拖欠劳动者工资的行政处罚是什么?

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

现实生活当中，有限责任公司如果有能力支付劳动者的工资，但是却拖欠劳动者工资达到一定的程度，劳动者完全是可以通过可以通过劳动诉讼或者是劳动仲裁的方式来解决。同时也是需要对于相关的用人单位采取一定的行政方面的处罚措施。

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