试用买卖合同中，买受人需要支付使用费吗

[律师回复] 企业申请商标，在自己使用的同时，还有可能将商标许可给他人使用。商标使用费即商标许可费用，指商标权人将注册商标许可给他人使用收取的使用费。
商标许可费的支付方式有以下几种：一次性支付或分期支付。付费的标准可以一次协商一个总数，也可以按照产品的产量或利润提成。一次全部支付许可费的方式对被许可人非常不利，除非被许可人实力雄厚。另外一次性风险过大，一旦商标不能带来利润将血本无归。相对来说提成的方式比较可取，一方面不会占用太多资金，另外也便于根据商标的实施情况随机应变。
《中华人民共和国商标法》第四十三条
商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。

[律师回复] 抚养人抚养被抚养人，与户口是否在一起，没有直接关系。如果抚养人有法定义务（比如父母对未成年子女），到期抚养人拒绝支付抚养费，被抚养人可以向法院申请支付令或者向法院直接起诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，
首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线;
其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
二、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第
(一)项的规定向职工索赔。

[律师回复] 您有什么法律问题？

[律师回复]
1、纸质申请：规费1000元，限定本类10个商品或服务项目；10个以上（不含10个），每超过一个，另加收100元；
2、网上申请：规费800元，目前仅对商标代理机构开放，限定本类10个商品或服务项目；10个以上（不含10个），每超过一个，另加收80元。

[律师回复] 你好！建议向公司所在地的劳动监察大队投诉。

[律师回复] 1，受托支付：贷款发放后，由小企业委托银行将贷款的款项代为支付给支付对象，小企业需要用款则需要向银行提供用款申请、签订委托支付协议，列明委托支付对象。根据约定银行会进行划款。 2，自主支付：贷款发放后，小企业自己来支付贷款款项给支付对象，这需要小企业自己开转账支票进行转账或提现。但必须向银行提供用款计划。说明白点 第一种就是小企业委托银行来帮它付钱， 第二种就是小企业自己来付钱由于人民银行规定贷款必须专款专用，所以金额较大的贷款都必须采取受托支付，支付对象必须和贷款用途实际相关。并且需要提供合同、发票等用途证明。而自主支付一般金额较小，虽然由小企业自己支付，但也需要提供用款证明

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以协商解决，看专利有谁所有。所有权者缴纳专利费用。 如果原公司已经取得专有使用权，就无需再支付专利费用。具体要看你们原来实施的专利使用合同是怎么规定的，使用范围如果没有涉及分公司，建议还是先协商。 俩个分立的公司进行协商，可以自行协商，也可以共同与该外国公司协商，确定如何支付专利使用费，没有协商确定的话，那么双方均需要支付专利使用费。 该使用费用的承担要看你们签订的许可合同。 在没有合同的前提下，做出初步分析：公司分立，原公司的债权债务关系由新公司承担，因此专利许可费应当由分立后的两个公司分担，两者承担连带责任，该外国公司可以向其中任何一家或同时向两家主张全部专利许可费用;至于分立后的两家公司的内部分担比例，由两者自行约定。再次说明，上述分析在未见合同的基础上作出，建议聘请律师在详细了解相关情况后做出说明。 两公司之间可以协商由谁支付，但两公司对外承担连带责任，该外国公司可向其中任意一公司索要。这只是初步判断，具体还要看外国公司与这两公司之间的合同约定。 专利使用费的支付方式 1.一次总算，包括一次总付和分期支付两种具体方式。这是指合同中约定被许可人应支付给许可人的使用费总额。 ①对于专利权人来说，可以一次性取得使用费，经济利益有切实的保障。哪怕被许可人不能实现经济利益，也不影响。但是，如果被许可人实施其专利技术后效益很好，获利甚巨时，专利权人也不能分享，更何况确定使用费总额时有可能没有发现其价值而估价偏低，则其利益损失较大。 ② 对于被许可人来说，虽然在一次付款后，今后的利润均归自己，但是在未实现利润前就付出使用费，被许可人经济上压力较大。另外，由于专利实施具有一定的风险性，如果产生不了一定的效益，则被许可人的投资损失较大，而专利权人已取得使用费，不再与其共担风险，且可能不再关心被许可方的生产经营。因此，一次总算对于被许可人来说是不利的，一般情况下不宜采用。 2.提成支付，是指专利权人通过一定的比例从被许可人实施专利后的收益中提取使用费。 ① 对于专利权人来说，许可他人实施后，并不能立即得到使用费，以往的各项投资和费用不能马上收回。其利益的实现取决于被许可方的实施情况，因此同样具有不稳定性，而且专利权的收益取决于被许可方的生产成绩。这就需要专利权人检查、监督其会计帐目，又增加了专利权人取得使用费用的难度和不稳定性，增添了专利权人的工作量。因此，这种支付方式是专利权人所不宜采用的。 ②对于被许可方来说是非常有利的，不仅在实施前不必投更大的资金，减轻其资金负担，而且促使专利权人关心本企业的生产经营，在技术、销售各方面提供指导和帮助。有些企业还可以通过帐目的处理减少计算提成费的计算基数(当然这是非法的)。 3.入门费加提成，这是协调合同双方利益的最佳方式，是专利实施许可合同实务中最普遍的做法。入门费是合同生效时被许可方向专利权人支付的部分使用费，一般包含专利权人为获得专利权和维持专利权有效所付出的一切费用、专利权人的适当报酬和利润，使专利权人在许可他人实施专利后不论实施情况如何，均能有稳定的收入，以保证其利益，而又不致使许可人难以承受。提成是专利权人按照合同约定的比例提取的使用费的另一部分。

