擅自离职工资应当怎么处理

[律师回复] 根据《中国人民解放军纪律条令》第九十五条擅离部队或者无故逾假不归，7日以内的，给予警告、严重警告处分；累计8日以上15日以内的，给予记过、记大过处分；累计16日以上的，给予降职(级)、降衔(级)、撤职处分，其中义务兵累计30日以上的，按照本条令第一百一十九条的规定给予除名处分。　　第一百一十九条义务兵违反纪律，有下列情形之一的，应当除名：　　
(一)隐瞒入伍前的犯罪行为，入伍后被地方司法机关追究刑事责任的；　　
(二)无正当理由，坚持要求提前退出现役，且经常拒不履行职责，经批评教育仍不改正的；　　
(三)擅离部队累计30日以上，或者无故逾假不归累计30日以上的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 员工擅自离岗怎么处理 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。 其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。 另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。 【事件经过】 某用人单位咨询，某店铺3名营业员，7月10日竟无一人上班，经邻铺员工报告营运部查实，应当小王到岗上班，迅速联系小王一直未果，领导不得不临时调其他员工顶班，之后一直无法联系到小王，7月15日营运部提报小王擅自离岗暂扣工资，等待其到店铺交接工作。7月16日小王携家属到公司大吵大闹，质问为什么不发工资。由于店铺销售人员随意性很强，很多员工没有任何征兆突然消失，往往让公司措手不及，所以公司一直有个不成文的规定，从擅自离岗之日起工资全部扣除，很多员工私自离职后也就不再要工资。困惑点：对擅自离岗职工应当如何处理? 【法律解读】 第一，如此著名企业集团咋会用“不成文”规定约束职工?营业店铺是企业的延伸，对外代表本企业形象，营业人员突然脱岗致使店铺关门闭户，这是个很严重的行为。要预防和解决这样的问题，也只能把它关进制度的笼子。企业的管理必须依靠严格的规章制度，不能容忍那些“不成文”的规定成行，更不能把需要广大职工遵守的规矩暗藏在保险柜里。没有依法公式或者告知劳动者的规章对职工没有法律约束力。出现本案职工这样的“大吵大闹”，笔者认为责任并不在职工，主要在于用人单位规章制度不科学不规范，没有向职工公示或告知劳动者，没有严格按照规章制度执行。 第二，擅离职守超过3天应当迅疾发出解除劳动合同通知。本案的小王从7月10日至15日擅自离岗，旷工已经达到6天，拒不与公司联系，违反法律规定的诚实信用和勤勉义务，依据劳动纪律或者企业规章制度，应当立即作出解除劳动合同的决定，没有必要发函催促小王来上班，如果因此给单位造成损失，还应当要求小王赔偿损失。解除劳动合同通知应当在7月14日送达小王本人或者其成年家属，并留存已经送达的证据，而不应当如此草率地暗地里扣发工资了事。这些措施应当进入企业规章制度，并公示执行。小王携带家属来到公司大吵大闹，造成极其恶略的影响，如果是我们管理人员有章不依，有令不行，玩忽职守，不予作为，就应当严肃管理人员的纪律，依据单位规制制度追究其失职责任，不如此处罚就无法锤炼出过硬的企业管理精英队伍，就无法最大化地提高企业经济效益。

