员工没完成工作任务能扣工资吗

[律师回复] 解答如下, 驾驶证被扣12分一年多了不可以再在车管所考试了，可以到驾校重新报考。扣12分要补考换证，超过一年不处理就注销了。　　根据公安部123号令　　第六十七条 机动车驾驶人具有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证：　　
（一）死亡的；　　
（二）提出注销申请的；　　
（三）丧失民事行为能力，监护人提出注销申请的；　　
（四）身体条件不适合驾驶机动车的；　　
（五）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的；　　
（六）被查获有吸食、注射毒品后驾驶机动车行为，正在执行社区戒毒、强制戒毒、社区康复措施，或者长期服用依赖性成瘾尚未戒除的；　　
（七）超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的；　　
（八）年龄在60周岁以上，在一个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的；或者持有残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型，在三个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的；　　
（九）年龄在60周岁以上，所持机动车驾驶证只具有无轨电车或者有轨电车准驾车型，或者年龄在70周岁以上，所持机动车驾驶证只具有低速载货汽车、三轮汽车、轮式自行机械车准驾车型的；　　
（十）机动车驾驶证依法被吊销或者驾驶许可依法被撤销的。　　有第一款第四项至第十项情形之一，未收回机动车驾驶证的，应当公告机动车驾驶证作废。

[律师回复] 解答如下, 这要看是一次性扣12分，还是累计，要是一次性只能参加考试或者降级，要是累计的话，可以采用多证扣除方法。
1、A证在首次扣满12分担未达24分的情况下，驾驶证持有人只要通过科一考试即可清除扣分记录；如果再次出现此种情况，驾驶证持有人就要通过科一和科三考试，还要由交管部门归档清零扣分记录。驾驶证降级制度只针对大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车，并且是逐级降级，最低降到C1。小型汽车、摩托车等车型不存在降级的问题。降级后想要升级的话，则需要重新增驾；要是C1驾驶证想要升成B1的话，在持有C1驾驶证3年之后，且最近的两个记分周期内没有扣满12分的，方可办理升级业务。
2、如果你是因为酒后驾驶被扣满12分的话，则没有升级的资格。所以酒驾后果很严重，大家就不要轻易尝试了。

[律师回复] 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。 公司可以辞退员工的情形如下 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件： (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。 (2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 (3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

[律师回复] 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。 公司可以辞退员工的情形如下 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件： (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。 (2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 (3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。

[律师回复] 如果按个人实际收入缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，扣除个人就是350元，单位承担700元

[律师回复] 你的工资被提高了，也许是别人的工资报在你的名下，为了少缴个税。。

[律师回复] 解答如下, 这要看是一次性扣12分，还是累计，要是一次性只能参加考试或者降级，要是累计的话，可以采用多证扣除方法。
1、A证在首次扣满12分担未达24分的情况下，驾驶证持有人只要通过科一考试即可清除扣分记录；如果再次出现此种情况，驾驶证持有人就要通过科一和科三考试，还要由交管部门归档清零扣分记录。驾驶证降级制度只针对大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车，并且是逐级降级，最低降到C1。小型汽车、摩托车等车型不存在降级的问题。降级后想要升级的话，则需要重新增驾；要是C1驾驶证想要升成B1的话，在持有C1驾驶证3年之后，且最近的两个记分周期内没有扣满12分的，方可办理升级业务。
2、如果你是因为酒后驾驶被扣满12分的话，则没有升级的资格。所以酒驾后果很严重，大家就不要轻易尝试了。

[律师回复] 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。 公司可以辞退员工的情形如下 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件： (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。 (2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 (3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。　　　　责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。　　依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

[律师回复] 是不合法的，可以要求按照合同约定足额支付工资，协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。我国《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况： （ 1）国家的法律、法规中有明确规定的； （ 2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （ 3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （ 4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； （ 5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

[律师回复] 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。 公司可以辞退员工的情形如下 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件： (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。 (2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 (3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。

[律师回复] 您好，针对您的扣完分怎么处理，A本扣完12分怎样处理问题解答如下, 这要看是一次性扣12分，还是累计，要是一次性只能参加考试或者降级，要是累计的话，可以采用多证扣除方法。
1、A证在首次扣满12分担未达24分的情况下，驾驶证持有人只要通过科一考试即可清除扣分记录；如果再次出现此种情况，驾驶证持有人就要通过科一和科三考试，还要由交管部门归档清零扣分记录。驾驶证降级制度只针对大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车，并且是逐级降级，最低降到C1。小型汽车、摩托车等车型不存在降级的问题。降级后想要升级的话，则需要重新增驾；要是C1驾驶证想要升成B1的话，在持有C1驾驶证3年之后，且最近的两个记分周期内没有扣满12分的，方可办理升级业务。
2、如果你是因为酒后驾驶被扣满12分的话，则没有升级的资格。所以酒驾后果很严重，大家就不要轻易尝试了。