[律师回复] 《中华人民共和国民法通则》第92条规定，“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第131条规定，“返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴”。

[律师回复] 是按照总房款的来计算违约金的，这个是购房合同中的体现都是制式合同，你看没有异议才签定生效，只是这个规定万分之一是开发企业自己定制的

[律师回复] 你好，报警是有用的。

[律师回复] 你好，报警是有用的。

[律师回复] 您好，针对您的未成年人，能使用支付宝的嘛？问题解答如下, 未成年人可以绑定支付宝。支付宝账户注册的唯一条件是一个未注册的手机号码，至于满18岁，是相应开放权限的门槛，例如花呗，大额转账，提现等等。如果未满18岁去办银行卡也可以绑定支付宝账号，只是那些贷款功能是用不了的，其余的功能可以正常使用。只要去银行里办张银行卡并开通网上银行就可以绑定支付宝，钱可以充到支付宝里面去的。只是未满十八岁不可以通过支付宝实名认证，所以不可以从别的支付宝里转钱到你的支付宝，转过去的钱会被冻结的，那需要认证过的支付宝才可以用的。

[律师回复] 您好，针对您的用人单位拒绝支付试用期工资问题解答如下, 由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。
为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，
首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线
其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80。

[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！

[律师回复] 1，受托支付：贷款发放后，由小企业委托银行将贷款的款项代为支付给支付对象，小企业需要用款则需要向银行提供用款申请、签订委托支付协议，列明委托支付对象。根据约定银行会进行划款。 2，自主支付：贷款发放后，小企业自己来支付贷款款项给支付对象，这需要小企业自己开转账支票进行转账或提现。但必须向银行提供用款计划。说明白点 第一种就是小企业委托银行来帮它付钱， 第二种就是小企业自己来付钱由于人民银行规定贷款必须专款专用，所以金额较大的贷款都必须采取受托支付，支付对象必须和贷款用途实际相关。并且需要提供合同、发票等用途证明。而自主支付一般金额较小，虽然由小企业自己支付，但也需要提供用款证明

[律师回复] 一般来说是根据定金罚则赔的，也就是要赔你10万元，但是看你们合同有没有另行约定违约金。具体可以电话联系我，帮助你分析。

[律师回复]
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；　　
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！　　
4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、4
6、4
7、82条！

[律师回复] ：您好，赌博罪，是指以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为。组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计到达5000元以上；赌资数额累计达到5万元以上；参赌人数累计达到20人以上的；或者组织我国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的；符合以上任一情节的，都达到赌博罪立案标准。一般判处3年以下有期徒刑。如果目前当事人被刑事拘留，建议争取变更强制措施为取保候审或者监视居住

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
《劳动合同法》第39条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。