[律师回复] 可以起诉

[律师回复] 您好，关于代管房屋擅自出租，租金应当归谁所有？这个问题，我的解答如下, 答：我国《民法通则》第92条规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。《最高人民关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第31条规定，返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。根据你所说的情况，你的邻居对你的房屋只是代为保管，无权进行处分，其收到的租金属于不当得利，应当与所产生的利息一并返还给你。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 员工擅自离岗怎么处理 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。 其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。 另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。 【事件经过】 某用人单位咨询，某店铺3名营业员，7月10日竟无一人上班，经邻铺员工报告营运部查实，应当小王到岗上班，迅速联系小王一直未果，领导不得不临时调其他员工顶班，之后一直无法联系到小王，7月15日营运部提报小王擅自离岗暂扣工资，等待其到店铺交接工作。7月16日小王携家属到公司大吵大闹，质问为什么不发工资。由于店铺销售人员随意性很强，很多员工没有任何征兆突然消失，往往让公司措手不及，所以公司一直有个不成文的规定，从擅自离岗之日起工资全部扣除，很多员工私自离职后也就不再要工资。困惑点：对擅自离岗职工应当如何处理? 【法律解读】 第一，如此著名企业集团咋会用“不成文”规定约束职工?营业店铺是企业的延伸，对外代表本企业形象，营业人员突然脱岗致使店铺关门闭户，这是个很严重的行为。要预防和解决这样的问题，也只能把它关进制度的笼子。企业的管理必须依靠严格的规章制度，不能容忍那些“不成文”的规定成行，更不能把需要广大职工遵守的规矩暗藏在保险柜里。没有依法公式或者告知劳动者的规章对职工没有法律约束力。出现本案职工这样的“大吵大闹”，笔者认为责任并不在职工，主要在于用人单位规章制度不科学不规范，没有向职工公示或告知劳动者，没有严格按照规章制度执行。 第二，擅离职守超过3天应当迅疾发出解除劳动合同通知。本案的小王从7月10日至15日擅自离岗，旷工已经达到6天，拒不与公司联系，违反法律规定的诚实信用和勤勉义务，依据劳动纪律或者企业规章制度，应当立即作出解除劳动合同的决定，没有必要发函催促小王来上班，如果因此给单位造成损失，还应当要求小王赔偿损失。解除劳动合同通知应当在7月14日送达小王本人或者其成年家属，并留存已经送达的证据，而不应当如此草率地暗地里扣发工资了事。这些措施应当进入企业规章制度，并公示执行。小王携带家属来到公司大吵大闹，造成极其恶略的影响，如果是我们管理人员有章不依，有令不行，玩忽职守，不予作为，就应当严肃管理人员的纪律，依据单位规制制度追究其失职责任，不如此处罚就无法锤炼出过硬的企业管理精英队伍，就无法最大化地提高企业经济效益。

[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！

[律师回复] 首先根据民法典任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。因此，你可以固定对方侵权证据，发送正式律师函要求对方停止侵权、赔礼道歉。

[律师回复] 如果用国旗当头像不属于国旗法规定的第十八条、第十九条情形的，是不违法的，是可以用国旗来当头像的。
《中华人民共和国国旗法》
第十八条 国旗及其图案不得用作商标和广告，不得用于私人丧事活动。
第十九条在公共场合故意以焚烧、毁损、涂划、玷污、践踏等方式侮辱中华人民共和国国旗的，依法追究刑事责任；情节较轻的，参照治安管理处罚条例的处罚规定，由公安机关处以十五日以下拘留。

[律师回复] 出租人擅自中止合同应当赔偿损失。出租人擅自中止合同，应当赔偿承租人的损失，包括：承租人已经投入开发的资金损失，在承租土地上建设厂房等物件损失，预期利益损失，工人工资损失，产品废弃损失等。如果租赁合同中约定了违约金，出租人应当承担违约金。

[律师回复] 夫妻共同财产一方随意处置不具有法律效力。共同共有人对共有财产享有共同的权利，承担共同的义务。在共同共有关系存续期间，部分共有人擅自处分共有财产的，一般认定无效。但第三人善意、有偿取得该项财产的，应当维护第三人的合法权益；对其他共有人的损失，由擅自处分共有财产的人赔偿。

