,报酬,还有劳动者的社保等。
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