公司合并之前的合同是否还有效

[律师回复] 一般来说，合同从签订之日起生效，但定金合同、保管合同和自然人借贷协议是自给付之日起生效。希望我的回答可以帮到你

[律师回复] 可以

[律师回复] 对于公司的年终奖，如果当事人在劳动合同有商定的，劳动者能够要求用人单位按劳动合同商定发放年终奖，如果用人单位不按劳动合同商定发放的，隶属违法做法，劳动者能够向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处置。　　相关法律限定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:　　
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

[律师回复] 合同违约赔偿原则：　　
1、完全赔偿原则。是指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。这是对受害人利益实行全面的、充分的保护的有效措施。从公平和等价交换原则看，由于违约方的违约而使受害人遭受损害，违约方也应以自己的财产赔偿全部损害。当然，这种赔偿应限制在法律规定的合理范围内。根据损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。这里的损失仅指财产损失。也就是说，违约方不仅应赔偿受害人遭受的全部实际损失，还应赔偿可得利益损失，即包括合同履行后可以获得的利益损失。实际损失是现存的损失，可以说是“看得见，摸得着”的损失，一般也不会产生争议。关键是要掌握可得利益。　　
2、合理预见原则。完全赔偿原则是对非违约方的有力保护，但从民法的基本原则出发，应将这种损害赔偿限制在合理的范围内赔偿损失不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。这就是合理预见原则，又叫可预见性规定，主要包括以下内容：　　
(1)预见的主体是违约方；　　
(2)预见的时间是合同订立时；　　
(3)预见的内容是违反合同可能造成的财产损失的范围；④判断违约方能否预见的标准采用主观和客观相结合的标准，即通常以同类型的社会一般人的预见能力为标准。　　
3、减轻损害原则。也叫采取适当措施避免损失扩大原则，是指在一方违约并造成损害后，受害人必须采取合理措施以防止损害的扩大，否则，受害人应对扩大部分的损害负责，违约方此时也有权请求从损害赔偿金额中扣除本可避免的损害部分。也就是将减轻损害作为受害人的一项义务看待，并以此限制违约方的赔偿责任。当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大支出的合理费用，由违约方承担。减轻损害原则的构成要件是：　　
(1)损害的发生由违约方所致，受害人对此没有过错；　　
(2)受害人未采取合理措施防止损害扩大；　　
(3)受害人的不当行为造成损害扩大。　　
4、损益相抵原则。又叫损益同销，是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时，应将所受利益从所受损害中扣除，以确定损害赔偿范围。这是确定赔偿责任范围的重要规则。根据这一规则，违约既使受害人遭受了损害，又使受害人获得了利益时，应责令违约方赔偿受害人全部损害与受害人所得利益的差额，这是净损失、真实损失，但并不是减轻违约方本应承担的责任。

[律师回复] 集资房是否办理了不动产证？

[律师回复] 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。 根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 乘人之危订立合同，是指一方当事人乘对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿与己订立合同。 乘人之危的条件： 1、一方当事人陷于危难处境，如处于自然灾害的严重危困之中或濒临 破产的境地，迫切需要救助。“危难”除了指经济上窘迫或具有某种迫切需要以外，也包括个人及其家人生命危险、健康恶化等危难。 2、行为人利用了对方当事人的危难困境，趁火打劫，提出苛刻条件，对方出于无奈而违背真实意愿与之订立合同。 3、乘人之危行为人主观状态为故意。行为人不了解对方危难处境而与之订立合同，客观上，一方当事人的危难处境促使了合同成立，对这类合同不能认定为乘人之危订立的合同。比如，李某家中有病人，急需金钱，主动提出以低价将房屋卖给王某，由于是李某提出的要约，该合同不能以乘人之危为由予以变更或者撤销。 4、乘人之危订立合同，一般是为了取得过分的利益。这种利益称之为“不正当利益”。这种不正当利益是在严重损害对方利益基础上产生的，所以这一条件也可表述为被乘危难人蒙受重大损失。虽然获取过分利益为乘人之危行为人订立合同的目的，但认定乘人之危的合同时，并不以已经获取过分利益为条件。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 裁员如果不按程序就是违法的.1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;　　(2)提出裁减人员方案，内容包括：拟裁减人员名单，裁减时间和实施步骤，符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;　　(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;　　(4)向劳动保障部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障部门的意见;　　(5)由企业正式公布裁减人员方案，按照有关规定与被裁减人员解除劳动合同，支付经济补偿金并办理退工手续。

[律师回复] 您好，关于侵权之诉与违约之诉可以合并起诉吗这个问题，我的解答如下, 侵权责任和违约责任不能在一讼中同时适用，对于法律没有规定，当事人事先也没有明确约定的情况下出现侵权责任竞合的究竟行使侵权损害赔偿请求权，还是行使违约损害赔偿请求权或其他请求权，应当按照请求权人有利于自己了利益的选择为之。　　《合同法》第122条规定：因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或依照其他法律要求其承担侵权责任。当然对于合同之外的第三人如果受到侵害。我国《民法通则》第122条也允许因产品质量不合格造成的受害人向与其没有合同关系的产品制造人提起侵权之诉。这说明了合同之外的当事人，向合同的参加者提讼，只能提起侵权之诉而不能提起违约之诉。