[律师回复] 您好，针对您的交通事故当事人擅离现场有哪些不利后果问题解答如下, 近日，江苏苏州工业园区人民依法审结一起因未及时报警出险引发的保险合同纠纷。案情男子撞车后擅自离开现场10月的一天晚上11点左右，苏州某救援服务中心接到一男子的救援电话，称自己撞车了需要救援。按照男子描述的地点，救援车辆到达后，只见一辆大众帕萨特轿车已经冲上马路牙子，车头部分被撞得支离破碎，但报案男子却不见了踪影。为保障道路畅通，救援中心将车子拖到了附近的停车场里。直到第二天中午，一直没有露面的男子才报警并现身。原来事发后，这名叫王强的车主给拖车公司打了电话，让他们把车子送到修理厂进行维修和定损。第二天中午，他才报警并致电保险公司，要求对事故进行处理。然而，保险公司踏勘现场后，却以免责条款拒绝了王强的理赔请求。深觉不公的王强一纸诉状将保险公司告上了法庭，请求判令保险公司支付自己保险理赔款
5.86万元。保险公司可免责一审查明，王强有报警记录为证，根据他提交的票据、定损单、维修清单，有理由认定这起案件的真实性。但本案的争议点在于，王强于事故第二天中午报警，事故发生时的驾驶人无法确定，王强的驾驶状态也无法确定。最终，一审判决驳回了王强的诉讼请求。王强表示不服，认为自己已经在48小时内报警，并且对方也没有证据证明自己存在酒驾或肇事逃逸等行为，后上诉到苏州市中级人民。苏州中院二审认为，从王强的维修金额可以看出，这次事故造成了较为严重的车辆损失，但王强未保护现场，并擅自打电话给救援公司拖车，属于未尽到保护现场的法定义务。王强在有能力、有条件通知保险人而未通知的情形下，导致事故原因、责任等均无法查明，不应由保险公司承担赔偿责任。故驳回上诉，维持原判。法官说法擅离现场应承担不利后果办案法官认为，《道路交通安全法》第22条对驾驶人的非法驾驶状态有明确规定，在商业保险合同条款中，对于酒驾、毒驾及服用管制药物发生事故负赔亦有明确约定。因此，被保险人若要在发生保险事故后获得理赔，首先应证明自己不存在非法驾驶的情形。在这起案件中，虽然没有直接证据证明王强在事故发生时存在非法驾驶情形，但王强在有能力、有条件报案的情况下未及时报案，导致事故原因无法确认，所产生的不利后果理当由王强自行承担。本案若支持王强的理赔请求，则极易诱发道德危险，不利于弘扬遵章守法谨慎驾驶的社会风气。因此，从维护社会整体利益的角度来看，王强的理赔请求不应被支持。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《中华人民共和国城乡规划法》48条、50条《中华人民共和国行政许可法》36条、40条、47条之规定，开发商若要更改规划，应当向规划主管部门提出申请，规划主管部门应就开发商提出的申请组织购房者召开听证会，征求购房者的意见，然后决定是否做出更改规划的行政许可如果开发商未取得规划主管部门同意擅自更改规划，购房者可以向规划主管部门举报，要求规划主管部门进行处罚;如果规划主管部门未按照法定程序组织听证征求购房者的意见，而做出了更改规划的许可，购房者可以提起行政诉讼，要求规划主管部门撤销更改规划的具体行政行为最后，购房者也可依据与开发商签订的《商品房买卖合同》追究开发商的违约责任购房是大部分人一生中最大的投资，对于购房者来说，在购房时应当注意哪些问题
第
一、全面考察了解开发商的背景、实力及已开发楼盘情况;
第
二、通过司法网站查询开发商涉及诉讼、执行案件的情况;
第
三、保存好开发商在发放的书面宣传材料，如果条件允许，最好采用视频录像的方式进行固定;
第
四、核实开发商所售楼盘是否已经取得法定的建设、销售许可证照;
第
五、尽量将开发商的口头承诺等购房者十分关心的问题载入《商品房买卖合同》;
第
六、跟进了解楼盘的建设情况，若发现开发商有违约行为应及时出面交涉或者向相关行政主管部门反映;
第
七、收房时认真核对开发商是否具备交房条件，交付的房屋是否符合合同约定等

[律师回复] 1、擅自处理夫妻共同财产应按如下规则处理：一般来说，不知情的配偶可以主张返还。但如果处分的是不动产，且第三人如果不知情，以合理对价购买，且已经办理过户登记的，其行为有效，给另一方财产造成侵害，离婚时另一方可以请求赔偿损失，法院会支持其诉讼请求。擅自处理夫妻共同财产的应当如何处理
擅自处理夫妻共同财产的应当如何处理的法律依据
2、法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）
第二十八条 一方未经另一方同意出售夫妻共同所有的房屋，第三人善意购买、支付合理对价并已办理不动产登记，另一方主张追回该房屋的，人民法院不予支持。
夫妻一方擅自处分共同所有的房屋造成另一方损失，离婚时另一方请求赔偿损失的，人民法院应予支持。