[律师回复] 解答如下, 这要看是一次性扣12分，还是累计，要是一次性只能参加考试或者降级，要是累计的话，可以采用多证扣除方法。
1、A证在首次扣满12分担未达24分的情况下，驾驶证持有人只要通过科一考试即可清除扣分记录；如果再次出现此种情况，驾驶证持有人就要通过科一和科三考试，还要由交管部门归档清零扣分记录。驾驶证降级制度只针对大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车，并且是逐级降级，最低降到C1。小型汽车、摩托车等车型不存在降级的问题。降级后想要升级的话，则需要重新增驾；要是C1驾驶证想要升成B1的话，在持有C1驾驶证3年之后，且最近的两个记分周期内没有扣满12分的，方可办理升级业务。
2、如果你是因为酒后驾驶被扣满12分的话，则没有升级的资格。所以酒驾后果很严重，大家就不要轻易尝试了。

[律师回复] 解答如下, 这要看是一次性扣12分，还是累计，要是一次性只能参加考试或者降级，要是累计的话，可以采用多证扣除方法。
1、A证在首次扣满12分担未达24分的情况下，驾驶证持有人只要通过科一考试即可清除扣分记录；如果再次出现此种情况，驾驶证持有人就要通过科一和科三考试，还要由交管部门归档清零扣分记录。驾驶证降级制度只针对大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车，并且是逐级降级，最低降到C1。小型汽车、摩托车等车型不存在降级的问题。降级后想要升级的话，则需要重新增驾；要是C1驾驶证想要升成B1的话，在持有C1驾驶证3年之后，且最近的两个记分周期内没有扣满12分的，方可办理升级业务。
2、如果你是因为酒后驾驶被扣满12分的话，则没有升级的资格。所以酒驾后果很严重，大家就不要轻易尝试了。

[律师回复] 解答如下, 这要看是一次性扣12分，还是累计，要是一次性只能参加考试或者降级，要是累计的话，可以采用多证扣除方法。
1、A证在首次扣满12分担未达24分的情况下，驾驶证持有人只要通过科一考试即可清除扣分记录；如果再次出现此种情况，驾驶证持有人就要通过科一和科三考试，还要由交管部门归档清零扣分记录。驾驶证降级制度只针对大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车，并且是逐级降级，最低降到C1。小型汽车、摩托车等车型不存在降级的问题。降级后想要升级的话，则需要重新增驾；要是C1驾驶证想要升成B1的话，在持有C1驾驶证3年之后，且最近的两个记分周期内没有扣满12分的，方可办理升级业务。
2、如果你是因为酒后驾驶被扣满12分的话，则没有升级的资格。所以酒驾后果很严重，大家就不要轻易尝试了。

[律师回复] 解答如下, 这要看是一次性扣12分，还是累计，要是一次性只能参加考试或者降级，要是累计的话，可以采用多证扣除方法。
1、A证在首次扣满12分担未达24分的情况下，驾驶证持有人只要通过科一考试即可清除扣分记录；如果再次出现此种情况，驾驶证持有人就要通过科一和科三考试，还要由交管部门归档清零扣分记录。驾驶证降级制度只针对大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车，并且是逐级降级，最低降到C1。小型汽车、摩托车等车型不存在降级的问题。降级后想要升级的话，则需要重新增驾；要是C1驾驶证想要升成B1的话，在持有C1驾驶证3年之后，且最近的两个记分周期内没有扣满12分的，方可办理升级业务。
2、如果你是因为酒后驾驶被扣满12分的话，则没有升级的资格。所以酒驾后果很严重，大家就不要轻易尝试了。

[律师回复] 你好！朋友，你这个想法是不对的。因为，你是一次性扣除12分的，怎么可能用2本驾照来消分呢？另外，你这违章也太多了30多个？现在新的交规规定，一辆车只能用3本驾照来消分，就算，你能找到别人的驾照，那么分都给你扣满，恐怕也不够扣的！
所以，你现在的办法是，只能用你这一本驾照来扣分！根据123号令规定： 第五十八条 机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。
综上所述：机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分“以上”的，要参加科目一和科目三的考试！
无论你是高速超速也好！平常的道路超速也罢！只要你超速，超过50％以上！罚款根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定： 第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： (一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； (二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的； (三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的； (四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的； (五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的； (六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的； (七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的； (八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款 第二项、 第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有 第一项、 第三项、 第五项至 第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。 公司可以辞退员工的情形如下 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件： (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。 (2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 (3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。

[律师回复] 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。 公司可以辞退员工的情形如下 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件： (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。 (2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 (3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。