工伤10级认定标准及赔偿标准是什么？

一、工伤10级认定标准及赔偿标准是什么？

工伤鉴定10级的赔偿标准为本人7个月的工资。若本人提出解除劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定)。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定的程序是什么?

首先，申请人先要提出工伤认定的申请，申请时，必须要有以下这些材料：

(一)申请工伤认定的申请表，申请表应当包括工伤事故发生的时间、地点、以及原因，还要说明职工因为工伤事故所遭受的伤害的程度;

(二)职工和用人单位签订的劳动合同，或者是能证明职工与用人单位存在的劳动关系的证明材料;

(三)医院出具的医疗诊断证明或者是鉴定机构给出的职业病的诊断鉴定书。申请人准备好这些材料以后，提交给社会保险行政部门去审查，材料不齐全的，社会保险行政部门会一次性的告知申请人，申请人按照要求补正材料即可。

然后，社会保险行政部门受理工伤认定的申请后，会在受理工伤认定申请当天起的六十天之内做出一个工伤认定的决定的，作出的结果会以书面的形式送给工伤认定的申请人和职工坐在的单位。在社会保险行政部门作出决定的期间内，是要对事故伤害进行调查核实的，在核实期间，需要用人单位、职工、医疗机构以及其他部门配合的，应当配合调查核实。如果是患职业病的，并且职业病的诊断证明书或者职业病诊断鉴定书是依法取得的，那么社会保险行政部门就不在对职业病的情况进行调查核实了。

社会保险部门在做出认定决定的期间，如果不能单独作出决定，需要根据其他行政部门的一些行政责任的认定或者是根据人民法院出具的一些生效法律文书才能做出决定的，那么工伤认定的期间中止，等其他部门做出决定后在继续进行。如果所涉及到的工伤事故事实清楚，权利义务关系是明确的，对于此类的工伤认定申请，社会保险行政部门是要在十五天之内作出工伤认定的决定的。

三、怎样认定为工伤?

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

综上所述，在我国的劳动法中劳动者与公司在一开始就应当签订劳动合同，只有签订了劳动合同才能在涉及到很多利益上有个法定的界限。如果劳动者没有签订合同又受了工伤，那么就应当提供相应的证据，包括工资医院诊断书等再申请赔偿。

工伤10级认定标准及赔偿标准是本人7个月的工资，如果是劳动者遭受工伤的，此时用人单位是需要在法定的期限内向工伤认定机构申请工伤认定的，之后还需要支付工伤补偿金。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。