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利润分配,首先要符合公司法的规定,同时要符合公司章程,按照公司董事会的决议进行分配。
其中必须要提取的是企业发展公积金和公益金,公司的税后利润要提10%的法定公积金,除非公积金的数量已经达到公司的注册资本金的一半。
还要提法定公益金。
如果以前经营有亏损,利润还得用来弥补亏损,利下的还可以提任意公积金,然后再向股东进行利润分配。
1、弥补亏损后形成可供分配利润。
五年尚未补足的年度亏损,可供分配利润=净利润=年初未分配利润或亏损+其它转入。
2、提取公积后形成可供投资者分配利润。
3、投资分红后形成未分配利润——分配投资报酬。
当年可供投资者分配利润,加上以前年度的未分配利润,即为可供投资者分配利润总额。
4、未分配利润。
留待以后年度分配在投资者间进行分配。
通过上述分析知道,依据《公司法》的规定,股东按照实缴的出资比例分取红利。
股份分红纠纷的主体是股东和公司,而劳动争议的主体是劳动者和用人单位,所以股份分红纠纷不属于劳动争议。
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