1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业卫生防治工作。
2、制订职业卫生防治计划和实施方案。
3、建立健全职业卫生管理制度和操作规程。
4、建立健全职业卫生档案和劳动健康监护档案,按照规定做好岗前、在岗、离岗职业健康检查和应急检查。
5、建立健全工作场所职业危害因素监测及评价制度。
6、建立健全职业危害事故应急救援预案。
7、定期进行职业卫生知识培训。用人单位的负责人应当接受职业卫生培训,应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业卫生防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人使用的职业卫生防护用品。
职员在就职期间需要遵守单位的规章制度,单位需要给职员创造一个良好的工作环境,为了防止安全事故的发生、减少职业病的发生概率,单位必须要有合理的职业防护措施。职员在就职之前,可以先了解一下单位是否有合理的职业防护措施。
我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对发现单位的职业防护措施不当要怎么样办?的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到用人单位职业防护措施有哪些的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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