劳动合同包括哪些基本条款?

[律师回复] 基本工资不包括全勤奖。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。<br/>基本工资不包括下列各项：<br/>(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等<br/>(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, <br/>（一）劳动的权利和义务<br/>1.劳动权是指有劳动能力的公民，有获得工作和取得劳动报酬的权利。<br/>2.公民有平等的就业权、选择职业权、劳动报酬权，国家要努力增加就业岗位、扩大就业机会，任何单位和个人不得强迫他人劳动。<br/>3.国家提倡劳动竞赛，提倡义务劳动，奖励劳动模范。<br/>（二）休息权<br/>1.休息权是指为了保护劳动者的身体健康和提高劳动效率，规定劳动者享受的休假或者休养的权利。<br/>2.国家规定了休假制度，如八小时工作制、双休日制度、节假日制度和探亲假制度等；同时，国家发展各种休息场所与设施。<br/>（三）财产所有权<br/>1.范围--公民可合法拥有的私人财产，包括合法的收入、储蓄、房屋和其他财产。<br/>2.保护途径--刑事附带民事诉讼、民事诉讼和行政诉讼中的国家赔偿等三种。<br/>3.保护公民合法的财产权同时意味着保护公民的财产继承权。<br/>（四）退休人员的生活保障权<br/>1.企业事业组织的职工和国家机关工作人员达到一定年龄、条件的有权退休安度晚年。<br/>2.上述人员退休后享有一定的工资待遇和其他生活待遇。<br/>（五）物质帮助权<br/>1.前提条件：<br/>①年老；<br/>②疾病；<br/>③丧失劳动能力。<br/>2.具体措施：<br/>①国家兴建和发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业；<br/>②国家实行退休保障制度；<br/>③国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士军属，优待军人家属；<br/>④国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残废的公民的劳动、生活和教育。

[律师回复] 对于刑法包括什么基本原则这个问题，解答如下, 刑法的基本原则是罪行法定原则，罪行相适应原则，法律面前人人平等的原则。<br/>1、罪行法定原则。依据为《刑法》第3条：法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑;<br/>2、罪行相适应原则。依据为《刑法》第5条：刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应;<br/>3、法律面前人人平等。依据为我国《刑法》第4条：对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的。

[律师回复] 解答如下, 【平等原则】当事人在民事活动中的地位平等。<br/> 【自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则】民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。<br/>【民事权益受法律保护原则】公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。<br/>【遵守法律和政策原则】民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。<br/>【禁止权利滥用原则】民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，扰乱社会经济秩序。