[律师回复] 朋友，《离婚协议书》自在民政局办理离婚手续后生效。只要在民政局办理了离婚手续，该《离婚协议书》对男女双方具有法律约束力！

[律师回复] 根据未成年人保护法和教育法，作为你的校内监护人，老师体罚学生已经涉嫌违反《教育法》及《未成年人保护法》。现将一些相关法规和文件叙述如下：《未成年人保护法》第46条规定：“未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。”第48条规定：“学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。”我国《未成年人保护法》第15条规定：“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。”《教师法》第三十七条规定“体罚学生，经教育不改的”要给予教师“行政处分或者解聘”，“情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任”。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
首先，夫妻之间可以成立借贷法律关系，夫妻之间协议约定以夫妻共同财产出借给夫妻一方用于个人事务，应视为双方处分夫妻共同财产的行为，该协议有效，双方应按借款协议履行。
其次，对于夫妻之间以夫妻共同财产出借引发的借贷纠纷，应在离婚诉讼中一并处理，这样可以兼顾民事主体个人权利的保护与婚姻关系的维护。
再次，涉及到诉讼时效问题，因出借的标的物属于夫妻共同财产，在未解除婚姻关系时无法分清彼此的具体数额，故诉讼时效应从离婚时才开始起算
最后，如果一方是以个人财产出借，尽管双方存在婚姻关系，也应按照诉讼时效的规定处理。出借方超过诉讼时效后主张还款的，一般不予支持。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(1)恢复到合并前的状态。在吸收合并中，消灭公司应从存续公司中分离，存续公司进行变更;
(2)无效判决的溯及力的限制。合并无效的判决只对将来有效，不影响此前存续公司以合并有效为前提而产生的法律关系。如果合并无效判决溯及既往，自合并开始无效，则影响交易安全，导致法律关系混乱，损害第三利益;
(3)缔约过失责任。中国合同法第58条规定：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

[律师回复] 合同里面关于这1万元是怎么规定的？佣金还是居间费用还是其他？需要结合合同分析才能确认。

[律师回复] 仔细看一下合同的约定，按合同约定处理

[律师回复] 企业法人合并、分立的，因合并、分立前后的民事活动而发生纠纷，如何确定当事人根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十至五十二条明确：企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人；企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。企业法人未经清算即被撤销，有清算组织的，以该清算组织为当事人；没有清算组织的，以作出撤销决定的机构为当事人。借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【破产】与破产法上实质合并相近似的概念是公司法上的法人合并或兼并。与兼并所不同的是，实质合并原则的适用并不产生创设新法人的法律后果，只是导致破产清算的合并，并且创设出两个联合体，即破产财产的联合体和破产债权的联合体。与兼并相同的是，实质合并原则的适用在民法上产生出混同的法律后果，导致所有关联企业之间债权和债务的消灭。混同是债的消灭原因之一，产生的效力不仅及于债权人和债务人的抗辩，一般还及于债权的从权利，如担保权、违约金债权等。但是应当注意的是，在法律另有规定的情形下，混同的法律效力及后果存在着特例，比较典型的如所有人抵押权问题。所有人抵押权，简称所有人抵押，指所有人就自己的所有物设定的抵押权根据抵押权的附从性，当抵押权所担保的债权得到了清偿，或者与抵押物的所有权发生混同的情况下，抵押权原则上应归于消灭。但实践中在这一抵押权之后，常常还有一些后序顺位的抵押权，如果简单地规定因上述原因而消灭此抵押权，那么当后序顺位的抵押权人主张权利时，会发生所有权人权利受到后序顺位抵押权人追夺的结果。故依公平原则，此抵押权不应当消灭而且应当由所有权人保留。抵押权人自己不得实行抵押权，但在后序顺位抵押权人实行抵押权或普通债权人就抵押物为强制执行时，就抵押物拍卖所得之价金，依其登记之次序保留所应优先受偿的金额。此项金额非由所有人抵押权的抵押权人受偿，而上作为其一般财产之一部，为债权人之共同担保.就是设立所有人抵押权的立法目的。我国现行担保法也采纳了这一制度。此，如各关联企业之间在破产前基于正当的内部债权而相互设定了合法有效的抵押权，虽然因实质合并原则的适用而消灭了彼此间的债权，但若存在着后序顺位的抵押权，与原债权对应的抵押权并不必然消灭，虽然不能行使破产别除权，但仍可对抗后序顺位抵押权，该抵押物拍卖变现所得应当保留在先顺位抵押权所对应的优先受偿额，并将其用于分配所有普通债权人。此外，由于我国原破产法及新破产法对纳入国家计划的国有企业破产规定了特殊政策[19]，包括职工安置方案、破产财产处置、破产预案制定、清算组的构成、银行呆坏账核销等。因此，在涉及到某一关联企业破产案已纳入国家计划调整的情形，适用实质合并原则应当更为慎重，如必须裁定合并破产的，原则上也不能将该企业所享受的特殊政策优惠扩大到各个关联企业，除非能够重新补办好相关的审批手续。另外，由于我国原破产法依据破产企业的所有制性质标准决定不同的法律适用，即国有企业适用《中华人民共和国企业破产法(试行)》及相关司法解释，非国有企业适用《中华人民共和国民事诉讼法》第十九章的规定及相关司法解释。因此，在审判实践中适用实质合并原则时，应当加以特别注意，避免错误适用法律。具体而言，在新破产法实施前，不同所有制性质的关联企业被合并破产时，只要存在着一家非国有企业，就应当适用《中华人民共和国民事诉讼法》第十九章的规定及相关司法解释。当然，新破产法已不再按上述标准予以区分，统一适用于各类企业主体，已较好地解决了这一问题。

[律师回复] 你好，具体要看你独生子女证内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 合同是签订之日就生效了，试用期也是在合同之内。

[律师回复] 如果已经判了刑，可以另外提起民事部分的赔偿，如果造成伤情比较严重，需要根据伤情情况。