[律师回复] 对于开发商擅自更改规划购房者应当能怎么维权这个问题，解答如下, 根据《中华人民共和国城乡规划法》48条、50条《中华人民共和国行政许可法》36条、40条、47条之规定，开发商若要更改规划，应当向规划主管部门提出申请，规划主管部门应就开发商提出的申请组织购房者召开听证会，征求购房者的意见，然后决定是否做出更改规划的行政许可如果开发商未取得规划主管部门同意擅自更改规划，购房者可以向规划主管部门举报，要求规划主管部门进行处罚;如果规划主管部门未按照法定程序组织听证征求购房者的意见，而做出了更改规划的许可，购房者可以提起行政诉讼，要求规划主管部门撤销更改规划的具体行政行为最后，购房者也可依据与开发商签订的《商品房买卖合同》追究开发商的违约责任购房是大部分人一生中最大的投资，对于购房者来说，在购房时应当注意哪些问题
第
一、全面考察了解开发商的背景、实力及已开发楼盘情况;
第
二、通过司法网站查询开发商涉及诉讼、执行案件的情况;
第
三、保存好开发商在发放的书面宣传材料，如果条件允许，最好采用视频录像的方式进行固定;
第
四、核实开发商所售楼盘是否已经取得法定的建设、销售许可证照;
第
五、尽量将开发商的口头承诺等购房者十分关心的问题载入《商品房买卖合同》;
第
六、跟进了解楼盘的建设情况，若发现开发商有违约行为应及时出面交涉或者向相关行政主管部门反映;
第
七、收房时认真核对开发商是否具备交房条件，交付的房屋是否符合合同约定等

[律师回复] 需要确实充分的证据。委托律师起诉

[律师回复] 劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

[律师回复] 伪证罪是一种很古老的罪名，是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人和翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。它对于国家正常的司法秩序以及当事人的人身权利都有严重的危害。
中华人民共和国刑法第三百零五条规定：在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 为了维护我国沿海地区及海上治安秩序，加强沿海船舶的边防治安管理，治安管理处罚法第五十三条对船舶擅自进入、停靠国家禁止、限制进入的水域或者岛屿的违法行为，规定了二个档次的处罚幅度：一是，对船舶负责人及有关责任人员处五百元以上一千元以下罚款。二是，情节严重的，处五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 构成船舶擅自进入、停靠国家禁止、限制进入的水域或者岛屿的违法行为，应当同时具备以下两个条件：一是，实施了驾船擅自进入、停靠的行为。根据《沿海船舶边防治安管理规定》的规定，各类船舶进出港口时，除依照规定向渔港监督或者各级海事行政主管部门办理进出港签证手续外，还应当办理进出港边防签证手续。进出非本船籍港时，必须到当地公安边防部门或者其授权的船舶签证点，办理签证手续，接受检查。出海船舶和人员不得擅自进入国家禁止或者限制进入的海域或者岛屿。二是，船舶进入、停靠的是国家禁止、限制进入的水域或者岛屿。国家禁止、限制进入的水域或者岛屿，主要是指军事目标、军事重地、军事区、未被开放的水域、港口、水库等。“禁止进入”，是指未经批准，一律不得进入、停靠；“限制进入”，是指在特定时期或者特定条件下，符合条件的可以进入，如对船舶吨位、船舶类型、船舶载货进行限制，或者禁渔期限制等。

[律师回复] 你好，关于擅自处理夫妻共同财产的应当如何处理 《婚姻法》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定的除外。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。也就是夫妻双方对共同财产享有占有、使用、收益和处分的权利，一方不得擅自处理。处理即是处分权?法。?在处分时?，?应当征得全体共有人的同意?法。一方未经另一方同意?，?擅自处分共同财产的属于无效民事行为?法。

[律师回复] 您好，我是杨律师，您可以电话联系我，需要知道具体情况，才能给您提供进一步的咨询